В Кыргызстане создадут единую систему учета госкадров
Государственная регистрационная служба вместе с Государственной кадровой службой в рамках реализации электронного управления внедряет в государственных органах КР единую информационную систему по управлению человеческими ресурсами. Об этом сообщает ГРС.
Данный проект основан на применении передовых информационных технологий в решении задач управления персоналом и осуществления государственной кадровой политики.
Внедрение информационной системы направлено на оптимизацию и повышение эффективности управления государственной службой при помощи единой информационной платформы.
Информационная система позволит сформировать электронную базу данных о кадровом составе, стандартизировать процесс делопроизводства и государственной кадровой политики, повысить эффективность управленческих решений на основе использования оперативной и достоверной информации по кадрам.
В системе имеется возможность формировать аналитические отчеты по образованию, квалификации, возрасту, семейному положению, гендеру, количеству персонала и многое другое.
В рамках пилотного проекта информационная система внедрена в эксплуатацию в пяти государственных органах:
- Государственная кадровая служба КР;
- Государственная регистрационная служба КР;
- Государственное агентство по делам местного самоуправления и межэтнических отношений КР;
- Государственное агентство по делам молодежи, физической культуры и спорта КР;
- Министерство здравоохранения КР.
По итогам поэтапного внедрении системы во всех государственных органах республики в ГКС будет сформирована полная и актуальная база данных по кадровому составу государственных служащих в количественном и качественном разрезах, доступная в режиме реального времени.
Внедрение системы позволит решить следующие задачи:
- автоматизация процессов управления госслужащими;
- сокращение трудозатрат на выполнение работ по учету персонала госорганов, повышение качества кадрового учета, расчета заработной платы, планирования обучения и карьеры госслужащих;
- предоставление руководству государственных органов актуальной и достоверной информации по персоналу;
- поддержка эффективных и современных методов управления государственной службой и кадровой политикой.
Работы по установке системы во всех государственных органах планируется завершить до конца 2016 года.
