Опоздала на семь минут - уволена! С какими вызовами сталкиваются мигранты в России?

"Профсоюз мигрантов" - это общественное объединение трудовых мигрантов из Кыргызстана. В первую очередь профсоюз работает с мигрантами в России. Kaktus.media узнал несколько интересных историй о восстановлении нарушенных прав мигрантов.

По словам директора объединения Жамалидина Эшанкулова, основная цель профсоюза - защита интересов мигрантов. Ежемесячно в профсоюз обращаются от 150 до 200 мигрантов из-за проблем с получением заработной платы или с регистрацией. Они могут получить бесплатную юридическую консультацию и помощь в переговорах с работодателями.

"Профсоюз - это платформа для мигрантов, где они могут получить не только консультацию юристов, но и помощь в трудовых спорах, оформлении документов. У нас есть общие группы, в которых активисты регулярно делятся с мигрантами новостями или дают советы, исходя из личного опыта. Профсоюз живет за счет членских взносов мигрантов, они знают, что в любой момент могут обратиться к нам", - рассказал директор объединения.

Алмагул Насирова, юрист "Профсоюза мигрантов", консультирует от 30 до 40 человек в месяц по самым различным вопросам, и до десяти случаев в месяц, когда ей нужно участвовать в трудовых переговорах с работодателями. В них юристы борются за выплату зарплаты, улучшение условий труда или наличие трудового договора.

Корнем проблемы всегда в таких случаях является отсутствие трудового договора. Работодателям невыгодно заключать договор с работниками из другой страны, и поэтому они нередко идут на ухищрения и обман, пользуясь незнанием законов и личных прав трудового мигранта.

Обещали, но не заплатили

Акылбек Карабаев и Зулпия Ташмуратова, оставив четверых детей на попечение родственников, уехали в трудовую миграцию. Семье нужно было ежемесячно выплачивать ипотеку и обеспечивать детей.

Приехав в Москву, Акылбек смог устроиться тележником в магазин "Перекресток", туда же уборщицей нанялась его жена Зулпия. Пара не знала, что им следовало потребовать оформить трудовой договор, а работодатель и не предложил.

После месяца работы администратор, не указав причину, уволила их и сказала, что переведет им зарплату, когда перечислит бухгалтерия. Прошел месяц, два и более. Перевод так и не произошел. На звонки администрация не отвечала.

Семья не знала, что делать, и обратилась в "Профсоюз мигрантов". После долгих переговоров с юристами администрация магазина перевела зарплаты мужа и жены в размере 60 тыс. рублей.

"Очень многие мигранты, которые к нам обращаются, могли и не столкнуться с трудностями, если бы сразу оформляли трудовой договор с работодателем. И важно убедиться, что он оформлен правильно. В договоре ваши личные данные и заработная плата должны быть указаны достоверно. Тогда и ваши доходы, и нахождение на территории РФ не будут приносить вам неудобств", - обращается к мигрантам юрист.

Опоздала на семь минут - уволена!

Зухра официально работала в одном из детских садов в Москве. Однажды из-за изменения маршрута общественного транспорта опоздала на работу примерно на семь минут. После этого случая ее начали притеснять, оштрафовали за опоздание на работу. Этот штраф вычли из заработной платы, отстранили от работы и собирались уволить.

После того как девушка обратилась в профсоюз, юристы связались с бухгалтерией детского сада и получили ответ, что по внутренней политике учреждения нельзя опаздывать категорически. Опоздание на работу нарушает режим рабочего времени, что является дисциплинарным проступком, за который сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Однако в тот день Зухра опоздала на работу по уважительной причине, и это подтверждает представленная ею справка из транспортной компании; во-вторых, она не нарушала трудовую дисциплину систематически; в-третьих, среди разрешенных дисциплинарных наказаний отсутствует наказание в виде штрафа.

Учитывая все это, юристам удалось восстановить Зухру на прежнем рабочем месте и возместить сумму удержанного из зарплаты штрафа.

"Часто мигрантам помогает наличие неопровержимых доказательств того, что они не нарушали свои обязанности, прописанные в трудовом договоре, к примеру, фото или видео с места работы, справки или свидетели. Не нужно бояться обращаться за помощью", - обращается к соотечественникам юрист "Профсоюза мигрантов".

Юрист Алмагул Насирова говорит, что есть несколько важных шагов для любого мигранта:

• Когда трудовой мигрант въезжает на территорию другой страны, ему стоит убедиться, что в миграционной карте правильно указаны личные данные и цели въезда.
• В течение месяца пребывания в России мигрант должен оформить регистрацию. А именно - найти место своего проживания и вместе с хозяином дома или квартиры пройти регистрацию. В первый раз на три месяца, а потом уже на основании трудового договора нужно продлить его на девять месяцев.
• Также в течение первого месяца в РФ трудовой мигрант должен пройти медицинский осмотр, дактилоскопию, сбор отпечатков пальцев и фотографирование для карты.

"Это очень важно, ведь при задержке с документами кыргызстанцу, работающему в РФ, грозит административный штраф, ему также могут ограничить срок пребывания в России, а за этим следует немедленное выдворение из страны", - заявляет Насирова.

Упал, отправили домой, забыли

Мирбек Акматов вместе с семьей приехал в Россию в 2020 году. С момента приезда он трудился на разных работах, но так как на стройке платили больше, он устроился работать в строительную компанию - без заключения трудового договора. Так как руководители этой компании просили подождать буквально три-четыре месяца, а дальше заключить договор. В течение этого времени с ним произошел несчастный случай: на стройке он упал с высоты третьего этажа. На нем не было страховочного обмундирования. После того как упал, он потерял сознание, но позже его привели в чувство, и руководители поручили его коллегам отправить домой, а дальнейших действий не предприняли.

Дома ему стало хуже, часто терял сознание, поднималась температура и была головная боль. Семья сама обратилась в скорую помощь. В больнице ему провели две сложные операции. У него были многочисленные травмы, сотрясение мозга. Из руководства компании никто не звонил и не приезжал.

Один из его коллег, член "Профсоюза мигрантов", решил обратиться к юристу организации и узнать, является ли этот случай производственной травмой. Юрист проконсультировала и связалась с руководством строительной компании. Позже компания взяла на себя ответственность за этот случай, компенсировала все денежные траты на лечение и сейчас с ним на связи.

Материал подготовила Мырзайым Сагынбек кызы.