Магистрантка Бермет Курамаева рассказала об обучении на новой программе "ТАЛАНТ"

Магистрантка Бермет Курамаева рассказала об обучении на новой программе "ТАЛАНТ"

927  0

В 2020 году мы запустили новую магистерскую программу "Управление талантами и развитие человеческого потенциала в организациях" (ТАЛАНТ).

Программа развития ТАЛАНТов направлена ​​на то, чтобы научить HR-менеджеров находить, нанимать и удерживать талантливых людей в компаниях и организациях. На программе собрались очень активные и сильные специалисты, желающие улучшить свои навыки. Мы решили побеседовать с одной из наших магистранток, которая ответила на ваши часто задаваемые вопросы.

- Меня зовут Бермет Курамаева. Я являюсь студенткой 1-го курса магистерской программы ТАЛАНТ в АУЦА. На протяжении многих лет я имею опыт работы за рубежом (ОАЭ). А в этом году я решила взять паузу на работе, чтобы еще более усовершенствовать свои знания и повысить квалификацию.

Почему я выбрала АУЦА?

Ну во-первых, это язык обучения - английский.

Во-вторых, я решила, что здесь я могу раскрыть весь потенциал своих возможностей и реализовать свои проекты.

Чем меня заинтересовала новая программа?

Вы знаете, это может звучать необычно, но первое, на что я обратила внимание, это ее название. Слово "талант" вызывает у меня ассоциацию с успехом, развитием, чем-то, что вызывает восхищение. Я верю, что в каждом из нас есть талант, и его надо раскрывать. И именно эта уникальная программа, которой нет аналогов в Кыргызстане, обучает нас тому, чтобы мы могли выявить талант у сотрудников, создать talent pool (pезервуар талантов), развивать этот талант и удержать его для того, чтобы организация могла достичь своих стратегических и организационных успехов.

О программе я узнала в Kaktus.media, у них была статья о магистерских программах в АУЦА. Связалась с координатором программы и начала готовиться к поступлению.

Несмотря на то что занятия проходят дистанционно, это никак не влияет на качество обучения. Занятия проводятся очень интересно, мы вовлечены в дискуссии, разбираем практические задания, рассматриваем примеры успешных зарубежных компаний. В общем все проходит в тесном взаимодействии преподавателя со студентами.

Какие навыки я успела освоить

Программа является интердисциплинарной. На первом семестре я беру пять предметов, и они все разные по содержанию, но в то же время взаимосвязаны. Всего за месяц обучения я уже успела приобрести следующие навыки: развитие критического и аналитического мышления, как находить и развивать талант, анализировать академические статьи/ публикации, работать над научно-исследовательскими работами, рассматривать юридическую сторону рабочих отношений. Все это дается нелегко, но я очень надеюсь, что мой труд оправдает себя в будущем, и я прикладываю для этого все свои усилия.

Пользуясь случаем, хочу выразить благодарность моим преподавателям - Галине Леонидовне, Махинур Асановне, Мехригуль Кадыровне и Камиле Мырзабековне за их самоотверженный труд, за творческий и инновационный подход к обучению, за всестороннюю поддержку студентов.

Почему советую учиться здесь

Человека встречают по одежде и провожают по уму. Я посоветовала бы всем учиться и никогда не останавливаться на своем развитии. Ведь наилучшее инвестирование - это инвестирование в образование. Почему АУЦА? Потому что АУЦА - это путь к успешному будущему.

Свою карьеру я вижу как в Кыргызстане, так и за рубежом. Так как эта программа и профессия новые для Кыргызстана, мне бы хотелось внедрить полученные знания и опыт у себя на родине. Я желаю всем благополучия, здоровья и побольше позитива.

Справка

*Это уникальная программа, разработанная в сотрудничестве с рядом европейских и региональных университетов. Она открыта в рамках проекта "Создание магистерской программы по управлению персоналом и развитию талантов в Центральной Азии" (TALENT)", финансируемого программой Европейского союза Эразмус+

Программа направлена ​​на развитие глубокого понимания основных дисциплин в области управления человеческими ресурсами и развития человеческого потенциала и талантов. При разработке программы принималось во внимание то, что современный HR вынужден работать в сложной и динамичной бизнес-среде, которая постоянно меняется. Соответственно, программа стремится дать студентам возможность разрабатывать эффективные бизнес-решения, оптимизирующие управление человеческими ресурсами в организациях.

Есть тема? Пишите Kaktus.media на: +996 (700) 62 07 60 (Бишкек) , +996 (558) 77 88 11 (Ош)
URL: https://kaktus.media/425626Копировать ссылку
НАВЕРХ  
НАЗАД