В систему формирования кадрового резерва внедрили механизм, предотвращающий кумовство
Государственное агентство по делам государственной службы и местного самоуправления упростило процедуру подачи в кадровый резерв на младшие должности.
Ранее кандидаты должны были подавать документы в каждый госорган или орган местного самоуправления отдельно и ждать объявления конкурса. Теперь достаточно одной заявки - после отбора претендент включается в единый централизованный резерв и может претендовать на младшие административные должности во всех госорганах без повторного участия.
Прием в кадровый резерв осуществляется в электронном формате через государственный портал "E-Kyzmat". Эта система экономит время кандидата, исключает необходимость посещения каждого учреждения отдельно, сокращает дополнительные расходы и обеспечивает открытый и единый порядок отбора.
"Рейтинговая система позволяет оценивать кандидатов на основе набранных баллов, и те, кто набрал наивысший балл, имеют преимущество при назначении на должность. Такой подход направлен на предотвращение кумовства и укрепление принципов меритократии", - говорится в сообщении агентства.
Этапы конкурса:
- подача документов;
- компьютерное тестирование по нормативным актам;
- собеседование в офлайн- или онлайн-формате.
Успешно прошедшие все этапы зачисляются в кадровый резерв на три года.
Требования:
- Для государственной службы: гражданство КР, возраст от 21 года, высшее образование, средний уровень владения кыргызским языком, цифровые навыки.
- Для муниципальной службы: возраст от 18 лет, среднее или высшее профессиональное образование, средний уровень кыргызского языка, цифровые навыки.
Сроки подачи: 2–6 марта включительно. Подробная информация размещена на сайте www.gov.kg в разделе "Вакансии" и на государственном портале "E-Kyzmat".
Контактные телефоны: 0312 62 04 12 0312 66 03 37.
