Премия "HR-бренд Центральная Азия - 2019": успейте подать заявку на участие
Для того чтобы стать участником премии, необходимо сообщить о намерении участвовать в премии любым удобным для вас способом: написать на [email protected] либо связаться с персональным менеджером в HeadHunter.
Номинанты до 20 августа 2019 года вносят регистрационный взнос и предоставляют материалы в электронном виде:
- Стандартную форму описания проекта в формате Word.
- Презентацию проекта (в PowerPoint или видеоформате).
- Дополнительные материалы (на усмотрение номинанта).
Также обращаем ваше внимание на то, что все номинанты консультируются в подготовке к конкурсу по телефону, письменно либо на личных встречах. Консультант премии в обязательном порядке изучает все заявки и дает свои рекомендации по их заполнению.
Что можно считать HR-проектом?
Данный вопрос может возникнуть у любого сотрудника HR-департамента. Перечислим некоторые примеры проектов, которые могут номинироваться в премии:
- Программы продвижения HR-бренда на рынке труда.
- Рекрутинговые рекламные кампании.
- HR-Digital проекты.
- Дни открытых дверей, мероприятия для кандидатов.
- Продвижение HR-бренда в социальных сетях.
- Привлечение студентов и выпускников.
- Адаптация.
- Программы для лидеров и талантов.
- Обучение и развитие.
- Внутренние коммуникации.
- Управление вовлеченностью.
- Ценности/корпоративная культура.
- Рабочая среда (новый офис, условия работы).
- Баланс работа/личная жизнь, забота о сотрудниках.
- Корпоративная социальная ответственность.
- Мотивация.
- Внедрение инновационных идей и т. д.
Премия "HR-бренд Центральная Азия - 2019" насчитывает 6-летнюю историю награждения более 50 лучших работодателей. Количество номинантов ежегодно растет и составило более 120 проектов.
Преимуществами участия в премии являются:
- Мотивация команды HR-менеджеров на новые амбициозные проекты.
- Укрепление бренда работодателя на рынке труда и в профессиональной среде, повышение интереса и лояльности соискательской аудитории.
- Усиление внутреннего HR-бренда.
- Повышение статуса HR-департамента в глазах топ-менеджмента и других руководителей за счет оценки экспертов рынка и признания коллег.
- Широкое освещение премии на hh.kz в профессиональных сообществах, СМИ и социальных сетях (новости, рассылки, статьи, релизы, обзоры).
- Визуальное отображение статуса участника премии на сайте hh.kz с целью повышения привлекательности бренда работодателя (маркировка страницы и вакансий фирменным значком конкурса).
- Доступ к успешным практикам построения HR-бренда в Казахстане, Кыргызстане, Узбекистане, России, Украине и Беларуси, представленным на соискание премии за последние 11 лет.
Напомним, премия "HR-бренд Центральная Азия" - это одна из наиболее известных и авторитетных премий страны для работодателей, отмечающая лучшие проекты в области работы с персоналом. Задача премии "HR-бренд" - выделить, оценить и продвинуть лучшие HR-практики по трем номинациям:
- Столицы - проекты, реализованные в Нур-Султане и Алматы;
- Казахстан - проекты, реализованные в регионах Казахстана, включая Нур-Султан и/или Алматы;
- Мир - проекты, которые был реализованы за пределами Казахстана, на территории Кыргызстана и Узбекистана; проекты, в которых использованы HR-практики, спустившиеся из головного офиса за рубежом.
В каждой номинации присуждаются награды первой, второй и третьей степени (золото, серебро и бронза). Номинанты определяются путем двухэтапной оценки проектов: индивидуального рассмотрения проектов и голосования HR-экспертами за лучшие 5 проектов в каждой номинации и затем определение победителей членами жюри на закрытом заседании.
Подробная информация на https://kz.hrbrand.ru.
Информационно-развлекательный портал Kaktus.media является информационным партнером мероприятия.
