Минпросвещения предлагает новые правила назначения директоров школ, детсадов и профлицеев
Министерство просвещения предлагает ввести единый порядок конкурсного отбора директоров всех государственных и муниципальных образовательных организаций - от детских садов до профлицеев. Проект постановления опубликован для общественного обсуждения.
В ведомстве отмечают, что сейчас для разных уровней образования действуют разные правила, что создает путаницу, дублирование норм и осложняет реализацию единой кадровой политики.
Согласно проекту постановления, будет создан цифровой резерв педагогических работников. В него автоматически включаются кандидаты, которые прошли тестирование и соответствуют квалификационным требованиям.
"Это позволит иметь готовый "банк данных" профессионалов, из которых можно оперативно замещать вакантные должности. Резерв кадров укрепляет устойчивость системы, снижает риск дефицита управленцев и формирует долгосрочную основу для развития образования", - отмечается в справке к документу.
Для организации конкурса и резерва будет использоваться платформа "Мугалим", интегрированная с системой "Түндүк". Через нее можно подать документы, проверить сведения, пройти тестирование, публиковать вакансии и формировать резерв.
Основной инструмент оценки кандидатов - тестирование. Собеседование исключается, что минимизирует субъективизм и коррупционные риски. Решение о включении в резерв принимается исключительно на основе знаний и компетенций кандидата.
Особое внимание уделяется управленческим навыкам руководителей: кандидаты должны разбираться в законодательстве, педагогике, психологии, менеджменте, финансах и ИТ. Как полагают в Минпросвещения, это позволит формировать корпус управленцев, способных эффективно организовывать образовательный процесс и обеспечивать качество обучения.
В министерстве отмечают, что новый порядок объединяет ранее разрозненные правила в единый документ, что устраняет коллизии и упрощает контроль со стороны министерства.
Кроме того, наличие резерва открывает возможности для онлайн- и офлайн-обучения кандидатов, повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Это позволит подготовить будущих руководителей к эффективной работе на занимаемых должностях.
