Президент подписал новый Трудовой кодекс, устанавливающий график длинных выходных
Президент Садыр Жапаров подписал новую редакцию Трудового кодекса, принятого Жогорку Кенешем 18 декабря.
Одним из важных изменений в данном Трудовом кодексе является норма об установлении длинных выходных в январе и мае без их отработки.
Так, 23 февраля (День защитника Отечества), 7 апреля (День народной Апрельской революции), 7-8 ноября (Дни истории и памяти предков) будут рабочими днями.
Нерабочими праздничными днями остаются 7 января (Рождество), 8 марта (Международный женский день), 21 марта (Нооруз), 5 мая (День Конституции КР), 9 мая (День Победы), 31 августа (День независимости КР). Орозо айт и Курман айт, дата которых определяется по лунному календарю, также будут праздничными нерабочими днями.
Кроме того, кодексом устанавливаются длинные выходные:
- январские каникулы - 1, 2, 3, 4, 5, 6 января + 7 января (праздничный выходной день);
- майские каникулы - 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8 мая, а также 5 и 9 мая, которые являются праздничными выходными днями.
Также отменяется норма переноса выходных дней, выпадающих на субботу и воскресенье, то есть праздники будут отмечаться день в день, без переноса на понедельник.
Новый Трудовой кодекс также предусматривает:
- упрощение процедуры условий трудового договора, трудовых отношений (заключение трудового договора в электронном виде; локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; ведение электронной трудовой книжки);
- сокращение количества государственных праздничных дней и нерабочих праздничных дней в Кыргызской Республике;
- установление специальных мер по квотированию рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями здоровья, выпускников детских домов;
- выплату единовременного пособия в случае получения работником трудового увечья или при его смерти в одинаковом размере, определяемом кабинетом министров Кыргызской Республики;
- установление единой процентной ставки пени 0,25% при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и других выплат;
- установление срока исковой давности по спорам о взыскании заработной платы - 3 года;
- исключение ограничения по процентной ставке при оплате просроченной суммы задолженности;
- введение нормы о том, что трудовым договором по соглашению сторон может устанавливаться как дистанционная работа, так и комбинированная дистанционная работа;
- установление мер, запрещающих применение труда беременным женщинам, женщинам, осуществляющим грудное вскармливание на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- оплата труда, которая определяется в зависимости от количества, качества и сложности выполняемой работы на основе профессиональных стандартов;
- перенос семи статей из Трудового кодекса, регулирующих вопросы представительства работников и работодателей, в Закон Кыргызской Республики "О социальном партнерстве в области трудовых отношений в Кыргызской Республике".
