Профессия HR: чем занимается и как им стать

Вопрос о выборе профессии в жизни любого человека становится актуальным и насущным. Сегодня, в условиях постоянных изменений рынка труда, мы можем видеть бесконечное множество разнообразных профессий. Однако выделим из них самую перспективную и востребованную – HR-менеджер, или как еще говорят, менеджер по персоналу.

HR – сокращение от английского словосочетания "human resources", что в переводе означает "человеческие ресурсы". Таким образом, HR - это специалист, отвечающий за людей как ресурс. В крупных компаниях HR - это отделы с десятком специалистов.

Во многих вузах есть специальности "Управление персоналом" и "Кадровое делопроизводство". При этом почти все HR проходят обучение на специальных курсах и тренингах.

Нередко на место менеджера по персоналу берут специалиста с экономическим или финансовым образованием. Причем чаще всего образование социолога или психолога в этой сфере не является обязательным. Но при этом важно уметь тонко разбираться в людях и обладать особой интуицией. Также такой специалист должен быть коммуникабельным, доброжелательным и уметь расположить к себе.

HR-менеджеры – это незаменимые сотрудники в любых компаниях, многозадачные специалисты, вокруг которых вращается жизнедеятельность компании, как вокруг солнца вращаются планеты. Они должны организовывать работу коллектива таким образом, чтобы удовлетворить потребности бизнеса. HR мотивирует к работе и достижению поставленных целей, создает приятную корпоративную атмосферу, поддерживает баланс между интересами сотрудников и компании.

Вы хотите пойти по HR-стопам и обучиться этой профессии, приобрести действительно практические инструменты для работы в этой области? Например, научиться грамотно управлять системой найма и отбора персонала. А может организовать эффективную систему адаптации и понять, как сделать ее экономически выгодной? Понять, как построить систему корпоративного обучения? В этом вам поможет авторская HR-школа Елены Машуковой, очередной выпуск готовых HR-специалистов завершился на этой неделе.

Принять участие в HR-школе может абсолютно каждый, кто хочет обрести новую профессию и зарабатывать два раза больше с нашей поддержкой после выпуска. Убедитесь в этом сами.

Отзывы участников последнего потока:

Анастасия, компания "Авторадио", должность - линейный ведущий, звукорежиссер:

"Впечатления о тренингах Елены Машуковой только положительные, так как очень люблю общаться с людьми, получать новую и полезную информацию. Нужная информация, которая пригодится и в твоей профессии или в новой сфере деятельности. Например, как правильно отобрать кандидата на ту или иную должность с минимальными потерями для бизнеса. Как правильно составить договор с компанией или сотрудником, как правильно анализировать сотрудника. Все это в школе Елены Машуковой по полочкам и с возможностью применить знания на практике. Можно долго слушать, но проще прийти и самому попробовать и узнать".

Бегимай, компания ОсОО БК "Опцион", должность - рекрутер:

"Как всегда, на любых обучающих мероприятиях от Елены Машуковой и Дмитрия Чуприна эта школа была полна полезной информации, множествов открытий и морем прикладного материала. Все лекции были очень доступны, информация была подкреплена реальными примерами, а инструменты, которые мы разбирали, соответствуют принципу "бери и делай". Доступность - ценность HR-школы, которую я прочувствовала в ходе всего обучения, как в плане восприятия, так и в плане стоимости.

В целом я рекомендую всем коллегам, стоящим на пути HR-развития и открывающим для себя широкий мир человеческого капитала".

Виктория, компания "Сеть магазинов "Оптовый", должность - администратор:

"Мы рассматривали методы, приемы и инструменты, которые помогают HR-менеджеру правильно выстраивать систему найма, адаптации и обучения персонала, что в свою очередь сохраняет деньги компании. Разобрали, как работает дневник стажера и для чего он нужен в процессе адаптации новеньких сотрудников. А еще мы посчитали: сколько теряет компания, если человек уходит в ходе неправильно выстроенной системы адаптации. Помимо этого, мы погрузились в вопрос об обучении действующих сотрудников. И пришли к интересному выводу: "Не знаешь, что делать, делай тимбилдинг".

Динара, компания ОсОО "Алтынкен", должность - HR-менеджер:

"Мы разобрали по кусочкам весь процесс адаптации и поняли, как сделать так, чтобы новый сотрудник стал давать первые результаты не через полгода, а через 2 месяца и ранее. Мы погрузились в сферу кадрового делопроизводства и разобрались в правилах оформления кадровых документов, узнали интересный факт: при наличии трудового договора вовсе необязательно писать заявление о приеме на работу. В процессе обучения мы поняли, чем функции HR отличаются от линейных руководителей, какие вообще уровни HR-менеджмента бывают. Узнали, кто такой стратегический HR (а он, оказывается, не просто рекрутер, а настоящий бизнес-партнер для собственника компании)".

В ходе обучения участники узнали, как разрабатывать систему материальной мотивации через систему KPI и систему грейдов, узнали об областях влияния HR-менеджмента в компании. В малых группах разработали KPI-показатели для различных подразделений. Рассмотрели особенности построения системы нематериальной мотивации, корпоративной культуры и то, как ценности могут влиять на поведение сотрудников и на достижение нужных результатов. Отследили путь HR-менеджера по карьерной лестнице.

Знаменательным стало то, что окончание обучения выпало на международный профессиональный праздник - День HR-менеджера, специалистов по работе с персоналом и специалистов по кадровому делопроизводству.

Поздравляем всех коллег, желаем сохранять позитив, развивать и наращивать профессионализм, быть открытыми всему новому и грядущим переменам, испытывать радость от каждого рабочего дня, желаем чтобы каждый сотрудник был легко обучаем и приносил плодотворные результаты своей деятельности.

Автор: Алена Черненко, HR-консультант компании "Дмитрий Чуприна и Партнеры"