Как новичку попасть в IT-компанию в Бишкеке. Практические советы HR-менеджера
С каждым годом в Кыргызстане увеличивается число желающих попасть в IT-индустрию. Однако получить работу мечты в итоге удается далеко не всем. Как повысить шансы на успех при поиске работы в IT-секторе, редакция Kaktus.media выяснила у Айгуль Абдрахмановой, HR-менеджера компании Timely Soft.
О ситуации на рынке труда
На рынке труда в IT-сфре наблюдается нехватка опытных специалистов, рассказывает Айгуль. За опытных специалистов с местными IT-компаниями конкурируют зарубежные. Как правило, последние предлагают и более высокий уровень зарплат, и лучшие условия, чем у большинства бишкекских компаний.
А вот новичков, которые хотят найти работу в IT-индустрии Кыргызстана, избыток. Многие из них позиционируют себя как джуниоры, разработчики начального уровня, но на самом деле таковыми не являются. Работодатель ожидает от новичков того, что они уже в достаточной мере владеют технологиями и могут решать базовые задачи, но на практике не каждый новичок соответствует этим требованиям.
"На днях я встретила девушку. Говорит, что целый год изучала программирование на курсах и сейчас ищет работу. Позже выяснилось, что она за все это время не сделала ни одного проекта. У подобных кандидатов шансов найти работу почти нет", - рассказывает Айгуль.
Инструкция к применению
Как мы выяснили, опытному специалисту найти работу в IT не составит труда. Новичку придется сложнее, но шансы попасть на работу все еще есть.
Айгуль Абдрахманова подготовила инструкцию, которая поможет найти свою первую работу.
Этап №1. Резюме
На вакансию джуниора могут выслать и 30, и 50 резюме. И HR-специалист должен выбрать самых достойных кандидатов. Поэтому нужно выделиться среди других соискателей.
"Что касается людей, которые ищут свою первую работу, то лучше сделать резюме на одну страницу. К резюме нужно написать сопроводительное письмо, поприветствовать, рассказать, почему вы хотите попасть в эту компанию, а не в какую-то другую. Многие просто кидают резюме, ни здравствуй тебе, ни до свидания. Человека, который так относится к рассылке своего резюме, скорее всего, никто на интервью не пригласит", - рассказывает Айгуль.
Этап №2. Интервью
Следующий этап после подачи резюме - интервью. К нему было бы неплохо также подготовиться.
"Ходите на все интервью. Не нужно их бояться. Чем больше собеседований вы пройдете, тем лучше", - советует HR-менеджер.
Этап №3. Стажировка/испытательный срок
Если вас пригласили на работу, это не повод расслабляться. Первые месяцы в компании будут смотреть на то, как вы справляетесь с рабочими задачами, на вашу инициативность, на то, как ведете себя в команде, разделяете ли ценности компании.
