"Увлек против воли в пустое помещение". Жуткие истории о домогательствах в сфере медицины
В КР провели исследование "Восприятие работников сферы медицины Кыргызстана масштабов распространенности сексуальных домогательств в отношении женщин и девушек на рабочем месте". Публикуем некоторые его части.
Понимание о домогательствах размыто
Автор исследования отмечает, что понимание термина "домогательство на рабочем месте" у людей размыто. Зачастую тема сексуальных домогательств настолько для многих непривычна, что люди порою просто не понимают, о чем их спрашивают, можно ли считать тот или иной случай домогательством.
"В одно время мой вышестоящий коллега стал настойчиво меня приглашать в кино и оказывать знаки внимания. Я понять не могла зачем, ведь он был женатым. Только потом, когда мне коллеги стали рассказывать, что ко многим от него поступают предложения сблизиться, независимо от того, молодая она или чуть старше, красивая или нет, поняла, что это случай домогательства", - рассказала врач ЦСМ Бишкека.
Как показали результаты интервью, многим женщинам трудно признаться, что с ними такое случалось. Поэтому про свои истории они не говорят, не хотят помнить, говорится в исследовании. Несколько респондентов поначалу отмечали, что не сталкивались с такими случаями, но потом у них в памяти всплывали истории.
Анализ проведенных интервью с большей степенью достоверности подтверждает, что случаи сексуальных домогательств достаточно распространены на рабочих местах. 29% интервьюеров припоминали подобные случаи.
"Среди респондентов были женщины, которые рассказали о случаях домогательств 20-30 лет спустя, что указывает на закоренелость проблемы", - отмечено далее.
Результаты временных интервалов, периодичности (не систематичности) случаев сексуального домогательства показывают, что в целом в сфере медицинских трудовых отношениях они периодически происходят.
Кто более подвержен риску домогательств?
Более 55% респондентов отметили, что в подавляющем большинстве случаев гендерной дискриминации, в том числе и сексуальных домогательств, в сфере
трудовых отношений чаще всего подвергаются женщины и девушки. Причем это не зависит от определенных характеристик той или иной женщины или девушки, которые могли быть основанием для домогательств на рабочем месте.
Наибольшему риску подвергаются женщины молодого возраста - 21,7% респондентов отметили, что это является главным основанием для домогательств. Только начинающие трудовую жизнь молодые женщины и девушки наиболее уязвимы для сексуального преследования из-за своей привлекательности, наивности. Они в своем большинстве не могут постоять за себя. Законы трудового коллектива для них новы, и, самое главное, многие даже не догадываются, что непотребное поведение мужчин квалифицируется как сексуальное домогательство.
Результаты интервью также подтвердили, что чаще всего с сексуальной агрессией на рабочих местах сталкиваются молодые женщины и девушки в возрасте 18-25 лет, для которых риск выше, чем для сотрудниц старшего возраста.
Наиболее часто в их адрес высказываются скабрезные замечания, грубые шутки сексуального характера, комментарии с сексуальным подтекстом, неуместные или назойливые приглашения на свидание, замечания о внешности и разнообразное невербальное поведение, например, оскорбительные жесты, многозначительные взгляды или свист, распространение и демонстрация порнографии.
Разведенные и незамужние женщины, а также те, кто живет в незарегистрированном браке, представляют группу риска и чаще становятся жертвами сексуальных притязаний на работе по сравнению с другими женщинами.
Женщины с большими властными полномочиями на рабочем месте меньше подвергаются сексуальным домогательствам, чем женщины с менее властными полномочиями. Результаты интервью подтвердили, что наибольшему риску стать объектом притязаний подвержены молодые сотрудницы среднего звена и девушки, проходящие практику/интернатуру.
"У нас был случай, когда при свидетелях врач-мужчина увлек за собой, против ее воли, медсестру в пустое помещение, что там происходило всем было понятно, но никто ничего не предпринял для того, чтобы остановить врача. Медсестра была молодой, разведенной, очень тихой. На следующий день медсестра и бровью не повела, без проявления эмоций и без жалоб она продолжила работу. Все вокруг шептались, но никто никуда с жалобой не обратился. А куда и к кому обращаться в таких случаях? Никто не хочет терять работу, где ее найдешь в такое время?" - делится врач клинической больницы Оша.
Проблема сексуальных домогательств узнаваема в период учебы в медицинских учебных заведениях, но она продолжает оставаться латентной и неизвестной в масштабах своего распространения.
"У нас есть социальная сеть "Однажды в КГМА", и там я запомнила одну историю. Девочка писала о том, что преподаватель никак не мог поставить зачет по дерматологии, он ее оставил и предложил: "Давай я тебе проведу бесплатную консультацию". А дерматология - это кожа. Он заставил ее раздеться, он ее щупал, гладил спину и так далее. Ей это было неприятно, и она об этом написала. Она написала, что такому подверглась еще одна одногруппница", - рассказала студентка 3-го курса.
"Когда я училась у нас в группе был случай. Один преподаватель - мужчина 50 лет, его все звали "черный ректор", препятствовал моей однокурснице закончить курс. Кличку свою он получил из-за того, что у него при себе был всегда черный блокнотик, где он вел записи", - рассказала ординатор.
"Она была очень красивой и училась очень хорошо, достойна была президентской стипендии. У нее был больной желудок. Жили мы в общежитии. И этот мужчина знал про нее все, где она и с кем живет, чем болеет, когда она в последний раз упала в обморок даже. Он, взамен услуг сексуального характера, предложил ей отдельную квартиру, хорошее питание и успешное завершение учебы. И, получив отказ, сделал все возможное, чтобы она не смогла закончить курс. Она не могла сдать отработки, которые были у нее по состоянию здоровья, и все, кто не принимал отработки, указывали на то, что получили указание. К нему поодиночке никто не ходил сдавать зачеты, только группой или в сопровождении мальчиков", - поделилась респондент.
Домогательства - это больше про власть
Социологи С. С. Балабанов и З. Х. Саралиева отмечают: "Принуждение к сексу происходит не ради секса как такового, это вопрос власти и подчинения. Поэтому, когда мы обсуждаем сексуальное домогательство, ключевые слова при этом - власть и дискриминация. Принуждение к сексу является одним из методов и результатом злоупотребления властью. Для женщины непристойное предложение в обмен на работу или другие льготы является не только оскорбительным: оно подчеркивает ее неравное положение с мужчиной".
Согласно опросу, лица, совершающие сексуальные домогательства, это мужчины, которые обычно занимают равноценные или вышестоящие должности. Опрос респондентов указывает на то, что некоторые мужчины таким образом самоутверждаются в своей власти.
Серьезные последствия
Как физические, так и моральные последствия пережитого сексуального домогательства могут быть достаточно серьезными. Последствия сексуальных преследований глубоко индивидуальны. 59% опрошенных указали, что сотрудницы, пережив домогательства, могут испытывать стресс от унижения человеческого достоинства, впадают в депрессию. Депрессия зачастую приводит к ухудшению состояния физиологического и психологического здоровья - головная боль, бессонница, повышенное давление, нервные срывы и так далее.
"Наша семья большая. Моя младшая сноха, молодая и красивая, так же, как и я, работает врачом, но в стоматологии. Она живет вместе со свекровью. В одно время свекровь попросила меня поговорить со снохой, которая стала ходить мрачнее тучи, часто ходит с заплаканными глазами, жалуется на головные боли, раздраженная (...) Во время разговора сноха призналась, что она в подавленном состоянии и все время плачет из-за того, что у нее проблемы на работе, которые она не может решить. Ей знаки внимания оказывает руководитель, а из-за того что она отказывает ему, он создает невыносимые условия для работы, придирается, доводит до слез. Что она хочет уйти с работы, но не может из-за семейных обстоятельств - муж болеет, дома дети, свекровь на пенсии, а другую работу найти сложно", - поделилась историей врач ЦСМ Оша.
"Я, как взрослая самодостаточная женщина, которая может защитить себя и своих близких, решила вмешаться. Я пошла к этому начальнику, высказала в лицо и потребовала оставить сноху в покое, пригрозила в противном случае обратиться в правоохранительные органы. Но надо было видеть его самоуверенное лицо - он никого и ничего не боялся, у него были большие связи. Мы потом выяснили, что у него таких случаев было сплошь и рядом, и никто с этим ничего сделать не мог. Так и живут и работают все там до сих пор", - рассказала она.
Респонденты отметили, что знают случаи создания агрессором невыносимых условий труда для выполнения профессиональных обязанностей, ухудшения отношений с коллегами, когда преследования мешали им нормально работать, осложнили семейные отношения. "Женщине признаваться в том, что она стала жертвой харассмента, чрезвычайно невыгодно и даже опасно. Такое откровение может повлечь за собой потерю работы и урон репутации", - отмечено в исследовании.
Зачастую, как указано далее, потери несет не мужчина, позволивший домогательства, а чаще всего женщина, пытающаяся защитить свои границы. Между тем безнаказанность всегда приводит к увеличению и усилению сексуального домогательства.
Данное исследование проведено в рамках проекта "Противодействие сексуальным домогательствам и гендерному насилию в системе здравоохранения", реализуемого Медицинским профсоюзом Кыргызстана (МПК) при поддержке глобальной инициативы "Луч cвета" Европейского союза и структуры "ООН - Женщины" в Кыргызстане в партнерстве с ОФ "Будущее страны" - проектом "Жакшы ниет". Автор - эксперт Т. К. Субанкулова.
Фото на главной странице иллюстративное: mako.co.il.
