По предложению бизнес-сообщества разработали поправки в Трудовой кодекс

По инициативе бизнес-сообщества разработана новая редакция Трудового кодекса. Об этом сообщили в Минтруда.

По данным ведомства, поправки внесены для повышения инвестиционной привлекательности Кыргызстана. В разработке документа приняли участие представители государственных органов, Федерации профсоюзов Кыргызстана, Международной организации труда и объединения работодателей.

По теме:

Некоторые праздничные дни станут рабочими. В проект Трудового кодекса внесли поправки

Итак, данный кодекс предусматривает следующие нововвведения:

• единый процент ставки пени при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и других выплат - 0,25%;
• установлен срок исковой давности по спорам о взыскании заработной платы - 3 года;
• исключено ограничение по процентной ставке при оплате просроченной суммы задолженности;
• оплата труда определяется в зависимости от количества, качества и сложности выполняемой работы на основе профессиональных стандартов;
• при оплате труда применяются повременная, почасовая, сдельная оплата труда;
• минимальный размер оплаты за неквалифицированный труд устанавливается по всей территории Кыргызской Республики, исходя из принципа поэтапного повышения до величины прожиточного минимума трудоспособного человека;
• упрощена процедура условий трудового договора, трудовых отношений (заключение в электронном виде трудового договора; локальных нормативных актов, содержащие нормы трудового права; ведение электронной трудовой книжки);
• трудовым договором по соглашению сторон может устанавливаться как дистанционная, так и комбинированная дистанционная работа;
• дополнен новыми понятиями (комбинированная дистанционная работа, национальная рамка квалификаций, национальная система квалификации, профессиональный стандарт, дуальное обучение и т. д.);
• урегулированы вопросы трудовых отношений государственных служащих (расторжение трудового договора; индивидуальные трудовые споры);
• установлены меры, запрещающие применение труда беременных женщин, женщин, осуществляющих грудное вскармливание на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• установлены меры по квотированию рабочих мест как для лиц с инвалидностью, так и для выпускников детских домов и т. д.

Также пересмотрены праздничные дни. Так, предлагается отменить норму переноса праздничных нерабочих дней, утвердить календарь длинных выходных в январе и мае, а некоторые праздничные дни станут рабочими.

12 апреля кабмин одобрил данные поправки. Теперь их должны рассмотреть в Жогорку Кенеше.