Депутат предлагает изменить Трудовой кодекс касательно взыскания зарплаты
Депутат Жогорку Кенеша от фракции СДПК Айнура Осмонова предложила поправки в трудовое законодательство Кыргызстана, которое касается выдачи заработной платы и обеспечения баланса прав и интересов работника и работодателя. Документ для обсуждения опубликован на сайте парламента.
Автор поправок предлагает ограничить исковую давность на взыскание заработной платы одним годом.
То есть только в течение года с момента увольнения можно будет взыскать зарплату с работодателя.
Сейчас в этом вопросе исковой давности не существует.
Автор поправок объясняет, что на практике многие работодатели в последнее время все чаще сталкиваются с проблемой, когда уволенный сотрудник злоупотребляет своим правом, чтобы получить большую сумму компенсаций, и подает в суд как можно позже.
Это напрямую нарушает баланс прав и обязанностей работника и работодателя, что несправедливо по отношению к последнему.
Поправки также предполагают, что работник имеет право обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 2 месяцев со дня ознакомления с приказом об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Практика показывает, что многие работники злоупотребляют своим правом с целью получения большей прибыли, следовательно, намеренно поздно обращаются в судебные органы по взысканию сумм. В итоге, после вынесения судебного решения, сумма, подлежащая к выплате, в несколько раз превышает сумму, которая должна была бы быть изначально выплачена работнику.
В данном случае каждый конкретный работник и работодатель должны иметь четко определенные права и обязанности.
Как объясняет депутат, распространение срока исковой давности на взыскание заработной платы наемным работником и установление четко определенного порога штрафной санкций будет иметь положительный эффект, в частности:
- повысит уровень правосознания и ответственности как работников, так и работодателя;
- повысит уровень эффективности рассмотрения трудовых споров и обеспечения прав сторон;
- искоренит возможность злоупотребления правом по взысканию сумм заработной платы со стороны работника.
