В налоговую хотят назначать сотрудников без конкурса. О ком речь?
Министерство экономики и коммерции предлагает назначать сотрудников на некоторые должности в органы налоговой службы в особом порядке.
В проекте постановления кабинета министров, опубликованном для общественного обсуждения, отмечается, что руководитель налогового органа вправе принять решение о назначении на должность без проведения конкурсного отбора:
- специалистов в сфере информационных технологий (IT-специалистов);
- специалистов, имеющих узкую специализацию, необходимую для аналитической, методологической, разъяснительной или контрольной работы при администрировании налогов;
- лиц, имеющих стаж государственной или муниципальной службы более трех лет, претендующих на младшие должности.
Должностное лицо может быть назначено на должность:
- в структурном подразделении, где для всех должностей установлено квалификационное требование по данной узкой специализации;
- в структурном подразделении, где для отдельных должностей установлено квалификационное требование по данной узкой специализации.
Указанные лица могут быть назначены на определенный срок.
В особом порядке не могут быть назначены:
- лица, признанные решением суда недееспособными либо которым обвинительным приговором суда запрещено осуществлять деятельность в качестве служащего или занимать определенные должности государственной и муниципальной службы;
- имеющие судимость, не снятую или не погашенную в установленном законодательством порядке;
- являющиеся гражданами иностранного государства;
- уволенные с государственной гражданской или муниципальной службы по отрицательным основаниям;
- достигшие предельного возраста, предусмотренного законодательством о государственной гражданской службе.
Для выявления у кандидата на замещение вакантной административной должности знаний и навыков в соответствии с предъявляемыми квалификационными требованиями руководитель налогового органа или комиссия, созданная им, могут провести собеседование.
Руководитель вправе принимать решение об освобождении от занимаемой должности в особом порядке (без служебного расследования) в следующих случаях:
- при невыполнении прогнозных показателей по сбору налогов более одного месяца или по результатам квартала в течение одного года с отклонением 5% и более;
- при невыполнении годового прогнозного показателя по сбору налогов;
- при возбуждении уголовного дела в отношении должностного лица;
- при совершении дисциплинарного проступка при наличии двух и более неснятых дисциплинарных взысканий;
- при неподтверждении в судебном порядке результатов проверки - в отношении лица, ее проводившего;
- при отсутствии надлежащего контроля за соблюдением налогового законодательства непосредственно субъектами предпринимательства, подтверждаемом отчетными данными должностного лица, структурного подразделения, налогового органа;
- при искажении отчетных данных должностными лицами налоговых органов.
При выявлении одного из указанных оснований руководитель налогового органа вправе издать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде освобождения от занимаемой должности государственного гражданского служащего.