Названы сроки полномасштабного внедрения электронной трудовой книжки в Кыргызстане

Сегодня, 29 ноября, заместитель директора Госагентства по делам госслужбы Максатбек Саргазаков сообщил, что в рамках перехода с бумажного на цифровой документооборот удалось сэкономить тысячу тонн бумаги и 112 млн сомов.

Также в рамках электронного взаимодействия возникла необходимость перевода с бумажной на цифровую электронную книжку. По словам Саргазакова, ее внедрили в рамках пилотного проекта.

"Через систему e-kyzmat каждый работник может зайти в свой профиль, проверить свой статус и изменения. Уже сейчас пилотный проект работает в трех государственных ведомствах - это центральные аппараты МЦР, МТСОМ и ГАГСМС", - рассказал замдиректора.

Саргазаков добавил, что в будущем перед выходом на пенсию гражданин не должен будет собирать бумаги, поскольку можно будет пользоваться электронной системой.

Внедрение электронной трудовой книжки разделили на три этапа:

• В трех госорганах - до 2024 года.
• Во всех государственных и муниципальных органах - до конца 2025 года.
• Далее - во всех частных и коммерческих структурах.

"Всего на данный момент в стране насчитывается 22 тыс. государственных и муниципальных служащих. В стране 3 млн трудоспособных граждан, и их переход на ЭТК займет определенное время", - добавил Саргазаков.

Ответственными за заполнение ЭТК будут кадровые отделы и соответствующие сотрудники.

Завотделом электронного управления Госагентства по делам госслужбы и МСУ Барчиный Садирова отметила, что самозанятые, которые работают как индивидуальные предприниматели или по патенту, не должны вносить это в свои трудовые книжки.

"Их стаж, отчисления, налоги будут отражаться в электронном кабинете, потому что у нас есть интеграция с Соцфондом. Если после частных структур они будут возвращаться на государственную службу, то записи в ЭТК возобновятся", - рассказала Садирова.

Ранее сообщалось, что проект реализован Госагентством по делам госслужбы и МЦР и направлен на упрощение учета трудовой деятельности граждан, обеспечение удобного доступа к данным о трудовой и служебной истории работников и исключение использования бумажных трудовых книжек. По данным ведомства, внедрение системы создаст прозрачный и удобный процесс взаимодействия между гражданами, работодателями и государственными органами, ускоряя обмен информацией и снижая бюрократическую нагрузку.