Опыт против диплома. Как работодатели выбирают кандидатов в эпоху найма по навыкам

Сегодня рынок труда все чаще оценивает не диплом, а реальные навыки и результаты. Формальное образование остается важным, но решающим становится практический опыт. Чтобы понять, насколько кыргызстанские работодатели уже перешли к skill-based подходу - найму по навыкам, платформа headhunter.kg провела опрос среди более 100 представителей компаний разных отраслей.

Все вопросы, кроме последнего, предусматривали возможность дать сразу нескольких вариантов ответа.

Могут ли опыт и навыки кандидата быть важнее его академического образования?

Все зависит от должности - 50%.

• Опыт всегда сильнее формального образования - 47%.
• Только если речь о технических или креативных профессиях - 14%.
• Диплом остается базовым критерием - 4%.

Вывод

Большинство работодателей (50%) считают, что приоритет зависит от должности - где-то важнее практика, где-то теория. Почти половина (47%) уверены, что опыт имеет большее значение, чем формальное образование. Лишь 14% уточняют, что это применимо только к техническим и креативным специальностям, а 4% по-прежнему ставят диплом в основу оценки кандидата.

Как работодатели относятся к специалистам без диплома, но с курсами?

• Если курс является признанным, этого достаточно для найма - 34%.
• Хороший вариант для начальных позиций - 31%.
• Курсы могут дополнить, но не заменить диплом - 29%.
• Считаю это равнозначным высшему образованию - 21%.
• Подходит только для IT и digital-профессий - 21%.
• Не рассматриваю без диплома - 2%.

Вывод

Отношение к альтернативному обучению становится все лояльнее: 34% работодателей готовы нанимать кандидатов после признанных курсов, а 31% считают этот вариант подходящим для стартовых позиций. 29% полагают, что курсы могут дополнить классическое образование, но не заменить его. Лишь 2% все еще требуют диплом в обязательном порядке.

Как компании оценивают навыки кандидатов при отборе?

• Интервью с руководителем - 69%.
• Кейс из реальной работы - 46%.
• Тестовое задание - 36%.
• По резюме, без оценки навыков - 9%.
• Автоматизированные инструменты - 4%.
• Другое - 1%.

Вывод

69% работодателей проверяют навыки через интервью с непосредственным руководителем. Почти половина (46%) используют практические кейсы, а 36% дают тестовые задания. При этом 9% по-прежнему полагаются исключительно на резюме, а современные инструменты оценки применяют всего 4%.

Будет ли диплом терять значение в будущем?

• Частично, только для определенных профессий - 60%.
• Все зависит от компании и культуры - 32%.
• Да, рынок движется в сторону skill-based оценки - 23%.
• Диплом останется важным фильтром - 19%.
• Образование уже играет меньшую роль - 5%.
• Затрудняюсь ответить - 3%.

Вывод

60% работодателей ожидают, что диплом утратит значение лишь в отдельных сферах. 32% связывают важность образования с внутренней культурой компании. Полный переход к skill-based найму прогнозируют 23%, а 19% считают диплом по-прежнему ключевым фильтром при отборе.

Кого выберут работодатели: кандидата с дипломом или с опытом?

• Рассмотрю обоих при равной мотивации и потенциале - 38%.
• Кандидата с практическими результатами - 36%.
• Решаю индивидуально в каждом случае - 18%.
• С дипломом, если позиция требует теоретической базы - 5%.
• С курсами и кейсами - 3%.

Вывод

Большинство работодателей (38%) готовы рассматривать обоих кандидатов при равной мотивации, а 36% выберут того, кто показывает реальные практические результаты. Лишь 5% ставят диплом во главу угла, что подтверждает: ценность опыта растет, а подход становится все более индивидуальным.

Общий вывод

Опрос headhunter.kg показал: кыргызстанские работодатели уверенно движутся к skill-based найму. Для 50% выбор кандидата зависит от конкретной должности, а 47% уже ставят опыт выше формального образования (в опросе был множественный выбор). При этом 69% компаний оценивают навыки через практические интервью и реальные кейсы. Хотя 60% считают, что диплом сохранит значение лишь в отдельных профессиях, общий тренд очевиден - приоритет смещается в сторону практики, гибкости и реальных достижений.

HeadHunter - это ведущая онлайн-платформа по поиску работы и подбору персонала в Кыргызстане и странах СНГ.

Данный обзор подготовлен компанией "HeadHunter Кыргызстан" на основе анализа вакансий работодателей и резюме соискателей, размещенных на сайте headhunter.kg.