На Google подали в суд за ущемление прав белых мужчин
Инженер Джеймс Деймор, уволенный из Google за критику ее курса на гендерное разнообразие, подал на компанию в суд. В своем иске Деймор и еще один бывший сотрудник Google утверждают, что в компании ущемляют права белых мужчин консервативных взглядов - и сами они стали жертвами этой дискриминации. "Медуза" попыталась разобраться, в чем суть претензий Джеймса Деймора и как на самом деле обстоят дела с равноправием в Google.
Кто такой Джеймс Деймор?
В начале августа 2017 года американские СМИ сообщили, что в компании Google начал распространяться "манифест" под названием "Эхо-камера Google", написанный одним из сотрудников. В нем говорилось, что текущая политика Google по привлечению на работу женщин и людей разного этнического происхождения ошибочна и неэффективна - а всем, кто ее не поддерживает, затыкают рот. Анонимный автор также утверждал, что разницы в оплате труда между женщинами и мужчинами не существует, а малое число сотрудниц технологических компаний объясняется не социальными и культурными барьерами, а скорее биологическими особенностями женщин.
10-страничный документ попал в распоряжение сайта Gizmodo и был опубликован; его автором оказался 28-летний Джеймс Деймор, который работал в Google с 2013 года. Глава Google Сундер Пичаи заявил, что компания поддерживает свободу слова и некоторые аргументы Деймора вполне обсуждаемы - хотя и непопулярны в компании. Тем не менее, по его словам, в части своих тезисов Деймор перешел черту, продвигая вредные гендерные стереотипы - а это нарушает корпоративные правила Google.
8 августа Джеймса Деймора уволили. После этого он сразу же дал несколько интервью американским СМИ и блогерам. Его первым собеседником стал популярный в "альт-правой" среде видеоблогер Стефан Молинье; Деймор также поговорил с профессором психологии Университета Торонто Джорданом Питерсоном, жестко критикующим концепцию политкорректности, и скандально известным журналистом и одним из лидеров ультраконсерваторов Майло Яннопулосом. Фотограф Питер Дьюк (которого The New York Times называет "Энни Лейбовиц альт-правых") сфотографировал Деймора в футболке с надписью "Гулаг" в стиле логотипа Google. Уволенного инженера поддержали и некоторые известные разработчики из Кремниевой долины - в том числе создатель социальной сети Gab Эндрю Торба, назвавший политику Google "цензурой".
После увольнения Деймор завел Твиттер, где называет себя "задротом-центристом", а свой манифест - "продвигающим идею разнообразия". Он считает, что консерваторов в Америке сейчас преследуют, как геев в 1950-е годы, а ку-клус-клан - яркий пример того, что общепризнанных злодеев можно лишь осуждать, не замечая их достоинств (этот твит был позже удален).
В чем Джеймс Деймор обвиняет Google?
9 января 2018 года Джеймс Деймор и еще один бывший сотрудник Google, Дэвид Гудман, подали иск к Google, обвинив компанию в нетерпимости к консервативным сотрудникам. Дэвид Гудман был уволен из Google в 2016 году после того, как заподозрил коллегу в связи с террористами - на основании того, что тот мусульманин и ездил в Пакистан.
Как говорится в иске, в Google ущемляют права белых консервативных мужчин из-за их цвета кожи, пола и политических взглядов. В частности, в компании есть квоты для этнических меньшинств и женщин, что якобы заставляет белых мужчин чувствовать себя менее ценными сотрудниками. А тех, кто высказывается против и придерживается консервативных взглядов, "унижают, систематически наказывают и отстраняют от работы". В числе доказательств приведены показания бывшего топ-менеджера Google и члена британской Консервативной партии Рейчел Уэтстон: она утверждает, что столкнулась на работе с предубеждениями из-за своего политического прошлого. Всего к иску приложено 86 страниц скриншотов внутренней переписки сотрудников Google.
Деймор и Гудман требуют от Google прекратить дискриминацию сотрудников с консервативными политическими взглядами, а также выплатить им обоим компенсацию (ее размер не уточняется). На пресс-конференции, приуроченной к обращению Деймора в суд, инженер также сказал, что будет рад вернуться в Google и готов помочь компании исправить сложившуюся в ней ситуацию (как сообщает Buzzfeed, после увольнения из Google Джеймс Деймор не смог найти работу).
Интересы мужчин представляет адвокат Хармит Диллион - бывшая вице-президент калифорнийского комитета Республиканской партии. Представитель Google заявил, что компания ждет возможности выступить против Диллион в суде.
Как в Google обстоят дела с равноправием?
Как говорится в отчете Google за 2017 год, 69% сотрудников компании - мужчины, и больше половины - белые (ситуация за последние несколько лет изменилась незначительно). В руководстве компании это соотношение еще более выражено: 75% топ-менеджеров Google - мужчины, и почти все они белые.
Компания считает подобное положение вещей несправедливым и внедряет различные программы поддержки женщин и людей различного этнического происхождения в сфере IT. В частности, она опирается на опыт Университета Карнеги - Меллон, который благодаря изменению культурных и социальных установок смог привлечь и выпустить за последние десять лет значительно больше компьютерщиц, чем другие американские университеты.
Google также утверждает, что за 2017 год компания смогла практически полностью устранить разницу в оплате труда между мужчинами и женщинами: на каждый заработанный сотрудником Google доллар сотрудница компании получает 99,7 цента. Департамент труда США считает иначе: расследование департамента показало, что в Google есть систематические расхождения в зарплатах в зависимости от пола - причем "фактически для всех типов сотрудников". Это подтверждает и статистика, собранная самими сотрудниками Google: 1200 человек (это около 2% всех работников компании) раскрыли данные о своей зарплате, и выяснилось, что на одной и той же должности женщины получают меньше мужчин. Например, сотрудницы "первого уровня" зарабатывают в среднем 40,3 тысячи долларов в год, а сотрудники - 55,9 тысячи.
Более того, в суде Сан-Франциско сейчас рассматривается коллективный иск четырех бывших сотрудниц Google, обвиняющих компанию в неравной оплате труда.
