5 ошибок в соцсетях, которые помешают вам получить работу. Советы рекрутера
Служба исследований HeadHunter выяснила, что 84% работодателей проверяют профили соискателей в соцсетях, а 72% отказывают потенциальным работникам после проверки аккаунтов. Еще 42% работодателей стараются контролировать поведение сотрудников в соцсетях, а в 8% случаев неподобающее поведение в Интернете привело к увольнению. Но насколько эта практика распространена в Кыргызстане?
Рекрутер, карьерный консультант и основательница рекрутингового агентства Make Nova Алина Макенова рассказала, из-за каких промахов в соцсетях рекрутеры откладывают резюме в корзину. За 3 года она провела более 5 000 интервью. На днях она выступила экспертом на мастер-классе, организованном мобильным приложением ishtapp, и дала полезные советы для тех, кто хочет получить и сохранить свое рабочее место.
Чек-лист ошибок
1. Негативные высказывания о работодателях
Если человек негативно отзывается о всех своих прошлых и нынешних работодателях, это характеризует его в негативном ключе. Когда ты работаешь в компании, важно не отзываться плохо не только о ней, но и о ее клиентах и партнерах. Потому что ваши слова могут расцениваться как позиция вашей компании, и это может создать имиджевые проблемы работодателю. Это именно тот случай, когда выносить сор из избы, даже если он есть на самом деле, – не лучшее решение.
Алина: "Был кейс, когда мы не стали рекомендовать человека на позицию административного менеджера. Связано это было с тем, что его Twitter был заполнен ненавистью к своему работодателю. Если человек недоволен работой, возникает вопрос, почему он не уйдет. То, что он остается на месте, которое ему не подходит, характеризует больше его, а не место его работы".
2. Активное участие в спорах
Сетевые и не только споры – популярный вид досуга, и вы, безусловно, имеете право на выражение своего мнения. Но активное участие в скандалах, особенно в рабочее время, показывает вас не с лучшей стороны. Вы будете казаться конфликтным человеком, с которым тяжело контактировать и иметь дело. Бонусом вы приобретете недоброжелателей среди оппонентов, один из которых однажды может оказаться по ту сторону стола на вашем собеседовании.
Алина: "Какие бы отличные хард-скиллы мы не рассматривали, люди все равно ищут людей. У нас был случай, когда мы для одной компании подбирали исполнительного директора. Соцсети кандидата были неоднозначными, там было много негатива в адрес других пользователей. Когда я взяла фидбек у коллег кандидата, мне ответили, что с ним очень тяжело работать. Мы не стали рекомендовать его работодателю".
3. Злоупотребление алкогольным контентом
Отдыхать, в том числе употребляя алкогольные напитки, для многих – неотъемлемая часть жизни. Но стоит ли каждый раз заливать детальные фотоотчеты в социальные сети или рассказывать подписчикам, как вам плохо с похмелья? Помните, что вы сами формируете свою репутацию в соцсетях, выкладывая тот или иной контент. Вы бы сами пригласили на работу человека, которому незнакомо чувство меры и такта?
Алина: "Нужно помнить, что после 25-30 лет метаболизм уже не тот. Если вечером выпить, то на следующий день ты уже недееспособен. А это очень сильно влияет на результат работы и продуктивность. Каждый работодатель хочет видеть в своей команде здоровых и активных сотрудников, а не закрывать глаза на похмелье и головную боль каждые несколько дней".
4. Отсутствие соцсетей
Если у человека нет аккаунтов в соцсетях, это настораживает. Соцсети формируют ваш образ, очеловечивают его. Часто через цифровой портрет рекрутеры анализируют кругозор, круг общения и интересы человека. Вы можете не особо активно вести свои аккаунты, но компании нуждаются хотя бы в базовой информации.
Алина: "Для специалистов в области PR, SMM, HR, дизайна, копирайтинга и многих других аккаунт кандидата – это его портфолио, на которое обращают внимание в первую очередь. Если человек подает на позицию копирайтера и при этом у него в постах ошибки и опечатки – это серьезный сигнал. Может, человек и знает, как правильно, просто не придает этому большого значения – тогда это говорит о его аккуратности и уровне профессионализма в целом".
5. Жалобы
Многим зачастую приходится перерабатывать, иногда – из-за недостаточно хорошего тайм-менеджмента, иногда – из-за больших объемов задач на работе. Часто в соцсетях можно наткнуться на обсуждения соразмерности оклада и нагрузки или жалобы на то, что человек ничего не успевает и вынужден, например, работать в выходные. Это вызывает неоднозначное отношение как к сотруднику, так и к его работодателю, и бьет по имиджу обоих.
Алина: "Важно дорожить не только своей репутацией, но и репутацией компании. И не потому что ты послушный, а потому что уважаешь место, где работаешь, и ценишь свое дело. Когда человек периодически жалуется, что у него слишком много работы – это прямой сигнал к выгоранию. В самый ответственный момент такой человек может подвести. Я не призываю быть искусственными. Но важно помнить, что люди запоминают все, что вы публикуете".
Материал подготовлен в рамках запуска ishtapp – мобильного приложения для поиска работы на базе искусственного интеллекта. ishtapp разработан в рамках проекта ПРООН "Поддержка инклюзивного и многосекторального реагирования на COVID-19 и устранение его социально-экономических последствий в Кыргызстане" при поддержке правительства Японии. Разработчиком выступила кыргызстанская компания Ulut Soft Llc.
Скачать приложение:
- Google Play Market (Android);
- App Gallery (Harmony);
- App Store (iOS).
