Компании в Кыргызстане все чаще нанимают сотрудников без опыта. HeadHunter назвал причины
Согласно данным "HeadHunter Кыргызстан", за последний год количество вакансий, не требующих опыта работы, увеличилось на 43%. Это свидетельствует о том, что работодатели все активнее ориентируются на привлечение молодых специалистов и студентов, которые только начинают свою карьеру.
В общей сложности в стране за год доступно более 10 тыс. вакансий для новичков, из которых 6% предусматривают удаленную работу, а 8% составляют оплачиваемые стажировки.
Смягчение требований к соискателям
Рынок труда в Кыргызстане испытывает дефицит кадров, и в ответ на это компании смягчают свои требования к кандидатам.
Все чаще работодатели готовы принять сотрудников без опыта и предложить им обучение и развитие прямо на рабочем месте.
Это позволяет им оперативнее заполнять вакансии, особенно в тех отраслях, где острая нехватка специалистов, и одновременно помогает молодым людям начать свою карьеру, приобретая необходимые навыки в процессе работы.
Вакансии, не требующие опыта
Наиболее распространенные должности для соискателей без опыта включают следующие:
- менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами;
- оператор call-центра, специалист контактного центра;
- продавец-консультант, продавец-кассир.
Эти вакансии открывают возможность для быстрого старта в таких областях, как продажи и клиентский сервис, где развиваются навыки общения и работы с клиентами.
Причины роста числа вакансий, не требующих опыта
Рост числа вакансий для работников без опыта связан с нехваткой специалистов в ряде отраслей. В промышленности и строительстве наблюдается потребность в квалифицированных рабочих, в ритейле и сфере услуг - в продавцах и кассирах, а транспортные и логистические компании нуждаются в водителях и складских работниках. Эти вызовы вынуждают работодателей искать новые способы привлечения кадров, в том числе через привлечение начинающих специалистов и их обучение.
Обучение и поддержка сотрудников
Примерно для половины вакансий, не требующих опыта, работодатели предлагают возможность дополнительного обучения. Это делает такую работу привлекательной для новичков, которым важны перспективы профессионального роста. Компании активно инвестируют в обучение, что способствует повышению квалификации сотрудников и эффективности работы бизнеса.
Влияние на рынок труда
Увеличение числа вакансий для соискателей без опыта способствует снижению безработицы среди молодежи и выпускников, открывая новые карьерные возможности. Это позволяет бизнесу быстрее находить нужных специалистов и повышает конкурентоспособность компаний на рынке.
Тенденция к смягчению требований и обучению сотрудников без опыта работы показывает, что рынок труда в Кыргызстане становится более гибким и ориентированным на развитие новых кадров.
HeadHunter - это ведущая онлайн-платформа по поиску работы и подбору персонала в Кыргызстане и странах СНГ.
Данный обзор подготовлен компанией "HeadHunter Кыргызстан" на основе анализа вакансий работодателей и резюме соискателей, размещенных на сайте headhunter.kg.
Фото на главной странице иллюстративное: banco.az.
