Рынок труда в Кыргызстане. HeadHunter оценил итоги III квартала 2025 года
Рынок труда - это отражение текущих экономических и социальных тенденций. В условиях нестабильности и изменений важно уметь быстро адаптироваться к происходящему. В своей статье HeadHunter рассматривает ключевые показатели рынка труда Кыргызстана за III квартал 2025 года: активность работодателей, динамику заработных плат, активность соискателей и уровень конкуренции.
Работодательская активность
За III квартал 2025 года на платформе headhunter.kg было размещено более 12 тыс. активных вакансий, что на 7,1% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Это говорит о стабильном росте спроса на рабочую силу в стране, что позитивно влияет на рынок труда.
За III квартал 2025 года на платформе headhunter.kg наибольшая часть активных вакансий размещена в Бишкеке, доля составила 91,1% среди всех городов, при приросте на 7,4% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Существенная активность также отмечается в Оше (3,3%, прирост 0,5%) и Джалал-Абаде (0,8%, снижение 15,8%).
Среди других городов положительная динамика наблюдается в Токмоке (0,6%, прирост 51,9%), Кара-Балте (0,4%, прирост 35%) и Чолпон-Ате (0,3%, прирост 50%). Наибольший рост зафиксирован в Балыкчы, где количество вакансий увеличилось на 136,4%, что указывает на заметное оживление локального рынка труда. Умеренный прирост также наблюдается в Караколе (0,6%, прирост 5,9%), тогда как в Канте зафиксировано снижение на 10,3%.
В целом, рынок труда Кыргызстана в III квартале 2025 года демонстрирует рост активности работодателей и расширение регионального присутствия вакансий.
Несмотря на доминирование Бишкека, все больше региональных городов показывают положительную динамику, что отражает постепенное развитие локальных рынков и повышение спроса на соискателей за пределами столицы.
За III квартал 2025 года на платформе headhunter.kg наибольшее количество вакансий размещено в сфере продаж и обслуживания клиентов - 15,7% от общего числа активных предложений, при приросте 12,3% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Существенная активность также наблюдается в направлениях маркетинга, рекламы и PR (10,6%, прирост 21,6%) и спортивных клубов, фитнеса и салонов красоты (8,4%, прирост 22,0%).
Среди быстро растущих сфер выделяются автомобильный бизнес (6,7%, прирост 23,4%) и информационные технологии (4,5%, прирост 24,9%), что отражает рост спроса на специалистов в технических и сервисных направлениях. Положительная динамика также зафиксирована в областях финансов и бухгалтерии (6,5%, прирост 2,2%), административного персонала (5,3%, прирост 12,5%) и туризма, гостинично-ресторанного бизнеса (4,5%, прирост 6%).
Особое внимание заслуживает увеличение числа вакансий в сфере науки и образования - прирост 30,8%, а также в страховании, где зафиксирован рекордный рост на 112,5%. Эти направления демонстрируют структурное расширение рынка труда и появление новых возможностей для специалистов.
В то же время снижение активности наблюдается в таких сферах, как строительство и недвижимость (–3,2%), рабочий персонал (–11,8%) и сельское хозяйство (–18,6%), что может быть связано с сезонным спадом и сокращением объемов найма.
В целом рынок труда Кыргызстана в III квартале 2025 года характеризуется ростом числа вакансий в сервисных, технологичных и управленческих направлениях, при этом рынок становится более диверсифицированным, а спрос на специалистов постепенно смещается от традиционных отраслей к сферам, связанным с IT, образованием и услугами.
Заработные платы
Медианная предлагаемая заработная плата по Кыргызстану составила 37 284 сома, что на -19,2% меньше, чем в прошлом году. Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как позволяет избежать искажения данных, вызванного экстремальными значениями (очень высокими или очень низкими зарплатами) и показывает именно центральное значение.
За III квартал 2025 года на платформе headhunter.kg медианная предлагаемая заработная плата по стране продемонстрировала снижение в большинстве регионов. Наиболее высокие значения зафиксированы в Бишкеке - 50 000 сомов, что на 16,1% ниже, чем годом ранее. В Оше медианная зарплата составила 35 439 сомов (–16,7%), а в Токмоке - 35 000 сомов (–22,2%).
Снижение также наблюдается в Кара-Балте (–30%) и Канте (–63,3%), тогда как наиболее существенное падение зафиксировано в Караколе (–85,7%), Балыкчы (–84,6%) и Джалал-Абаде (–77,3%). Такие значения могут быть связаны с уменьшением числа высокооплачиваемых предложений и ростом доли вакансий, ориентированных на массовые позиции.
В целом, рынок труда Кыргызстана в III квартале 2025 года характеризуется коррекцией уровня заработных плат во всех регионах, при этом Бишкек и Ош продолжают сохранять лидерство по медианным значениям. Снижение показателей объясняется структурными изменениями в составе вакансий и умеренным спадом спроса на специалистов с высоким уровнем квалификации.
Динамика активности соискателей
Количество активных резюме на headhunter.kg за III квартал 2025 года составило более 53 тысяч, что на 17,3% больше, чем в прошлом году. Это подтверждает высокий уровень активности на рынке труда со стороны соискателей.
Особенно активно резюме размещают представители продажи, маркетинга, рекламы, PR, сферы обслуживания и домашнего персонала, что отражает спрос на рабочие места в данных отраслях.
За III квартал 2025 года на платформе headhunter.kg наибольшая часть активных резюме размещена в Бишкеке, доля составила 89,8% среди всех городов, при приросте 19% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Существенная активность также наблюдается в Оше (3,9%, прирост 2%) и Джалал-Абаде (1,1%, прирост 11%).
Среди других городов положительная динамика отмечается в Караколе (0,9%, прирост 22%), Канте (0,7%, прирост 20%) и Токмоке (0,7%, прирост 12%). Наибольший рост зафиксирован в Беловодском (0,3%, прирост 32%) и Сокулуке (0,3%, прирост 18%), что указывает на постепенное расширение географии поиска работы за пределами столицы.
В то же время в Кара-Балте отмечено небольшое снижение на –10%, тогда как в других регионах активность соискателей сохраняется на положительном уровне.
В целом, рынок труда Кыргызстана в III квартале 2025 года демонстрирует рост интереса соискателей к поиску работы, при этом основная концентрация активности остается в Бишкеке, а регионы постепенно усиливают свое присутствие.
Конкуренция на рынке труда
Индекс конкуренции, который показывает соотношение резюме к количеству вакансий, составил 4,3. Это означает, что в среднем на одну вакансию претендуют четыре резюме / соискателей. За год конкуренция увеличилась на 9,5%.
Конкуренция за рабочие места выросла в большинстве регионов и отраслей. Особенно высокие показатели в сферах безопасности, транспорта, логистики, перевозки и домашнего обслуживающего персонала.
Значения индекса: ≤ 1.9 - острый дефицит соискателей 2.0–3.9 - дефицит соискателей 4.0–7.9 - умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями 8.0–11.9 - высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места ≥ 12 - крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места
HeadHunter - это ведущая онлайн-платформа по поиску работы и подбору персонала в Кыргызстане и странах СНГ.
Данный обзор подготовлен компанией "HeadHunter Кыргызстан" на основе анализа вакансий работодателей и резюме соискателей, размещенных на сайте headhunter.kg.
Фото на главной странице иллюстративное: barometr.kg.
