#полезно. Особенности декретного отпуска в Кыргызстане

Декретный отпуск - распространенное понятие, однако в законодательстве Кыргызской Республики его не существует. Как обстоят дела в регулировании этой части трудовых отношений, рассказывает HR-эксперт с 20-летним стажем Чолпон Адамалиева.

Чолпон Адамалиева.

В обиходе декретом называют весь период, когда сотрудница не работает из-за беременности, готовится к рождению ребенка и ухаживает за ним. В большинстве случаев такой декрет складывается из двух частей.

• Отпуск по беременности и родам.
• Отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам

• Согласно ст. 307 Трудового кодекса Кыргызской Республики (далее - ТК КР), женщинам по их заявлению и на основании медицинского заключения предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия. Продолжительность отпуска определяет врач и фиксирует ее в больничном листе. Этот период зависит от того, осложняется ли беременность, сколько детей должно родиться, как проходят роды.
• Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Суммарный отпуск означает, что он не делится на дородовой и послеродовой.
• Если женщина усыновила ребенка, то ей тоже может быть предоставлен отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня его рождения. А если она усыновила двух и более детей, то до истечения 110 календарных дней со дня их рождения (ст. 308 ТК КР).
• Право на отпуск по беременности и родам есть только у работающих по трудовым договорам. Как и право попросить ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. И работодатель не вправе отказать женщине в предоставлении отпусков таким образом независимо от стажа ее работы у данного работодателя (ст. 126 ТК КР).

Алгоритм предоставления отпуска по беременности и родам

• Сотруднице необходимо написать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам своему работодателю. В документе обязательно указывается причина будущего отсутствия на работе, сроки, вычисленные по больничному листу.
• На основании заявления и больничного листа оформляется приказ о предоставлении отпуска. Будущая мама полностью свободна от трудовых забот с даты, указанной в приказе.
• Отпуск по беременности и родам входит в стаж для исчисления трудового отпуска. Сотрудница вправе приурочить трудовой отпуск к отпуску по беременности и родам до или после него, независимо от того, отработала ли она 11 месяцев.
• На работу после отпуска по беременности и родам надо явиться на следующий день после того, как закончится больничный. Эта дата указана в листе нетрудоспособности и приказе о предоставлении отпуска.
• После окончания отпуска по беременности и родам нужно на имя работодателя написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, приложив к нему свидетельство о рождении.

Отпуск по уходу за ребенком

Не следует смешивать отпуск по беременности и родам с отпуском по уходу за ребенком. Они различны по основанию возникновения, срокам и социальным гарантиям.

• По желанию сотрудника работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Она может взять отпуск на любой срок, но не более трех лет.
• Женщина в любое время может прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Также она может вновь уйти в отпуск или работать на условиях неполного рабочего времени. Отпуск предоставляется по письменному заявлению сотрудника, оформление отпуска возлагается на работодателя. Это означает, что, если отпуск надлежащим образом не оформлен, ответственность несет руководство компании.
• Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также папой, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 137 ТК КР). Родители малыша не могут уйти в декрет одновременно, поэтому мать должна документально подтвердить свой отказ, чтобы отпуск мог использовать отец.
• За работницами, а также их родственниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы и должность. Это означает, что в этот период должность не может быть сокращена, а работник не может быть уволен по инициативе работодателя.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

• В соответствии с законом женщина имеет право вернуться на работу как в установленное законом время (по достижении малышом трехлетнего возраста), так и досрочно. В обоих случаях работодатель не имеет права отказать ей в этом. Документы для этого не нужны, достаточно уведомить начальника о своем возвращении заранее. Закон не устанавливает сроки, в которые необходимо оповестить работодателя, об этом стороны договариваются самостоятельно. После получения заявления сотрудницы оформляется приказ.
• Если на месте женщины трудился временный работник, его увольняют, тоже приказом, или переводят на другое место.
• Работодатель не может раньше срока вызвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком. Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не вправе.
• Уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком по собственной инициативе, у работодателя также возможности нет. Исключение - увольнение в связи с ликвидацией организации.