"Теперь соискатели диктуют правила". Изменения на рынке труда в Кыргызстане за год

Во время локдауна количество вакансий на рынке труда заметно сократилось. Но затем их число стало быстро восстанавливаться и даже превысило показатели доковидного периода. К такому выводу пришли в компании "HeadHunter Кыргызстан".

По данным сайта headhunter.kg, количество вакансий за первую половину 2021 года увеличилось на 59% по сравнению с аналогичным периодом 2020-го. Многие компании решили возобновить набор персонала, поиск которого приостановили в прошлом году из-за нестабильной ситуации.

Рынок стремительно меняется, и сейчас спрос растет быстрее, чем предложение. Как следствие, сложнее найти соискателей, которые готовы работать с вами и соответствуют вашим ожиданиям. И вряд ли эта тенденция в ближайшее время пойдет на спад.

Иными словами, работать с соискателями как раньше не получится - рынок этого не простит. Чтобы иметь возможность выбирать кандидатов, работодателям будет необходимо обеспечить их всеми необходимыми условиями.

Рынок труда перестает быть работодательским. Теперь соискатели диктуют свои правила. Если раньше работодателей волновало то, как привлекать кандидатов дешевле и быстрее, то теперь на передний план выходит удержание уже нанятых сотрудников и повышение эффективности их работы.

Подобная картина на рынке труда складывается и в соседних странах. Например, аналитики hh.ru опросили 171 российскую компанию и выяснили, что больше половины работодателей сталкиваются с трудностями при поиске сотрудников. Треть компаний перешла на дистанционный наем персонала.

Таким образом, главными HR-задачами компаний в 2022 году будут:

• работа над мотивацией и вовлеченностью сотрудников;
• повышение квалификации и производительности персонала.