Инклюзивная занятость в Кыргызстане: основные моменты анализа от ОФ "Плюс"
ОФ "Плюс" провел анализ проекта "Преодоление дискриминации: проблемы, с которыми сталкиваются глухие люди при поиске работы в Кыргызстане" и поделился основными моментами.
В Кыргызстане люди с инвалидностью сталкиваются с рядом проблем и ограничений при трудоустройстве. Хотя они, как и другие граждане, хотят добиваться целей и быть полезными обществу, а Конституция КР гарантирует для всех равные возможности. В ходе опроса, проведенного общественным фондом "Плюс", лица с инвалидностью по слуху рассказали, что мечтали в детстве стать художником, фотографом, бухгалтером, программистом, футболистом, директором, учителем, тренером или олимпийский чемпионом. Но, к сожалению, мечтам не удалось осуществиться из-за дискриминации в обществе и невозможности получить соответствующее образование. Это основная проблема, которая в последующем создает дополнительные барьеры.
В КР граждане с инвалидностью по слуху получают среднее образование в школах интернатного типа, а после 9-го класса поступают в профтехлицеи. Поступить в университет и получить высшее образование они не могут, потому что для этого необходимы результаты общереспубликанского тестирования.
Сдать ОРТ они не могут, так как тестирование не адаптировано для людей с инвалидностью. Это обстоятельство ограничивает возможность глухих и слабослышащих людей трудоустроиться в будущем и интегрироваться в обществе. Из-за отсутствия высшего образования люди с инвалидностью работают лишь на неквалифицированных трудовых местах. Но и такую работу найти непросто: некоторые работодатели имеют стереотипные представления о глухих людях.
Существуют и другие препятствия: отсутствие доступной информации о вакансиях, недостаточная подготовка работодателей к работе с людьми с инвалидностью, а также недостаточное оснащение рабочих мест средствами общения, незнание иностранного языка и низкая оплата. Анализ, проведенный общественным фондом "Плюс", показал, что 50 частных агентств занятости трудоустраивают порядка 7 тыс. человек в год, но большая часть таких организаций отказываются иметь дело с людьми с инвалидностью. Согласно опросу, люди с инвалидностью обращались в 15 частных агентств, девять из них были готовы предоставить свои услуги, но только у четырех организаций был опыт трудоустройства слабослышащих граждан. При этом они предлагают только ручной труд.
Анализ был проведен в рамках проекта о безопасной миграции и трудоустройстве лиц с инвалидностью по слуху. В ходе реализации этого проекта ОФ "Плюс" провел первую в республике ярмарку вакансий для лиц с инвалидностью по слуху. В ней приняли участие ряд известных в Кыргызстане компаний: "Шоро", "Кока-Кола", строительная компания "Нурзаман", Novotel, KFC, Organic, гипермаркет "Фрунзе", "Презент" и другие.
Предприятия выразили готовность предоставить для соискателей рабочие места. В рамках проекта общественный фонд "Плюс" провел тренинги более 500 лицам с инвалидностью по слуху, а также выпустил ряд видеороликов на языке жестов о безопасной миграции, противодействии торговле людьми и способах легального трудоустройства.
Кроме того, общественный фонд "Плюс" в сотрудничестве со швейным предприятием ОсОО "РПК Спарк" запустил в работу цех, который работает благодаря команде, состоящей из сотрудников с инвалидностью по слуху. Проект содействует не только трудоустройству лиц с инвалидностью, но и социальной адаптации и укреплении их экономической независимости. Бригада из восьми человек является еще одним доказательством тому, что люди с инвалидностью по слуху обладают ценными навыками и способностями, которые могут успешно применяться на рабочих местах.
Проект реализуется при поддержке проекта USAID "Безопасная миграция в Центральной Азии", реализуемого Winrock International, направленного на борьбу с торговлей людьми, защиту прав жертв торговли людьми и продвижение безопасной миграции.
