Женщина судится с ГУОБДД. Заявляет о нарушениях в суде
В редакцию Kaktus.media обратилась адвокат Наталья Ефименко, которая является представителем по доверенности Айжан Шаршекеевой. Шаршекееву уволили из ГП "СМЭУ ГУОБДД МВД КР" с должности инспектора по кадрам. Она судится с ведомством за восстановление в должности и взыскание заработной платы за время вынужденного прогула в размере 127 961 сом и компенсации морального вреда - 150 тыс. сомов.
Октябрьский районный суд она проиграла. Теперь Ефименко и Шаршекеева обвиняют судью в вынесении незаконного решения с грубейшими ошибками, так как, по их данным, все доказательства были в их пользу. Сейчас Шаршекеевой предстоит Бишкекский городской суд. С адвокатом они опасаются, что из-за высоких коррупционных рисков и коллегия Бишкекского городского суда составит в силе незаконное решение.
Какие нарушения допущены?
Уволили из ГП "СМЭУ ГУОБДД МВД КР" Шаршекееву 20 сентября 2018 года после вынесенного 14 сентября дисциплинарного взыскания по поводу того, что якобы она неправильно составила приказ, в результате чего машинист недополучил 1 850 сомов.
Здесь и далее со слов Натальи Ефименко.
- Суд первой инстанции посчитал, что дисциплинарное взыскание вынесено обоснованно, однако в нарушение законодательства днем обнаружение проступка посчитали день окончания служебного расследования. Однако по законодательству дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни работника или его пребывания в отпуске.
Между тем об этом факте бухгалтер ставила руководство в известность еще в мае. А затем повторно в июне. Докладная записка 13 июня была передана главному инженеру с резолюцией разобраться. С 5 июня по 30 июля Шаршекеева находилась на рабочем месте.
Подчеркну, что по закону днем обнаружения проступка считается день, когда о нем стало известно работодателю.
В случае же если дисциплинарное взыскание было наложено по истечении месяца, то приказ о нем считается недействительным.
Нарушен был и порядок увольнения. Помимо этого, Шаршекееву уволили якобы за неоднократное неисполнение служебных обязанностей. Между тем второго случая нарушения трудовой дисциплины не было. Не пригласили Шаршекееву и на совещание в профсоюзе, когда принималось решение об увольнении.
Помимо этого, в решении судья указывает те факты, которые не относятся к увольнению: якобы она составила неправильно приказ, не справляется со своей работой. Причем в качестве "доказательства" предоставлены приказы, изданные на момент, когда моя доверительница находилась в отпуске.
И подписи на них не совпадают с подписью Шаршекеевой. Сравните:
Вся подтверждающая документация была на руках у судьи.
Помимо этого, суд затягивали. Мы обращаемся в суд 2 ноября 2018 года. Процесс длился 7 месяцев, хотя по закону должен длиться месяц. И в итоге судья Октябрьского районного суда вынесла неправосудное решение, трактовала ситуацию так, как ей надо. Я писала жалобы на судью в Верховный суд, в аппарат по делам президента. Однако там мои письма перенаправляли опять в Октябрьский районный суд председателю. Без толку.
Мы написали апелляционную жалобу, и я подготовила комментарий в Бишкекский городской суд. Ефименко и Шаршекеева надеются, что суд второй инстанции вынесет справедливое решение.
Чем суд объясняет свое решение?
В решении суда говорится, что поскольку служебное расследование было закончено 27 июля, то днем обнаружения проступка является 27 июля, следовательно не был нарушен срок применения дисциплинарного взыскания. Данное обстоятельство также подтверждается письмом профсоюза от 24 декабря 2018 года. Исходя из материалов дела Шаршекеева была уволена за некорректное и невнимательное общение с коллегами по работе.
Помимо этого основанием стало ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, выражающееся в неграмотности составления документов.
