От студентки до директора учебного центра. История успеха Айганыш Упеновой
"Наш университет – единственный в стране вуз, где есть программа магистратуры по направлению "Конструирование изделий легкой промышленности". А наша кафедра, без преувеличения, занимает лидирующее место по подготовке технологов и конструкторов на национальном уровне", - говорит Айганыш Упенова, директор учебного центра легкой промышленности "Индустрия кадров" при Кыргызском государственном техническом университете им. И. Раззакова.
К слову, Айганыш сама окончила эту магистерскую программу в 2020 году, а поступила туда после окончания бакалавриата в 2018 году в этом же вузе. В марте этого года ей, уже преподавателю кафедры "Технология изделий легкой промышленности", было предложено занять должность директора учебного центра, созданного при технической поддержке Глобальной текстильной и швейной программы (GTEX), реализуемой Международным торговым центром (ITC) и финансируемой правительством Швейцарии.
Айганыш Упенова успешно прошла конкурсный отбор, организованный для этой должности, а главной мотивацией для нее стала отличная перспектива для своего карьерного роста. Во многом Айганыш помогло то, что она была хорошо знакома с деятельностью учебного центра. Будучи студенткой магистратуры и работая на кафедре университета, она сама проходила обучение в "Индустрии кадров" на курсах для тренеров по подготовке специалистов для швейной отрасли.
Упенова считает, что учеба в университете сформировала хороший фундамент для будущей работы, научила строить свою базу знаний, а уже учебный центр помог ей нарастить прочные практические навыки, необходимые для работы менеджера,
"Мне 24 года, и как молодому специалисту, мне не хватало управленческих знаний. Не знала, как готовить документацию, составлять медиапланы.
Кроме этого, быть директором означает, что нужно хорошо разбираться в финансовых и юридических вопросах. Эти пробелы в навыках менеджмента помогали заполнить коучинг-сессии в рамках программы нашего учебного центра.
Особо хочу отметить обучение российской компании "Кадрус", эксперты которой готовили тренеров для нашего учебного центра. Учиться у них и получать консультации стало для меня бесценным опытом", - говорит Айганыш.
Кроме навыков менеджмента, молодому директору пришлось развивать и коммуникационные навыки. Как признается Айганыш, по роду деятельности приходится часто выступать перед различной аудиторией, вести переговоры, и это стало еще одним вызовом, над которым она работает, и достаточно успешно. Потому что это важно для личностного роста и саморазвития, и несомненно, только поможет в карьерном росте. А пока Айганыш находится в центре реализации большого объема текущих задач и планов на будущее, стоящих перед "Индустрией кадров".
Несмотря на то что в полном объеме центр начал функционировать с января 2021 года, учебный центр демонстрирует большую активность своей деятельности при поддержке программы GTEX. Только с июля 2020 года проведено обучение, включая ТоТ и вебинары, по 14 темам. Кроме этого, с января по ноябрь 2021 года прошли обучение 108 слушателей.
"Швейные предприятия заинтересованы в найме специалистов, которые прошли обучение в нашем учебном центре, так как уверены в качестве нашей профессиональной подготовки. У центра также есть договор с компаниями о прохождении производственной практики слушателей нашего двухмесячного курса "Швея-оператор". В будущем планируем расширять спектр деятельности нашего учебного центра. И это не только новые курсы по графическому редактору или другие краткосрочные курсы. Наш центр может оказывать поддержку предприятиям в подготовке конструкторско-технологической документации, разрабатывать лекала, а подготовленные нами тренеры могут оказывать консультации по вопросам развития бизнеса", - говорит Айганыш.
Еще в планах "Индустрии кадров" - переезд в просторное помещение, которое выделил университет и где после ремонта в одном месте будут тренинговые залы, швейные и компьютерные лаборатории, кабинеты для штата центра. Ведь сейчас две лаборатории центра расположены отдельно, на разных этажах университета. Кроме этого, разработан бизнес-план по открытию интернет- магазина и ателье.
Рабочий план "Индустрии кадров" насыщенный и предполагает много работы впереди. Но, как считает Упенова, это только будет способствовать тому, чтобы образовательные стандарты по швейной отрасли соответствовали новым реалиям. Меняются технологии, появляются инновации и ускоряется цифровизация производственного процесса. А это значит, что повышаются требования к специальностям и квалификациям.
"Работая в учебном центре, я постоянно пребываю в образовательном процессе, и это стимулирует меня к тому, чтобы пополнять свой багаж новыми знаниями и навыками, которые я смогу направить на развитие нашего учебного центра.
Мне нравится такая динамика, я получаю колоссальный и уникальный опыт, который в дальнейшем поможет мне стать квалифицированным специалистом и построить карьеру своей мечты.
Наш центр дал мне отличный старт и вселил в меня уверенность", - говорит Айганыш.
