Депутат рассказала о проблеме, с которой столкнулись тысячи выпускников медвузов
Депутат Жылдыз Садырбаева рассказала о проблеме, с которой столкнулись тысячи выпускников медицинских вузов страны.
На заседании Жогорку Кенеша 10 июня она напомнила, что в прошлом году были приняты изменения в законодательство, направленные на решение проблемы дефицита медицинских кадров в системе государственного здравоохранения.
"Цель была правильная - удержать молодых специалистов. Однако мы столкнулись с последствиями, которые не были полностью просчитаны. На практике молодой специалист для полноценной работы в частном секторе должен иметь стаж работы в государственных больницах либо пройти дополнительные процедуры допуска через аттестацию и сертификацию. Но возникает вопрос: способно ли государство обеспечить рабочими местами всех тех специалистов, которых оно обязывало сначала отработать в государственной системе? Сегодня мы видим очень яркую проблему на примере стоматологов. Они сообщают, что в государственных медучреждениях нет вакансий по специальности "стоматолог". Получается парадоксальная ситуация: государство требует стаж работу в госсистеме, но само не может предоставить необходимое количество рабочих мест", - отметила Садырбаева.
Вместе с тем, по ее словам, для допуска через аттестацию необходимо пройти дополнительное обучение в 300-400 часов, что требует дополнительного времени, денег и наличия мест на соответствующих программах, которые работают непостоянно.
"В итоге молодой специалист находится перед двойным барьером. В результате выпускник, который много лет учится, оплачивает контракт, получает диплом, не может устроиться на работу. Эта ситуация создает и коррупционные схемы, потому что, когда есть ограниченное количество рабочих мест в государственных организациях, неизбежно имеются субъективный отбор и иные коррупционные факторы", - заявила депутат.
Она поинтересовалась, проводил ли Минздрав анализ о том, по каким специальностям есть дефицит, по каким нет, по каким из них Минздрав может обеспечить трудоустройство выпускников.
"Предлагаю Минздраву ежегодно проводить анализ кадровой ситуации и утверждать соответствующий перечень на основании количества выпускников, вакансий. Тогда по дефицитным специальностям механизм сохраниться, а там, где дефицита нет, предлагаю позволить работать без барьеров", - сказала Садырбаева.
