Штрафы, суды и текучка кадров. Почему кадровый хаос разрушает бизнес изнутри
Большинство работодателей уверены, что с кадровыми документами у них порядок. На практике именно эта уверенность чаще всего заканчивается проверками, судами и финансовыми потерями.
Об ответственности работодателей, самых частых кадровых ошибках и о том, почему профессия кадрового администратора стала критически важной, - в интервью с Чолпон Адамалиевой, экспертом по кадровому администрированию, кадровым аудитором, консультантом по трудовому законодательству КР, генеральным директором ОсОО "Адис Эксперт", бизнес-тренером.
- Почему сегодня профессия кадрового администратора считается одной из самых востребованных?
- Потому что именно кадровый администратор сегодня находится на стыке бизнеса и закона. Новый Трудовой кодекс, усиление проверок, рост трудовых споров, цифровизация учета - все это требует грамотных специалистов.
Компании больше не могут позволить себе "формальный" кадровый учет. Ошибка в одном приказе или договоре может обернуться штрафами, судами и репутационными потерями.
Поэтому спрос на квалифицированных кадровиков стабильно высокий - как в коммерческих, так и в государственных организациях.
- Можно ли сегодня войти в профессию "кадровый администратор" с нуля?
- Да, можно. Но важно честно сказать: самостоятельно и по бесплатным материалам - почти невозможно без ошибок. Именно поэтому мы первые в Кыргызстане запустили полноценный, системный курс по кадровому администрированию с нуля, а не набор разрозненных лекций.
Наш курс - это не "послушали и разошлись". Это пошаговое обучение профессии: от понимания логики трудового законодательства до уверенного оформления всех кадровых процедур в реальной компании. Человек выходит не с теорией, а с пониманием: что, как, когда и на каком основании он делает. Это принципиально иной уровень входа в профессию.
- Насколько высока ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства?
- Ответственность - очень высокая. Это и административные штрафы, и финансовые потери, и судебные иски, и репутационные риски. В последние годы мы видим рост обращений работников, активность инспекций труда и профсоюзов.
И в 90% случаев проблема не в "злом умысле", а в неграмотном кадровом администрировании. Именно поэтому грамотный кадровик сегодня - это не расход, а защита бизнеса.
- Чем опасен "самоучка" в кадровом делопроизводстве?
- Опасность в том, что кадровое делопроизводство - это не шаблоны из интернета, а система, завязанная на законодательство. Неправильно оформленный приказ, договор, акт могут быть признаны недействительными. Мы часто сталкиваемся с ситуациями, когда компании годами копят ошибки, а потом платят за них штрафами и судами. Наши курсы как раз и нацелены на то, чтобы предотвратить такие последствия.
- Кто является спикерами курсов "Кадровое делопроизводство с нуля"?
- Это один из наших ключевых плюсов. Помимо экспертов ОсОО "Адис Эксперт", мы приглашаем практикующих специалистов из государственных организаций: представителей профсоюзов, военных комиссариатов, специалистов по вопросам трудовых отношений. Участники получают информацию из первых рук, понимая, как "думает проверяющий орган" и на что обращает внимание государство.
- В чем уникальность обучения именно в ОсОО "Адис Эксперт"?
- Наша уникальность в том, что мы обучаем на реальных кейсах, а не на "идеальной картинке из учебников". За годы работы мы провели сотни кадровых аудитов в коммерческих и государственных организациях и видели кадровые ошибки всех возможных уровней - от мелких до критических.
Именно этот практический опыт мы переносим в обучение. Мы показываем не только "как должно быть", но и чем заканчиваются ошибки на практике: штрафами, судами, проверками и конфликтами. Поэтому наши слушатели учатся не абстрактно, а на живых ситуациях, с которыми они гарантированно столкнутся в работе.
- Какие результаты получают участники после обучения?
- За годы работы через наши курсы прошли сотни участников, многие из которых обрели новую профессию и успешно работают кадровыми администраторами. Действующие HR-специалисты и кадровики после обучения значительно снизили финансовые и репутационные риски своих компаний, навели порядок в документации и, что особенно важно, остановили текучесть кадров за счет грамотных и прозрачных процедур.
- Что именно получают участники на курсах, помимо знаний?
- Участники получают не просто документы и шаблоны. Они получают доступ к тому, чего нет в свободном доступе. Все материалы курса - это наши авторские наработки, которые мы собирали и оттачивали более 20 лет через практику, проверки, суды, ошибки и исправления.
Это готовые кадровые инструменты, выверенные под реальную работу и требования проверяющих органов. У слушателей есть уникальная возможность получить систему, которая обычно формируется годами и ценой дорогостоящих ошибок. Фактически мы передаем профессиональный опыт, который невозможно "нагуглить".
- Подходит ли курс тем, кто уже работает в сфере управления персоналом?
- Безусловно. Для действующих специалистов курс становится возможностью систематизировать знания, закрыть "белые пятна", адаптироваться к изменениям в трудовом законодательстве и выстроить кадровую работу на профессиональном уровне. Многие участники отмечают, что после обучения стали увереннее взаимодействовать с руководством, проверяющими органами и работниками.
- Почему сейчас - лучшее время, чтобы пойти учиться кадровому делопроизводству?
- Потому что рынок труда меняется, требования ужесточаются, а цена ошибки растет. Кадровое делопроизводство сегодня - это стабильная, востребованная и уважаемая профессия. Обучение в ОсОО "Адис Эксперт" - это инвестиция не только в знания, но и в профессиональную уверенность, карьерный рост и безопасность бизнеса.
Как не ошибиться и не нарушать трудовое законодательство, выстроить максимально эффективное кадровое делопроизводство, расскажут на курсе по кадровому делопроизводству. Зарегистрироваться можно по телефону: 0999 908 108 (WhatsApp).
