Рынок труда IT-сферы в Кыргызстане. Где больше вакансий и выше зарплаты

Профессиональная область "Информационные технологии" традиционно остается одной из самых заметных на рынке труда. В течение 2025 года на headhunter.kg работодатели публиковали вакансии в разных IT-специализациях, а соискатели активно размещали резюме и обновляли профили.

HeadHunter в своем материале рассмотрел структуру спроса по специализациям, уровень предлагаемых заработных плат, региональное распределение вакансий, динамику работодательской и соискательской активности по итогам года, а также конкуренцию.

*Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как позволяет избежать искажения данных, вызванного экстремальными значениями (очень высокими или очень низкими зарплатами) и показывает именно центральное значение.

По итогам 2025 года на headhunter.kg в сфере IT ядром спроса остается программист, разработчик (доля 30,8%; прирост +19,3%; медианная зарплата 64 009 сомов), формируя почти треть всех вакансий профобласти. Высокую динамику демонстрируют дизайнер, художник (17,0%; +28,7%; 49 164 сома), руководитель проектов (8,8%; +24,2%; 81 899 сомов) и системный администратор (5,9%; +21,3%; 55 929 сомов).

Существенный прирост зафиксирован в аналитическом и методологическом сегменте - аналитик (2,2%; +32,1%; 73 981 сом), методолог (1,7%; +66,5%; 46 255 сомов) и дата-сайентист (0,9%; +36,1%; 44 039 сомов). Одновременно рост наблюдается и в управленческих ролях - руководитель группы разработки (0,8%; +33,9%; 74 664 сома) и технический директор (CTO) (0,6%; +46,3%; 46 749 сомов).

Среди наиболее высоких медианных предложений выделяются директор по информационным технологиям (CIO) (0,4%; +18,7%; 87 462 сома), руководитель проектов (8,8%; +24,2%; 81 899 сомов) и DevOps-инженер (0,9%; +20,4%; 78 408 сомов), что подчеркивает высокий спрос на управленческие и технологически сложные роли.

По итогам 2025 года работодательская активность в сфере IT на headhunter.kg практически полностью сосредоточена в Бишкеке (доля 91,9%; прирост +44,7%), который формирует основную часть вакансий в профобласти. При этом наиболее высокие темпы роста демонстрируют регионы: Кант (1,0%; +14,2%), Токмок (0,7%; +32,4%) и Каракол (1,1%; +97,3%). Умеренная положительная динамика наблюдается в Оше (2,4%; +39,1%), Кара-Балте (0,8%; +33,8%) и Манасе (1,0%; +25,2%). В целом структура остается высокоцентрализованной, однако региональные рынки постепенно усиливают свое присутствие в IT-сегменте.

По итогам 2025 года в сфере IT на headhunter.kg наибольшую долю среди резюме сохраняют программист, разработчик (доля 29,9%; прирост +20,8%; медианная зарплата 39 969 сомов), дизайнер, художник (13,9%; +25,2%; 41 527 сомов) и руководитель проектов (9,9%; +21,4%; 89 095 сомов).

Существенный рост соискательской активности наблюдается в аналитическом и data-сегменте - BI-аналитик, аналитик данных (2,3%; +108,5%; 89 104 сома), дата-сайентист (1,2%; +53,1%; 62 766 сомов), системный аналитик (0,7%; +43,7%; 81 562 сома) и бизнес-аналитик (2,4%; +39,5%; 76 998 сомов). Увеличивается интерес и к инфраструктурным ролям - системный администратор (6,7%; +29,4%; 68 598 сомов) и специалист технической поддержки (6,6%; +34,3%; 49 474 сома).

Самые высокие зарплатные ожидания фиксируются у управленческих позиций - руководитель группы разработки (1,2%; +20,1%; 128 818 сомов) и руководитель отдела аналитики (0,7%; +33,0%; 95 532 сома), что отражает стремление специалистов к переходу в senior- и руководящий сегмент IT.

По итогам 2025 года соискательская активность в сфере IT на headhunter.kg остается сосредоточенной в Бишкеке (доля 80,3%; +43,4%), который аккумулирует основную часть резюме в профобласти. При этом более высокая динамика прироста наблюдается в регионах - Кара-Балта (1,6%; +47,3%) и Ош (3,1%; +39,6%), а также в Манасе (1,9%; +31,4%) и Караколе (2,0%; +30,3%). Умеренный рост фиксируется в Токмоке (1,7%; +29,9%), Канте (1,1%; +29,7%) и Таласе (1,0%; +25,9%). В целом структура остается централизованной, однако региональные города постепенно увеличивают вклад в общий объем предложения IT-специалистов.

Конкуренция в профобласти "Информационные технологии"

Индекс конкуренции в профобласти составил 12,3, что указывает на крайне высокий уровень соперничества за вакансии: в среднем на одну позицию претендуют двенадцать резюме. За год показатель увеличился на 2,5%, что свидетельствует о высоком росте активности соискателей на рынке и усилении конкуренции внутри IT-сегмента.

HeadHunter - это ведущая онлайн-платформа по поиску работы и подбору персонала в Кыргызстане и странах СНГ.

Данный обзор подготовлен компанией "HeadHunter Кыргызстан" на основе анализа вакансий работодателей и резюме соискателей, размещенных на сайте headhunter.kg.

Фото на главной странице иллюстративное: the-tech.kz.