В Кыргызстане теперь законодательно регулируют дистанционную работу. Что это значит?
11 января вступил в силу Закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики". Новшество прокомментировали в Международном деловом совете.
В МДС отметили, что закон вводит понятие дистанционной работы, где трудовым договором по согласованию сторон могут быть обговорены условия работы, охраны труда, режим рабочего времени и времени отдыха - в рамках требований Трудового кодекса КР, а также компенсации за использование работниками собственного оборудования.
"Вопрос принятия норм, регулирующих дистанционную работу, Международный деловой совет ведет с 2019 года и неоднократно поднимал его на разных площадках государственно-частного диалога", - рассказал исполнительный директор МДС Аскар Сыдыков.
"В связи с пандемией COVID-19 возникла острая необходимость в регулировании удаленного труда различных категорий работников. Кроме того, в последние годы в Кыргызстане стремительно развиваются цифровые технологии, и политика государства направлена на цифровизацию всех процессов жизнедеятельности республики, - отмечают в МДС. - Между тем действующее трудовое законодательство в недостаточной мере регулировало дистанционную работу, что могло привести к правовым коллизиям".
Комитет МДС по управлению человеческими ресурсами в рамках рабочей группы при Министерстве труда и социального развития в начале 2020 года разработал новые нормы в трудовом законодательстве, направленные на регулирование труда дистанционных работников. В мае 2020 года Минтруда вынесло на общественное обсуждение законопроект "О внесении изменений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики", разработанный в целях регламентирования удаленной работы сотрудников. Законопроект неоднократно дорабатывался.
16 ноября 2022 г. законопроект был принят Жогорку Кенешем, подписан президентом и 23 декабря опубликован. А с 11 января 2023 г. вступил в силу.
Теперь рабочее место дистанционного работника не указывается, а взаимодействие между работодателем и работником осуществляется с использованием информационно-телекоммуникационных технологий.
"Важно, что вводится норма, по которой трудовой договор может заключаться в форме электронного документа, удостоверенного электронной подписью (электронный трудовой договор). Это упростит не только наем работников во время ограничительных мероприятий со стороны государства, таких как чрезвычайное положение и чрезвычайная ситуация, но и наем на работу маломобильных групп населения, жителей труднодоступных регионов, фрилансеров", - объяснил глава МДС.
На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных нормативных правовых актов с учетом особенностей, установленных новыми нормами ТК. В частности, работнику, выполняющему дистанционную работу, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, условия определяются трудовым договором.
