Увольнение по собственному желанию: 10 правил для работника и работодателя
Увольнение по инициативе работника (другими словами, по собственному желанию) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. О том, каким правилам нужно следовать при этом, рассказывает Чолпон Адамалиева, ведущий тренер, эксперт по кадровому администрированию компании "Дмитрий Чуприна & Партнеры".
Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли.
Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.
1. Порядок увольнения по собственному желанию
Он предполагает прежде всего написание работником заявления на увольнение. В заявлении указываются дата увольнения и его основание ("по собственному желанию"), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления. Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога "с" – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня.
Например, вместо "прошу уволить меня с 1 октября 2021 года..." лучше указать - "прошу уволить меня 1 октября 2021 года..." В этом случае 1 октября 2021 года однозначно будет считаться последним днем работы.
2. Сроки увольнения по собственному желанию
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе КР, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т. п., при этом сроки увольнения не изменятся. Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня.
3. Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении
Если в заявлении не указывается срок расторжения трудового договора, то отзыв может быть сделан в течение 14 дней. Если в заявлении указан срок увольнения и работодатель с этим согласился, то отзыв принимается до указанной даты.
Если на место увольняемого приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу согласно закону, то требование работника об отзыве заявления может быть не удовлетворено. Не может быть отказано в приеме на работу по направлению государственной службы занятости населения, по установленной квоте, беременной женщине, по приглашению специалиста работодателем.
4. Правило двух недель
По истечении двух недель (14 календарных дней) после подачи заявления, если стороны не договорились о более раннем расторжении трудового договора, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему расчет и трудовую книжку. Никакие причины и мотивы задержки увольнения, выдвигаемые работодателем, во внимание не должны приниматься (не сдал материальные ценности, не подготовил отчет, не отчитался за командировку, не погасил ссуду и т. д.).
5. Расчет
Расчет при увольнении по собственному желанию, как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете. В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
6. Выдача трудовой книжки
В день прекращения трудовых отношений работнику обязаны выдать трудовую книжку. При несвоевременной выдаче трудовой книжки или внесении в нее записи, не соответствующей закону, в результате чего работник не мог трудоустроиться, ему выплачивается средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки по вине работодателя. Если работодатель докажет, что в задержке трудовой книжки его вины нет, то он освобождается от материальной ответственности. То есть если трудовая книжка не была выдана в последний день работы по причинам, не зависящим от работодателя (отсутствие работника либо его отказ от получения трудовой книжки), работодатель направляет работнику почтовое уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления уведомления.
7. Когда работодатель не вправе задерживать работника
Если работник не может продолжить работу по состоянию здоровья, в связи с достижением пенсионного возраста, переездом в другую местность, поступлением на учебу, переходом на выборную должность и по другим уважительным причинам, то работодатель обязан произвести увольнение в тот срок, на который указал работник. В данном случае работодатель не вправе задерживать работника позже указанного срока. За задержку расчета и трудовой книжки работодатель несет материальную ответственность.
8. Истечение срока предупреждения
Если срок предупреждения истек, а трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, в этом случае действие трудового договора считается продолженным.
9. По принуждению
Если работник подал заявление об увольнении по принуждению работодателя, то орган по рассмотрению трудового спора может признать такое заявление недействительным.
10. Приказ
С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием.
Если вы хотите получить актуальные знания в области трудового законодательства, научиться принимать правильные решения в спорных ситуациях и чувствовать себя уверенно при обсуждении вопросов, связанных с ТК КР, или обучиться востребованной профессии, то в этом вам поможет тренинг по кадровому делопроизводству, который пройдет с 27 по 29 октября в Бишкеке. Тренинг универсальный, будет полезен как для начинающих кадровых специалистов, так и для опытных, для HR-менеджеров, бухгалтеров, офис-менеджеров, юристов, собственников бизнеса и всех желающих, кто хочет стать кадровым специалистом.
Все подробности по программе вы можете узнать на официальном сайте или позвонить нам: +996 755 960 731, +996 556 960 731 (WhatsApp).
Сегодня - лучшее время, чтобы начать безошибочно вести кадровый документооборот организации, в том числе электронный.
