Мнения: нужен ли дополнительный перерыв для госслужащих на пятничный намаз?
Недавно депутат Жогорку Кенеша от фракции СДПК Жанар Акаев раскритиковал коллег за инициативу об увеличении обеденного перерыва для совершения пятничного намаза. Поправки в Трудовой кодекс уже прошли общественные слушания.
Законопроект не коснется работников служб быстрого реагирования (МЧС, скорая помощь, ППС, армия), общеобразовательных школ и вузов.
"Несмотря на то что Кыргызстан является светской страной, этнодемографические процессы второй половины ХХ века привели к росту роли и значения ислама в жизни населения. В стране около 85% населения, исповедуя ислам, в повседневной жизни исполняют свой мусульманский долг. Одним из таких видов поклонения является пятничный намаз, который приходится на полуденное время. Для его выполнения работники вынуждены оставлять свою работу. Это может повлиять на качество работы, могут возникнуть конфликтные ситуации вплоть до объявления некоторыми руководителями выговоров своим сотрудникам", - отмечает инициатор законопроекта, депутат Тазабек Икрамов.
Он отмечает, что в государственных органах обеденный перерыв начинается в 13.00 и заканчивается в 14.00. Пятничный намаз традиционно начинается в 13.30 и заканчивается в 14.00. Для обеспечения трудовой дисциплины и предлагается принять поправки в Трудовой кодекс.
"Мы предлагаем законодательно разрешить этот конфликт: дать возможность руководителям предприятий передвигать время обеденного перерыва в день пятничной молитвы на один час позже. При этом продолжительность рабочего дня не сократится, если человек раньше заканчивал работу в 18.00, то в пятницу он закончит ее в 19.00", - резюмирует депутат Тазабек Икрамов.
Парламентарий отмечает, что подобная практика уже много лет существует в системе МВД, где обеденный перерыв центрального аппарата продолжается два часа.
Жанар Акаев считает, что очень сложно подсчитать количество людей, которые в это время действительно пойдут на пятничный намаз.
"Нельзя решить этот вопрос между руководителем и подчиненным, не вынося сор из избы", - высказал свое мнение нардеп.
Дагы башталды. Мен жума кундо туштонууну узартууга каршы добуш бердим, намаз окууга эмес. Темасын карагылачы эми. pic.twitter.com/E93PK07v1j
— Janar Akaev (@JanarAkaev) 6 июня 2016 г.
Kaktus.media решила провести опрос и узнать, насколько верно законодательно увеличивать перерыв на пятничный намаз и согласится ли с этим общество.
Нурбек Токтакунов, директор ОО "Партнерская группа "Прецедент":
- Подобные поправки в Трудовой кодекс могут многих не устроить. И надо спрашивать у каждого работающего человека мнение по данному поводу. Если поправки будут распространяться на всех государственных служащих вне зависимости от их веры, то это неприемлемо с точки зрения общественного консенсуса и с точки зрения светского государства. Можно предложить такую норму - прописать отдельно увеличение обеденного перерыва и, как следствие, рабочего дня для верующих.
Динара Ошурахунова, правозащитник:
- Я не против религии, я за соблюдение принципов Конституции, в которой четко написано, что Кыргызстан - светское государство. Принцип светскости должен соблюдаться, а он сдает свои позиции во многом из-за законодателей. Вероисповедание - это не право, а свобода. Жогорку Кенеш должен сам показать приверженность Конституции и соблюдению закона. Специально отвергать принцип светскости нельзя. Ведь депутаты же устроили намазкану в стенах парламента, теперь не надо уходить с работы. А если это кого-то не устраивает, то пусть меняют работу и уходят в частное предприятие, где можно работать по свободному графику. С трибуны вещают о безопасности и сами же себе противоречат. Депутаты вообще слишком заняты религией, пусть лучше решают вопросы экономического характера и решают, как улучшить безопасность страны.
Бактыбек Осмонов, заместитель директора Госкомиссии по делам религии:
- Действительно Кыргызстан - светское государство и вопрос продления обеденного перерыва и трудового дня затрагивает многих граждан - атеистов или людей, у которых иное вероисповедание, нежели ислам. Уважая чувства мусульман, работодатель может прийти к консенсусу следующим образом: составить индивидуальный трудовой договор с человеком, где прописан перерыв и продление рабочего времени. Все можно решить очень просто, не надо никаких дополнительных законов на эту тему.
