Золотой резерв: международная IT-компания KeyGroup приходит в Кыргызстан искать таланты
Консультант по развитию международного IT-холдинга KeyGroup рассказывает о причине выбора и старта поиска талантов своей сферы в Кыргызстане для развития перспективных направлений компании, а также о качествах и навыках, которые ценят рекрутеры иностранных предприятий.
Конъюнктура мирового рынка труда изменилась после того, как мир погряз в коронавирусных ограничениях, которые затронули все сферы профессиональной жизни.
Эта ситуация продиктовала новые условия для всех участников. Согласно аналитическому агентству Forrester Research (USA), наиболее заметными для европейского рынка труда будут следующие четыре тренда:
- Гибкость работодателя. Сегодня квалифицированные кадры активно диктуют свои правила, для привлечения которых рекрутеры готовы корректировать политику найма в пользу удаленной работы.
- Сокращение корпоративных поездок и командировок. Период пандемии научил нас онлайн-коммуникации, позволяющей не только оперативно договариваться и принимать решения, но также сокращать издержки там, где это возможно.
- Новый подход к защите данных и конфиденциальности. Работая из дома и используя личные гаджеты для выполнения бизнес-задач, рискуют две стороны: и работник, и компания. Для решения потенциальных проблем предприятиям нужно будет уделять особое внимание безопасности и внедрять новые инструменты для защиты данных.
- Неравномерное развитие. Регионы по-разному борятся с экономическими челленджами: одни активно восстанавливают локальный рынок труда, в то время как другие сталкиваются с непреодолимой растущей безработицей и оттоком кадров. Возникшая разница рискует стать еще более заметной, поэтому выбор в пользу карьеры в международной компании может стать разумным решением для квалифицированных специалистов. Тем более что многие мировые бренды активно расширяют географию рекрутинга.
Все больше компаний рассматривают страны Средней Азии, в частности, Кыргызстан, как регион с золотым резервом кадров. Причин для этого, действительно, много. Во-первых, образование в местных вузах нацелено на качество и практичность применяемых знаний. Студенты часто проходят международные стажировки в Турции, Южной Корее, России и других странах, что свидетельствует о высоком уровне языковой подготовки. Во-вторых, результативность и дисциплина – отличительная черта местного менталитета, что является привлекательной чертой для работодателей. И, конечно, географическое положение региона – оно позволяет сотрудникам быть максимально мобильными, путешествуя между Азией, Европой и Ближним Востоком.
"Наиболее востребованными традиционно остаются позиции в продажах и IT-сегменте, где требуются оперативность, развитые коммуникационные навыки и многозадачность. Помимо этого, мировые вызовы прошедших двух лет дали новую жизнь направлениям, которые перешли в режим вынужденой гибернации в предковидное время. Здесь мы говорим о сфере SMM, онлайн-маркетинге и копирайтинге.
Оставшись без поддержки наружного продвижения и личной коммуникации, бренды начали еще активнее развивать социальные сети, тем самым сгенерировав дополнительный спрос на перечисленные услуги. Именно сейчас мы ищем специалистов обозначенных профилей в Кыргызстане", – поясняет Виктория Юхненко, советник по региональному развитию KeyGroup.
В настоящее время KeyGroup занимается созданием и ускорением развития международных проектов, консалтингом по развитию бизнеса, а также оказывает полный комплекс услуг по цифровому росту и продвижению. Клиентами компании являются крупные шеринговые сервисы, глобальные маркетплейсы, а также личные бренды. В портфолио KeyGroup - свыше 15 проектов в США, Турции и Кипре, которые прошли путь от скромных платформ электронной коммерции до лидеров сферы в Интернете. О них пишут на страницах крупнейших международных изданий, включая Forbes, РБК и других. Кроме того, топ-менеджеры KeyGroup выступают модераторами и спикерами ведущих мероприятий сфер туризма и информационных технологий: World Metaverse Show (ОАЭ), Uzakrota travel awards (Турция) и т. д.
KeyGroup активно расширяет географию своих сотрудников и поставщиков услуг, открывая новые страны и рынки занятости. Уже сегодня компания сотрудничает со специалистами из Украины, Грузии, Мексики, Испании, Турции и Пакистана. По словам Виктории, чтобы присоединиться к команде международного IT-холдинга, нужно обладать следующими качествами:
- коммуникабельность: кандидат должен оперативно находить язык со всеми целевыми группами, включая клиента, коллегу и руководителя рабочей группы;
- адаптивность: в постоянно меняющихся условиях важно уметь быстро перестраивать свой режим работы и проявить профессиональную мобильность в случаях необходимости;
- результативность: не нужно выполнять задачи для галочки – если вы хотите быть ценным партнером, проявляйте максимум ответственности и работайте на результат;
- обучаемость: мы живем в мире, где важно всегда учиться чему-то новому. Осваивать новые программы, учить иностранные языки – будьте жадными до знаний, если хотите оставаться востребованными как можно дольше.
Сотрудничество с крупной компанией – шанс реализовать свой профессиональный потенциал и наладить деловые связи. Присоединившись к интернациональному коллективу, появляется возможность не только развивать свои навыки, но также перенимать опыт иностранных коллег. Если вы хотите стать частью большой команды KeyGroup, присылайте резюме на [email protected].
