Госорганам напомнили об обязанности нанимать людей с инвалидностью. Квоты
Министерствo труда, социального обеспечения и миграции напомнило государственным и муниципальным органам о необходимости строгого соблюдения законодательства о квотировании рабочих мест для людей с инвалидностью.
Как напомнили в пресс-службе ведомства, согласно статье 155 Трудового кодекса, организации с численностью работников 25 и более человек обязаны предоставлять рабочие места людям с инвалидностью - не менее 4% от общей численности сотрудников. При этом в счет данного норматива допускается предоставление работы на условиях неполного рабочего времени.
Для организаций с меньшей численностью установлены конкретные нормы:
- 25-49 работников - не менее одного рабочего места;
- 50-74 - не менее двух рабочих мест, минимум одно для людей с инвалидностью I или II группы;
- 75-99 - не менее трех рабочих мест, минимум одно для людей с инвалидностью I или II группы;
- 100-124 - не менее четырех рабочих мест, минимум два для людей с инвалидностью I или II группы;
- 125-149 - не менее пяти рабочих мест, минимум три для людей с инвалидностью I или II группы;
- 150-174 - не менее шести рабочих мест, минимум три для людей с инвалидностью I или II группы;
- 175-199 - не менее семи рабочих мест, минимум четыре для людей с инвалидностью I или II группы;
- 200 и более работников - по аналогии.
Работодатели должны обеспечивать адаптацию рабочих мест (доступность зданий, оснащение техническими средствами, обучение сотрудников и другие меры) и создание безопасных условий труда для лиц с ОВЗ.
За нарушение квот установлена административная ответственность: штраф для физических лиц - 75 расчетных показателей, для юридических лиц - 230 расчетных показателей.
Кроме этого, государственные и муниципальные органы обязаны:
- выполнять требования по квотированию рабочих мест для лиц с инвалидностью;
- своевременно информировать уполномоченные органы о вакантных местах;
- ежеквартально предоставлять информацию о заполнении квотируемых рабочих мест и их адаптации;
- обеспечивать порядок трудоустройства и адаптацию рабочих мест.
