Вице-спикер ЖК разработал проект, касающийся увольнения сотрудников аппарата парламента
Вице-спикер Жогорку Кенеша Нурбек Сыдыгалиев разработал поправки в регламент ЖК. Проект закона опубликован для общественного обсуждения.
Законопроектом предлагается внести дополнение, которым предусматривается возможность выезда депутата Жогорку Кенеша в страны ближнего и дальнего зарубежья в соответствии с международными договорами, соглашениями, программами на основании приглашения в период между сессиями ЖК (во время каникул), на основании распоряжения спикера, без согласования с профильным комитетом (согласно действующему законодательству, решение комитета необходимо. - Прим. Kaktus.media).
Кроме того, инициатор предлагает прописать норму, по которой руководители структурных подразделений аппарата Жогорку Кенеша и их заместители, а также сотрудники структурных подразделений аппарата ЖК (за исключением лиц, занимающих административные государственные должности), помимо оснований для освобождения лица от занимаемой должности, установленных законодательством КР, могут быть освобождены от занимаемой должности в случае несоответствия их деятельности принятым решениям и политике, проводимой политическим руководством страны.
Отметим, в настоящее время руководители структурных подразделений аппарата и их заместители назначаются и освобождаются от должности распоряжением спикера по представлению руководителя аппарата в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе и трудовым законодательством.
Сотрудники структурных подразделений аппарата назначаются и освобождаются от должности распоряжением руководителя аппарата по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений аппарата в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе.
Согласно Закону "О государственной гражданской службе и муниципальной службе", основаниями для прекращения службы являются:
- освобождение служащего по собственному желанию;
- освобождение служащего по инициативе государственного органа, органа местного самоуправления;
- освобождение служащего по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
По инициативе госоргана, органа МСУ служащий может быть освобожден от занимаемой должности в случаях:
1. Реорганизации государственного органа, органа местного самоуправления.
2. Сокращения занимаемой должности.
3. Выражения недоверия при наличии одного из следующих оснований:
- непринятие действий по предотвращению и/или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
- занятие предпринимательской или другой оплачиваемой деятельностью лично, за исключением случаев, установленных в настоящем законе;
- осуществление деятельности в органах управления коммерческих организаций, за исключением случаев, предусмотренных законом;
- неоднократное нарушение (два и более раза) требований Кодекса этики, в том числе и во внерабочее время, по представлению комиссии по этике;
- непредставление при поступлении на службу декларации о доходах, имуществе и обязательствах либо представление заведомо недостоверных или неполных данных;
- сокрытие наличия гражданства иностранного государства;
- предоставление заведомо ложной информации о наличии гражданства КР.
4. Избрания или назначения служащего на должность, не совместимую с государственной гражданской или муниципальной службой.
5. Нарушения служащим трудовой дисциплины:
- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня);
- совершение по месту службы хищения имущества, утраты, умышленного его уничтожения или повреждения;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей известной служащему в связи с исполнением им возложенных обязанностей;
- неоднократное неисполнение (два и более раза) служащим возложенных на него обязанностей и если у него имеется ранее непогашенное и неснятое дисциплинарное взыскание;
- создание политических партий, религиозных организаций, участие или оказание содействия в какой-либо форме в их деятельности, кроме случаев, прямо предусмотренных законом или должностными инструкциями;
- организация или участие в забастовках, митингах или других действиях, препятствующих функционированию государственных органов или органов местного самоуправления.
6. Установления факта несоблюдения предусмотренных законом ограничений.
7. Представления служащим подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на государственную гражданскую службу или муниципальную службу.
8. Прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемые должностные обязанности требуют допуска к государственной тайне.
9. Отказа от перевода в порядке ротации в случаях, предусмотренных законом.
10. Несоответствия занимаемой должности, подтвержденного результатами оценки.
11. Выхода из гражданства Кыргызской Республики.
12. Достижения им предельного возраста, установленного настоящим законом, для пребывания на государственной гражданской службе и муниципальной службе.
По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, служба в государственном органе, органе местного самоуправления прекращается в случае:
- ликвидации государственного органа, органа местного самоуправления;
- призыва служащего на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- восстановления по решению суда в должности служащего, ранее занимавшего эту должность;
- назначения наказания служащему, исключающего продолжение службы в соответствии с вступившим в законную силу обвинительным приговором суда;
- наличия медицинского заключения о состоянии здоровья;
- смерти служащего, а также признания судом служащего умершим или безвестно отсутствующим.
