Какие навыки сделают вас востребованными у работодателей в Кыргызстане? Список

Компания "HeadHunter Кыргызстан" проанализировала вакансии на своем сайте и определила, какие требования чаще всего предъявляют кыргызстанские работодатели к начинающим соискателям и какой график они готовы им предложить.

Какие навыки требуют

Навыки, необходимые для работы на той или иной позиции, можно разделить на две категории: soft skills (мягкие навыки) и hard skills (жесткие навыки).

Мягкие навыки не связаны с профессиональными компетенциями, но помогают лучше выполнять свою работу и важны для построения карьеры. Помимо умения работы в команде и грамотной речи, работодатели традиционно ценят такие навыки, как деловое общение, телефонные переговоры, грамотность, клиентоориентированность, консультирование, а также умение работать с большим объемом информации и с людьми.

Hard skills - это профессиональные и технические компетенции. Среди обязательных требований к вакансии, наряду с владением ПК, работодатели чаще всего отмечают знание английского языка, поиск информации в Интернете, обучение персонала, наличие водительского удостоверения, знание PowerPoint, заключение договоров, а также работу с оргтехникой.

В целом по рынку знание английского в первой половине 2023 года требовалось в 5% от общего числа вакансий и было наиболее востребованным для работодателей по сравнению с другими иностранными языками.

Какой график предлагают

Если говорить про график работы, стоит отметить, что работодатели стали более гибко подходить к требованиям для новых участников рынка труда с точки зрения организации их рабочего времени.

В первой половине 2023 года основной спрос приходится на молодых специалистов, готовых работать полный день (69%), в то время как у соискателей в целом этот показатель составлял 88%. Сменный график встречался в 19% стартовых вакансий (6% по рынку в целом), гибкий - в 18% вакансий (11% по рынку в целом), удаленка - в 8% вакансий (4% по рынку в целом). А вот вахтовый график работы молодым соискателям предлагали реже: в 0,4% молодежных вакансий против 3% по рынку в целом.