Ищут "акул" и "волшебников". HeadHunter о главных ошибках работодателей на рынке труда
Нередко дефицит кадров, о котором мы часто слышим, провоцируют работодатели, массово отсеивая потенциально подходящих кандидатов. Допуская ряд ошибок и устанавливая ограничения в вакансиях, велик риск остаться без сотрудника. О главных ошибках работодателей рассказывает HeadHunter.
Искать кандидатов по определенному "полу и возрасту"
Работодатели используют фильтры по полу и возрасту, которые почти вполовину снижают воронку подбора. Самый популярный возраст "до" в вакансиях - 40 лет, при этом около 10% соискателей на headhunter.kg старше 40, а еще 15% вообще не указывают свой возраст.
Указание зарплаты в вакансии "от земли до неба"
Видя предложение типа "от 15 тысяч до 90 тысяч", люди понимают, что это вранье и там точно 15 тысяч, и не откликаются.
"Оригинальные" вакансии
"Акула продаж", "ученик волшебника" и т. п. Соискатель не ищет работу "акулой", он хочет устроиться менеджером по продажам. Такие вакансии получают минимум откликов.
Излишне усложненный, нечитаемый список обязанностей
Соискатели не напишут такого в своем резюме - соответственно, поисковая система не предложит кандидатов работодателю.
HeadHunter - это ведущая онлайн-платформа по поиску работы и подбору персонала в Кыргызстане и странах СНГ.
Данный обзор подготовлен компанией "HeadHunter Кыргызстан" на основе анализа вакансий работодателей и резюме соискателей, размещенных на сайте HeadHunter (headhunter.kg).
Фото на главной странице иллюстративное: ostltd.ru.
