В Китае суд признал незаконным увольнение сотрудника из-за замены его работы ИИ
Суд в китайском Ханчжоу постановил, что компания не может уволить сотрудника только на том основании, что его работу теперь способен выполнять искусственный интеллект. Об этом сообщает Bloomberg.
Дело касалось работника по фамилии Чжоу, который работал в онлайн-компании инспектором качества ответов. Он проверял результаты, сгенерированные при взаимодействии пользователей с ИИ-моделями: оценивал корректность ответов и отсекал проблемный контент, в том числе материалы, нарушающие приватность.
Мужчина получал 25 тыс. юаней в месяц - около 319 тыс. сомов.
Позже работодатель заявил, что из-за развития ИИ эта должность стала ненужной, и предложил Чжоу перейти на другую позицию с зарплатой 15 тыс. юаней - около 191 тыс. сомов. После того как сотрудник отказался от нового назначения, компания расторгла с ним контракт.
Суд признал увольнение незаконным. По мнению суда, переход компании на ИИ и внутренняя перестройка бизнеса сами по себе не означают, что трудовой договор невозможно исполнять.
Отдельно суд указал, что предложенная работнику новая должность предполагала слишком сильное снижение дохода, поэтому такой перевод нельзя считать справедливым.
В решении также отмечается, что компании имеют право внедрять новые технологии, однако при этом должны учитывать законные права работников и по возможности переобучать их для более сложных и человекоориентированных задач.
Похожий вывод ранее был сделан и в другом деле в Пекине, где увольнение сотрудника после замены его функций ИИ также признали неправомерным.
На этом фоне юристы отмечают, что китайские суды, похоже, начинают выстраивать баланс между технологическим обновлением бизнеса и защитой занятости.
