Увольнение директоров государственных IT- предприятий: компании не зарабатывали
KG

Увольнение директоров государственных IT- предприятий: компании не зарабатывали

На прошлой неделе стало известно, что сектор цифровизации в Кыргызстане претерпит значительные изменения - государственные IT- предприятия будут объединены в одно. Первый шаг сделан: уволены директора всех компаний - "Тундук", "Инфосистема", "Соцсервис", "Транском" и "Укук".

Далее будут сокращены сотрудники ради оптимизации нового штата. Инициаторы считают, что создание единого предприятия поможет сократить административный персонал, привлечь на работу больше программистов, выпускать качественные продукты и использовать их на рынке. Сейчас постановление правительства проходит согласование в государственных органах, пока неизвестно, какая форма собственности будет избрана.

Заведующий отделом цифровой трансформации аппарата правительства Кыргызстана Таалай Байтереков прокомментировал решение о трансформации.

- Из-за чего уволены все главы предприятий?

- Никакого секрета нет - из-за неэффективности управления государственными предприятиями было решено их уволить с назначенных мест. На данный момент есть четыре компании в составе Службы цифрового развития, и все предприятия были дотационными на протяжении трех лет. За это время они не стали зарабатывать самостоятельно. Форма собственности госпредприятия подразумевает это - приносить прибыль, содержать себя, персонал и 50% выручки отправлять в госбюджет.

- Чем IT-компании занимались конкретно?

- Занимались созданием сервисов по порталу госуслуг, сетью "Тундук", проектами в сфере здравоохранения, образования и так далее. Они поддерживали ЕРПП, ЕГРН.

- Как они могли начать зарабатывать?

- Есть два пути заработка - создание услуг бизнес-сектору, или предложение сервиса, или создание цифровых продуктов для продажи на рынке. Но ни того, ни другого они не сделали. Ежегодно уходило около 150 млн сомов на их содержание - зарплата, здания, коммунальные услуги, авто. На данный момент штат этих предприятий не превышает 100 человек. На каждом из них не более 6-7 программистов, остальные - административный персонал.

Но по штатной сетке данных предприятий ситуация отличается от названной Байтерековым.

Название организацииШтатное расписание (кол-во)ВнештатныеДиректорЗаместительПрограммистыАналитикТехоператорыАдминистративный персонал
1ГУ "Транском " 34011132107
2ГП "ЦЭВ "Тундук" 2801112734
3ГП "Инфо-система"1834113443
4ГП "Соцсервис" 11191013111
5ГП "Укук5501036953
Итого961035379252328

Мы планируем больше упор сделать на привлечение программистов и выпуск качественных продуктов, чтобы они выпускали по потребности. Каким будет предприятие по форме собственности, я еще не знаю. По срокам мы тоже не знаем пока, в правительстве решают.

Предприятие будет наделено оператором, будет держателем системы идентификации госресурсов. КР также член ЕАЭС, и у нас есть информационный шлюз для взаимодействия с другими членами. На предприятии также будут содержаться другие стратегические направления, включая портал госуслуг. Мы планируем больше сделать упор на программистов, чтобы они занимались своей деятельностью, а раньше пять программистов делали шесть проектов. Все пять госпредприятий делали отдельные системы, которые между собой не были связаны. И сложилась такая ситуация, что каждый жил в своем мире, не было единого поля, чтобы создать одно приложение - один сайт, единую точку доступа. При одной точке доступа человек облегчает себе жизнь.

Отвечая на вопрос, за счет чего будут финансировать "Тундук", портал госуслуг и ЕРПП, Байтереков рассказал, что системы ЕРПП, "Тундук" и портал являются госсобственностью и государство обеспечивает техническое сопровождение этих ресурсов.

- Эти ресурсы по всем актам, которые написаны, уже разработаны и сданы в эксплуатацию, они работают на данный момент. Возможно, какие-то доработки и требуются, но на данный момент нет ни технического задания, ни потребности от определенных госорганов, что их надо дорабатывать.

В части портала электронных госуслуг, его - да, необходимо каждый раз модернизировать, но портал госуслуг - фронтофис, бэкофис - это как раз-таки автоматизация уполномоченных органов, чтобы можно было оказывать электронные услуги.

Если нет инфосистемы у уполномоченного органа, то он не может выдавать электронные услуги гражданам. Чтобы давать электронные услуги, надо иметь возможность выдавать их.

- Увеличится ли зарплата у привлеченных специалистов? Не будет ли оттока кадров?

- Если они себя зарекомендуют как специалисты и продукты будут продаваться за пределы КР, то могут зарабатывать больше. Но сейчас больше уходило средств на административную часть. Оттока кадров из числа техперсонала не предвидится.

- Планируется ли взимать плату за использование системы межведомственного взаимодействия "Тундук"?

- Мы нет, но решение будет принимать Служба цифрового развития.

- Как будет обеспечиваться защита персональных данных?

- Законом, кроме того, департамент по защите персональных данных будет мониторить вопрос. Каждый госорган отвечает персонально.

По данным Kaktus.media, убыточность у IT-госпредприятий была в самом начале их деятельности. В 2020 году, особенно у ГУ "Транском", но к концу 2019-го - началу 2020 года ситуация выровнялась, и государственные ведомства начали приносить прибыль. По предварительным прогнозам 2021 года, была запланирована прибыль 26,5 млн сомов. При этом расходы на зарплату сокращались.

Есть тема? Пишите Kaktus.media в Telegram и WhatsApp: +996 (700) 62 07 60(Бишкек) , +996 (558) 77 88 11(Ош)
url: https://kaktus.media/436904