Удаленную работу хотят включить в Трудовой кодекс
KG

Удаленную работу хотят включить в Трудовой кодекс

Все самое интересное в Telegram

В Кыргызстане хотят закрепить удаленную работу в Трудовом кодексе. Соответствующий законопроект вынесло на общественное обсуждение Министерство труда, соцобеспечения и миграции.

В справке-обосновании указано, что заключение трудового договора с работником на удаленке допускается как при личном присутствии самого работника, так и путем обмена электронными документами. А заключать трудовой договор и дополнительные соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора необходимо только в месте нахождения работодателя.

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является дистанционной. Дополнительные соглашения могут заключаться путем обмена электронными документами. В этом случае работодатель обязан направить в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора или соглашения работнику оформленный надлежащим образом бумажный экземпляр.

В документе отмечается, что сегодня отношения между работодателем и работником при дистанционном режиме работы никак не регулируются, хотя на рынке труда происходят существенные изменения.

"В результате развития цифровых технологий сокращается объем традиционной занятости, что приводит к появлению ее новых форм (фриланс, самозанятость, дистанционная работа и так далее). При этом эпидемическая ситуация, вызванная пандемией COVID-19, повысила актуальность применения трудового договора с внедрением в него дистанционной работы. В этой связи возникла острая необходимость в регулировании удаленного труда различных категорий работников. Изменения предоставляют возможность юридически закрепить отношения с такими работниками", - говорится в справке-обосновании.

Дистанционной считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения работодателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с работодателем информационно-коммуникационных технологий.

При этом необходимым условием дистанционной работы является использование информационно-телекоммуникационных сетей для ее выполнения и взаимодействия с работодателем.

Есть тема? Пишите Kaktus.media в Telegram и WhatsApp: +996 (700) 62 07 60.
url: https://kaktus.media/453312