Довели на работе. Женщина родила недоношенного ребенка
Юрист правозащитной организации "Справедливость" Нурислам Райимжанов рассказал об истории своей подзащитной, которая родила недоношенного ребенка после увольнения.
По его данным, мать двоих детей, 25-летняя Насиба Ж. 5 сентября 2016 года прошла по конкурсу на госслужбу и начала работать в мэрии Таш-Кумыра главным специалистом по экономике. Спустя восемь месяцев ее уволили из-за несоответствия ее квалификации занимаемой должности. Впоследствии женщина родила семимесячного ребенка, который прожил всего два дня. Насиба считает, что это произошло из-за переживаний, связанных с ее увольнением.
"Необходимо отметить, что Насиба устроилась на работу при одном руководителе, а приказ об увольнении подписывал уже другой глава города. Она утверждает, что о своей беременности ставила в известность исполняющего обязанности мэра еще в январе 2017 года. Однако в апреле 2017 года, по ее словам, работодатель направил письмо в Южное территориальное представительство Государственной кадровой службы КР на предмет установления соответствия Насибы Ж. занимаемой должности", - написал в редакцию адвокат.
Мониторинговая группа заключила, что Насиба Ж. была допущена к участию в конкурсе и принята на работу, несмотря на то что занимаемая ею должность по экономике требовала не менее одного года стажа на государственной и/или муниципальной службе или стажа работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3 лет.
Насиба окончила Ошскую бухгалтерскую школу Учебного центра Нацстаткомитета и проработала бухгалтером на разных предприятиях 4 года и 43 дня. В заключении мониторинговой группы указано, что "функции и задачи бухгалтерской школы заключаются в подготовке и повышении квалификации работников бухгалтерского учета. К средним специальным учебным заведениям относятся лишь техникумы и колледжи. Конкурсная комиссия при подсчете стажа не обратила внимание на этот момент и ошибочно подсчитала ей стаж "4 года и 43 дня в соответствующей профессиональной сфере".
Исполняющий обязанности мэра посчитал такое заключение мониторинговой группы достаточным для увольнения. И на основании письма из кадровой службы от 17 мая 2017 года Насибу Ж. уволили. Кстати, до приказа об увольнении, 18 мая, женщина просила предоставить ей трудовой отпуск, но получила отказ.
Насиба обратилась в межрегиональное управление Государственной инспекции по экологической и технической безопасности, где ей ответили, что ее увольнение незаконно, она вправе обратиться в соответствующие органы для восстановления своих нарушенных прав. Женщина также обратилась в правозащитную организацию "Справедливость". И написала исковое заявление в Таш-Кумырский городской суд.
В своем исковом заявлении она просила восстановить ее в должности и взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 01.06.2017 года (ее средняя заработная плата составляла 8 850 сомов) и компенсацию морального вреда в сумме 100 тыс. сомов.
Насиба пишет: "Я очень переживала после того, как было отправлено письмо в кадровую службу о моем увольнении. Почувствовала себя плохо, когда обратилась в поликлинику, у меня обнаружилась угроза прерывания беременности".
Говоря о моральном вреде, Насиба рассказала об обстоятельствах, причинивших ей страдания: "И. о. мэра Бабатаев в присутствии коллег неоднократно меня оскорблял, после чего я плакала". Справку о состоянии здоровья Насиба прикрепила к своему исковому заявлению.
В справке Насибы Ж. от 30.05.2017 г. указано, что "она в данное время действительно по беременности состоит на "Д" учете в ГСВ №2. Диагноз: Беременность 21-22 недель. Угрожающий аборт". Впоследствии Насиба родила семимесячного ребенка, который прожил всего два дня. По словам молодой женщины, до 10 апреля 2017 года ее беременность протекала нормально, пока она не узнала о том, что ее хотят уволить.
Юристы правозащитной организации "Справедливость" на суде спросили у ответчиков, на основании какой статьи она была уволена.
"Мы не руководствовались статьями Трудового кодекса, а опирались только на заключение мониторинговой группы кадровой службы", - последовал ответ представителей мэрии. На вопрос, уволили бы ее, если бы знали о беременности (и. о. мэра утверждал, что не знал о беременности), они ответили утвердительно, снова опираясь на заключение кадровой службы.
"Выходит, факт ее беременности никакого значения не имел, а сами представители мэрии не знают законов. Несмотря ни на какие заключения, запрещается увольнение беременной женщины", - отметили правозащитники.
Статья 310 Трудового кодекса КР "О гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей" предусматривает: "расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации и истечения срока трудового договора".
Такое толкование закона подчеркивает и постановление пленума Верховного суда КР (от 28 ноября 2013 года): "Не могут быть уволены беременные женщины – по результатам аттестации или несоответствию квалификации".
Тем временем Таш-Кумырский городской суд своим решением восстановил Насибу Ж. в прежней должности, но отказал в выплате задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула и во взыскании моральной компенсации.
Один из сотрудников мэрии написал заявление в милицию на действия мужа Насибы, который работает руководителем аппарата горкенеша: якобы ее муж угрожал им, когда требовал копии документов для обращения в суд. Милиция отказалась возбуждать дело, тогда сотрудник мэрии обратился в прокуратуру.
Сам муж Насибы утверждает, что испытывает определенное давление в свой адрес. Из-за состояния супруги и дальнейших обстоятельств он отсутствовал на работе около 10 дней - руководство было в курсе всех дел. Однако теперь и это обстоятельство пытаются использовать против него с целью умышленного давления.
Насиба, в свою очередь, готовит апелляционную жалобу о взыскании моральной компенсации. Она считает, что работодатель своими незаконными действиями нанес серьезный урон ее здоровью и здоровью невыжившего малыша.
