Как не потерять заслуженный отпуск и вовремя получить отпускные? Интервью с экспертом

Сколько дней отпуска положено по закону каждому работнику?

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск составляет минимум 28 календарных дней. Это норма Трудового кодекса, и она обязательна для всех. Но есть категории, которым положен удлиненный отпуск. Например, работники, которым еще не исполнилось 18 лет, и люди с инвалидностью имеют право на 30 дней отпуска, независимо от того, изменилась ли их категория в течение года. Также по отдельному перечню кабинета министров некоторые профессии могут получить 30 дней отпуска. Для государственных и муниципальных служащих свой особый порядок, установленный отдельными законами.

Можно ли разделить отпуск на части, скажем, на неделю летом и остальное осенью?

Да, отпуск можно делить, но с одним важным условием: одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней подряд. Остальное - по согласованию с работодателем. Все обязательно оформляется приказом, иначе это не будет считаться законным отпуском.

Что делать, если работодатель не отпускает в отпуск летом?

Очень важно понимать, что отпуск - не просьба, а законное право работника. Существуют графики отпусков, утвержденные в организациях заранее, и они обязательны для исполнения обеими сторонами. Если работодатель отказывает, нужно подать письменное заявление, а при отказе - обратиться в Госинспекцию труда или даже в суд.

При этом есть категории работников, которым предоставляется право на отпуск в удобное для них время:

• работники с двумя и более детьми до 14 лет или ребенком с инвалидностью до 18 лет;
• пострадавшие от чернобыльской катастрофы;
• лица с ограниченными возможностями здоровья.

Отпуск в определенный период полагается:

• работникам до 18 лет - летом (июнь-август);
• обучающиеся без отрыва от работы - на период обучения, экзаменов;
• работники, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам - на этот же период;
• совместители - одновременно с отпуском по основной работе;
• беременные женщины;
• одинокие матери и отцы с ребенком до 14 лет.

А могут ли работника отозвать из отпуска?

Только с его письменного согласия. Это принципиально. Без него приказ об отзыве недействителен, и если работник не выйдет - это не нарушение дисциплины. Остаток отпуска можно либо использовать позже, либо присоединить к следующему отпуску.

А отпуск можно переносить на следующий год? Или он сгорает?

Нет, отпуск не сгорает. При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев после окончания рабочего года. Запрещено не предоставлять отпуск 2 года подряд. При этом допускается перенос по производственной необходимости, но только с согласия работника и по уважительным причинам, например, из-за болезни или декрета.

За сколько дней до начала отпуска должны выплатить отпускные?

Отпускные выплачиваются не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Если задерживают выплату, то работник имеет право написать работодателю письменное требование и обратиться в инспекцию труда, а за каждый день просрочки работодатель обязан выплатить 0,25% от суммы в качестве компенсации.

Как вообще рассчитываются отпускные?

Размер отпускных определяется по средней заработной плате. В большинстве случаев расчет производится за последние 3 месяца (или иной расчетный период по соглашению сторон).

Формула довольно простая. Пример:

• зарплата за последние 3 месяца: 150 000 сомов;
• среднедневной заработок = 150 000 / (29,6 × 3) = 150 000 / 88,8 ≈ 1 689,19 сомов;
• отпускные = 1 689,19 × 28 = 47 297,32 сома.

В расчет не входят периоды больничного, декрета или отпуска без сохранения зарплаты. Также не учитываются разовые выплаты, пособия, материальная помощь.

Можно ли заменить отпуск деньгами?

Полностью нельзя. Только часть, превышающую 14 календарных дней, и только по письменному заявлению самого работника. Но для некоторых работников, например, работникам до 18 лет или тем, кто занят на тяжелых или вредных работах, отпуск не может быть заменен компенсацией вообще.>

А если в отпуск попадают праздничные дни или вызывают на работу?

Нерабочие праздничные дни в период отпуска не включаются в отпуск, отпуск продлевается на соответствующее количество дней.

Если сотрудника по письменному согласию вызывают на работу во время отпуска в выходной или праздничный день:

• оплачивается в двухкратном размере либо предоставляется дополнительный день отдыха;
• неиспользованная часть отпуска переносится.

А если человек заболел во время отпуска?

Тогда отпуск переносится или продлевается на время болезни, если есть официальный больничный лист. Работодатель оформляет это приказом.

Госслужащим и силовикам можно уезжать за границу во время отпуска?

Можно, но только с разрешения руководства. Иногда требуется и согласование с органами безопасности. Все это регулируется внутренними ведомственными актами.

А как быть фрилансерам и ИП? У них бывает отпуск?

Формально Трудовой кодекс на них не распространяется, так как нет трудовых отношений. Они сами планируют свой отпуск исходя из своих возможностей и договоров. Но если у индивидуального предпринимателя есть наемные сотрудники, то для них отпуск обязателен - по общим правилам ТК.

Что вы посоветуете работникам перед отпускным сезоном?

Заранее уточнить дату отпуска по графику, оформить заявление и следить за своевременной выплатой отпускных. И помнить: отпуск - это не приятный бонус, а неотъемлемое право, которое защищено законом.