"Домогательства переросли в групповое изнасилование". Харассмент на работе
Более десятка российских изданий объявили бойкот депутату Госдумы Леониду Слуцкому и Государственной думе. Это произошло из-за того, что несколько журналисток парламентского пула обвинили депутата в домогательствах в разное время. Думская комиссия по этике не нашла "нарушения поведенческих норм" в действиях Слуцкого.
СМИ ("Коммерсант", "РБК", "Дождь", Lenta.ru, "Эхо Москвы" и другие) объявили, что прекращают или ограничивают свою работу с Госдумой или лично Слуцким в знак протеста против такого решения, выражая солидарность с журналистками, которые обвинили депутата Госдумы в домогательствах.
Редакция Kaktus.media уже выясняла, почему в Кыргызстане таких скандалов с депутатами не возникало. Сегодня мы решили узнать, а бывали ли в стране случаи харассмента - сексуального домогательства на работе. За комментариями редакция обратилась к исполнительному директору ОО "Альянс по репродуктивному здоровью" Галине Чиркиной:
Домогательства закончились изнасилованием
- Когда к нам в клинику обращаются женщины по поводу сексуального насилия, то харассмент в некоторых случаях присутствует. Мы говорим, например, о домогательствах со стороны мужчины, например, на работе. И это не обязательно начальник. Это может быть и коллега, и клиент. Там достаточно серьезные истории происходят. Так что, в принципе, это частые случаи.
К примеру, был случай, когда к девушке домогался молодой человек-коллега. Он чуть опытнее и сначала помогал ей по работе. И начал предлагать ей сходить в ресторан. Поскольку помощь была значительной, ведь она только пришла работать, то отказать девушка не смогла. Как она пояснила, из уважения к коллеге и понимания, что он сделал ей доброе дело. Мол, что мне стоит сходить с ним в ресторан.
В ресторане к ним присоединяется друг коллеги. Затем они настаивают, чтобы она поехала с ними в дом коллеги "просто посидеть"... Все закончилось групповым насилием.
Здесь есть большая проблема. Наша культура предполагает, что женщина не может резко и жестко отказывать мужчине, что она должна быть мягкой, кроткой, тихой. И, наверное, это тоже сказывается на том, как выстраиваются отношения у женщины с мужчиной, в том числе на работе.
А мальчиков не научили понимать слово "нет", к сожалению. Для него "нет" существует только во взаимоотношениях "мальчик-мальчик", "мужчина-мужчина", а вот когда "нет" говорит женщина - это может быть и "да" или "не знаю", "может быть".
Это главные вещи, которые нам нужно формировать у молодежи, да и у взрослых (мне кажется, нужно уметь меняться в любом возрасте). Этот навык должны обретать как мужчины, так и женщины: формулировать четко и ясно "нет" и принимать отказ адекватно и позитивно.
Мужчины тоже страдают
- Я могу сказать, что мужчины тоже страдают от харассмента на рабочем месте. И самое страшное, что они вообще не могут ответить. Если женщина может сказать (сейчас появляются публикации, вопрос активно обсуждается), то когда женщина домогается до мужчины, то здесь еще сложнее отвечать. Силу в отношении мужчины применять, может быть, и не будут, но вот какие-то недвусмысленные намеки, фривольности женщины допускают.
Что делать?
Должны включиться несколько механизмов. У нас законодательство сложно трактует такие вещи. Вернее, практически не трактует. Но все равно заявлять о харассменте и обосновывать можно. У нас есть еще одна проблема, когда девочки, женщины, да и мужчины не знают, что об этом можно заявлять. Можно использовать как внутренние механизмы, когда внутри компании это рассматривается как конфликт, мешающий работать или сказывающийся на психологическом состоянии работника. Так и юридический: подать в суд.
Однако еще раз повторю, начинать нужно с личных навыков, когда ты можешь четко и ясно оформить свои слова.
У нас опять же винят во всем женщину, что она не так себя вела, ходила в короткой юбке или прозрачной блузке. Или чего это она красилась? Это все из той же области, когда оправдывается насилие. Между харассментом и психологическим насилием можно ставить знак равенства.
Нужно уметь говорить друг другу вещи очень ясные и понятные, позитивные. Строить диалоги и отношения, где не используются зависимость, власть и контроль. И надо научиться идентифицировать домогательство и насилие, которое над тобой готовы совершить. И об этих вещах нужно уметь говорить. Также нужны законодательные нормы, чтобы пострадавший мог быть защищенным от харассмента, а виновник понимал, что за это следует наказание. Но опять же важно не переборщить, чтобы не сделать защиту от харассмента инструментом для провокаций, шантажа, манипуляций в руках недобросовестных людей.
Фото иллюстративное.
