"Чем яснее, тем лучше". Советы HeadHunter, о чем спросить работодателя на собеседовании
Компания "HeadHunter Кыргызстан" дала рекомендации о том, какие вопросы задать работодателю на собеседовании.
Как и когда задавать вопросы
- Уточните у интервьюера, сколько будет длиться встреча. Иначе вы можете оказаться в ситуации, когда вам говорят: "У нас осталось пять минут, задавайте вопросы". Естественно, что за такой отрезок времени мало что можно обсудить.
- Правильно адресуйте вопросы. На первом интервью с рекрутером или HR-менеджером лучше говорить о миссии компании, ваших задачах в случае приема на работу, корпоративной культуре. На встрече с руководителем можно углубиться в детали: используемые технологии, особенности проектов, иерархия и коммуникации, условия работы (зарплата, бонусы, премиальные). Если вас зовут на встречу с СЕО или операционным директором, можно узнать о планах компании на год, о стратегии ее развития.
- Вопросы, связанные с зарплатой, бонусами и премиями, лучше обсуждать с нанимающим менеджером напрямую.
- Не оставляйте "слепых пятен". Если что-то в рассказе о вакансии кажется вам непонятным, неясным, сложным, проясняйте этот момент. Попытка отмахнуться от своих сомнений или предчувствий может в будущем обернуться разочарованием и демотивацией. Работодателям незачем идти на хитрость и обманывать ожидания кандидатов, но в формате собеседования они вполне могут не осветить какие-то моменты, которые для вас могут оказаться важными и принципиальными. Поэтому чем больше ясности и определенности для вас, тем лучше.
- Перед интервью запишите свои вопросы. В процессе собеседования, от волнения или увлекшись беседой, вы можете забыть о какой-то важной детали. В этом случае записи не дадут вам упустить главное. И пусть приготовленных вопросов будет побольше, "с запасом". Необязательно озвучивать весь список (возможно, какие-то ответы вы получите из основного рассказа интервьюера), но 3-5 уточнений - вполне хороший тон.
Примерный список вопросов
- "Расскажите, почему появилась эта вакансия?"
- "Давайте еще раз обсудим задачи, которые входят в зону моей ответственности".
- "Каким образом формируется вознаграждение? Что является условием получения бонуса? Оформление будет по трудовому договору?"
- "Кто будет моим руководителем?"
- "Расскажите немного о системе обучения и развития, которая есть у вас".
- "А как у вас с …"
HeadHunter - это ведущая онлайн-платформа по поиску работы и подбору персонала в Кыргызстане и странах СНГ.
Данный обзор подготовлен компанией "HeadHunter Кыргызстан" на основе анализа вакансий работодателей и резюме соискателей, размещенных на сайте HeadHunter.
Есть тема? Пишите Kaktus.media в Telegram и WhatsApp:
+996 (700) 62 07 60.
url:
https://kaktus.media/475971