BeeTalx-2017. Как работается в Beeline?
В понятие "хорошая работа" уже давно входит не только достойные условия труда и высокая зарплата, но также и возможность для дальнейшего развития, совершенствования и карьерного роста. Увы, такие условия предоставить своим работникам в состоянии далеко на каждый работодатель. Вкладывать свои ресурсы в развитие сотрудников, вдохновлять их на новые достижения многие компании считают нерентабельным. Если дела идут нормально, то зачем что-то менять, вдруг ненароком разрушишь хрупкое равновесие? Именно так мыслят многие работодатели, цель которых - просто удержаться на плаву.
Одной из наиболее инновационных и гибких компаний на рынке Кыргызстана является "Скай Мобайл". Постоянные тренинги, заграничные поездки, обмен опытом - норма для сотрудников этой компании.
А 20 июля состоялся BeeTalx-2017 - уникальная серия коротких выступлений в формате TEDxTalks.
Рассказать об истории преодоления себя в этот раз вызвались более 30 сотрудников "Скай Мобайл". За 10-15 минут смельчаки поведали своим коллегам о собственном успешном опыте развития внутри компании, рассказали историю о личной трансформации.
В BeeTalx-2017 приняли участие более 300 сотрудников компании. Не забыли и о своих региональных представительствах. Специально для них организовали онлайн-трансляцию выступлений на Youtube.
Предлагаем вашему вниманию выдержки из нескольких выступлений с BeeTalx-2017.
Эпоха глобальных перемен
Историю своего успеха рассказал коммерческий директор "Скай Мобайл" Тилек Ахматов.
В своем выступлении он высказал мысль о том, что, даже имея успешный многолетний опыт руководства крупными компаниями в разных странах мира, не следует останавливаться на достигнутом, что никогда не надо бояться выйти из собственной зоны комфорта.
"Я перехожу в новую сферу - digital, причем это не та область, в которой я работал 17 последних лет. Мне опять нужно меняться, развиваться. Вся моя предыдущая деятельность показывает - чтобы добиться чего-то серьезного, хочешь развиваться, нужно постоянно выходить из зоны собственного комфорта", - отмечает Тилек.
С другой стороны, считает Тилек Ахматов, от работы всегда нужно получать удовольствие. А это возможно лишь тогда, когда ты понимаешь, что работаешь не только на себя, но и на страну, в которой живешь.
"Когда я начинал работать специалистом, мне доставляло удовольствие, что продуктом, который я сделал, пользуется тысяча человек. Моя карьера развивалась, росли и аппетиты. Я старался выпустить на рынок продукты, которые повлияют на жизнь миллионов людей. И сейчас я пошел на риск, перешел на новую должность, так как поверил в огромный потенциал платформы Veon, которую мы планируем скоро выпустить на рынок. Я помню, как 12-15 лет назад сотовая связь преобразила жизнь кыргызстанцев. Сейчас я верю, что все эти диджитал-преобразования, которые мы делаем, изменят нашу страну. Мы совершим цифровой скачок. Мы увеличим товарооборот страны, обогатим экономику. То, что мы можем сделать, если это будет успешным, под силу хорошему президенту или премьер-министру. Масштаб преобразований примерно такого уровня", - уверяет сотрудник "Скай Мобайл".
Осваивая кыргызский
Амина Айсакулова, руководитель группы обслуживания ключевых и коммерческих клиентов ООО "Скай Мобайл", призналась, что ее взяли на работу исключительно из-за ее настойчивости. Она отправляла резюме семь раз.
"Мне сказали, что я вряд ли смогу работать в "Билайне", но пригласили пройти обучение оператора Call-центра. Главная проблема состояла в том, что я не знала кыргызский. Однако я так хотела получить работу, что обещала специалисту по подбору, что за две недели освою кыргызский язык - я буду думать на кыргызском, видеть сны на кыргызском. Что я начала делать? Все, наверняка, знают газету "Супер инфо" - там пишут про наших звезд, про нелепые ситуации, в которые они попали, что они едят, готовят и т. д. Чтение этой газеты мне здорово помогло. Я смотрела скучные передачи на ОТРК, фильмы на кыргызском. В итоге за короткий срок я научилась говорить по-кыргызски. В итоге прошла аттестацию, меня взяли на работу", - рассказывает Амина Айсакулова.
На этом Амина не остановилась. Она поставила перед собой цель возглавить группу в контакт-центре.
"Я подала резюме на новую должность, прошла целый ряд испытаний и достигла своей цели. Я поняла, что главное - это упорство, настойчивость, желание. Сейчас я уже руководитель группы обслуживания ключевых и коммерческих клиентов - работаю с лучшими сотрудниками call-центра, которые обслуживают ключевых и коммерческих клиентов".
Победа над собой
Особенно всех гостей BeeTalx-2017 поразило выступление приглашенного спикера - паратриатлониста Жалалдина Абдувалиева, который завоевал бронзу на чемпионате Азии в Филиппинах. Несмотря на свой недуг - Жалалдин потерял зрение - он нашел в себе силы жить дальше и преодолеть стереотип о том, что жизнь людей с ограниченными возможностями здоровья не может быть полноценной.
"Когда я ослеп, думал, что больше не смогу вернуться к нормальной жизни, что не смогу жить самостоятельно. Однако увлечение триатлоном изменило меня. Буквально год назад я не мог проплыть 12 метров. Сейчас я проплываю 750 метров. Спорт помог мне поверить в себя. Я бросаю себе вызов - своему организму, разуму. Преодолеть себя, дойти до финиша – вот что меня вдохновляет", - говорит Жалалдин.
По мнению спортсмена, самый главный враг человека - это он сам.
"Обычно ограничиваешь себя только ты сам. Говоришь себе, что не сможешь сделать что-то, достичь успеха. И ты действительно ничего не сможешь, пока сам этого не захочешь. Лично я не считаю себя незрячим, я точно такой же человек, как и вы все. Но еще 3 года назад я был уверен, что незрячие не в состоянии жить самостоятельно. А сейчас я сам путешествую по всему миру. Для меня нет ограничений", - считает он.
В финале своего выступления Жалалдин Абдувалиев призвал участников BeeTalx-2017 не бояться идти на риск, бросать себе вызов. Он уверен, что только при этих условиях можно добиться успеха.
