"Чем яснее, тем лучше". Советы HeadHunter, о чем спросить работодателя на собеседовании

Компания "HeadHunter Кыргызстан" дала рекомендации о том, какие вопросы задать работодателю на собеседовании.

Как и когда задавать вопросы

• Уточните у интервьюера, сколько будет длиться встреча. Иначе вы можете оказаться в ситуации, когда вам говорят: "У нас осталось пять минут, задавайте вопросы". Естественно, что за такой отрезок времени мало что можно обсудить.
• Правильно адресуйте вопросы. На первом интервью с рекрутером или HR-менеджером лучше говорить о миссии компании, ваших задачах в случае приема на работу, корпоративной культуре. На встрече с руководителем можно углубиться в детали: используемые технологии, особенности проектов, иерархия и коммуникации, условия работы (зарплата, бонусы, премиальные). Если вас зовут на встречу с СЕО или операционным директором, можно узнать о планах компании на год, о стратегии ее развития.
• Вопросы, связанные с зарплатой, бонусами и премиями, лучше обсуждать с нанимающим менеджером напрямую.
• Не оставляйте "слепых пятен". Если что-то в рассказе о вакансии кажется вам непонятным, неясным, сложным, проясняйте этот момент. Попытка отмахнуться от своих сомнений или предчувствий может в будущем обернуться разочарованием и демотивацией. Работодателям незачем идти на хитрость и обманывать ожидания кандидатов, но в формате собеседования они вполне могут не осветить какие-то моменты, которые для вас могут оказаться важными и принципиальными. Поэтому чем больше ясности и определенности для вас, тем лучше.
• Перед интервью запишите свои вопросы. В процессе собеседования, от волнения или увлекшись беседой, вы можете забыть о какой-то важной детали. В этом случае записи не дадут вам упустить главное. И пусть приготовленных вопросов будет побольше, "с запасом". Необязательно озвучивать весь список (возможно, какие-то ответы вы получите из основного рассказа интервьюера), но 3-5 уточнений - вполне хороший тон.

Примерный список вопросов

• "Расскажите, почему появилась эта вакансия?"
• "Давайте еще раз обсудим задачи, которые входят в зону моей ответственности".
• "Каким образом формируется вознаграждение? Что является условием получения бонуса? Оформление будет по трудовому договору?"
• "Кто будет моим руководителем?"
• "Расскажите немного о системе обучения и развития, которая есть у вас".
• "А как у вас с …"