Мужчину, пнувшего ребенка, уволили незаконно. И как это сделать правильно

тема: Пинок в живот от отца

3602  10
- Kaktus

Глава ГРС Дастан Догоев уволил заместителя начальника Сокулукского госрегистра Бариера Адиева, который пнул своего ребенка.

Редакция Kaktus.media решила узнать у юриста, насколько законно такое увольнение.

Внимание! Вопрос о законности вовсе не означает, что редакция каким-то образом поддерживает действия мужчины в отношении ребенка.


Напомним. Приказ об увольнении был подписан 4 декабря. Адиев был уволен с должности заместителя начальника Сокулукского районного управления по землеустройству и регистрации прав на недвижимое имущество Департамента кадастра и регистрации прав на недвижимое имущество при ГРС. Основой для этого послужил пункт 8 статьи 83 Трудового кодекса КР.

Трудовой кодекс КР. Статья 83

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случаях:

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы.

"Также основанием для увольнения послужили протоколы заседания комиссии по этике Департамента кадастра прав на недвижимое имущество и общего собрания Сокулукского района", - отмечает ведомство.


Алик Сыдыков, юрист

-Увольнение указанного работника на основании пункта 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса по формулировке "совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы" считаю незаконным, так как приказ об увольнении по данному пункту не соответствует требованиям Трудового кодекса.

Данный пункт может применять только в отношении работников детских садов, школ, высших учебных заведений, то есть в отношении работников, занимающихся воспитательными функциями.

Для увольнения данного работника я бы посоветовал для начала отстранить его от занимаемой должности в связи с возбуждением уголовного дела, а далее, если суд признает его виновным и осудит по возбужденному в отношении него уголовному делу, уже увольнять как судимого. До вынесения приговора суда любое лицо не может быть признано виновным.

Этому гражданину я советую в срочном порядке получить копию приказа об увольнении, заключение служебного расследования и в срочном порядке обжаловать решение об его увольнении в судебном порядке как незаконное, так как срок подачи в суд заявлений по обжалованию приказов об увольнении на основании требований части 1 статьи 414 Трудового кодекса Кыргызской Республики - два месяца.

Другой вариант разрешения указанного обстоятельства: обжаловать приказ об увольнении в территориальное управление инспекции по экологической и технической безопасности при правительстве Кыргызской Республики, которое также наделено правом проверки трудовых споров, принесения предписаний на незаконные решения и наказания виновных лиц.

URL: https://kaktus.media/367081
Если вы обнаружили ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
Спасибо!
Комментарии
дефолтная аватарка юзера
Юрист
06.12.2017, 10:37

Этот юрист также не прав. Он предлагает ждать вынесения обвинительного приговора, и уволить из-за судимости. Однако, работники Управления по регистрации прав на недвижимое имущество не являются гос служащими, управление хоз расчетная организация. Соответственно требование распространяющееся на гос или мун служащего о не судимости, не распространяются на этого человека.

0
Цитировать
Жалоба модератору
дефолтная аватарка юзера
Бек
06.12.2017, 13:08

Да правильно его уволили!

0
Цитировать
Жалоба модератору
дефолтная аватарка юзера
Отец
06.12.2017, 17:45

"Этому гражданину я советую в срочном порядке получить копию приказа об увольнении, ........." Он советует ему !!! Может ещё посоветуешь как правильно пнуть ребенка, чтобы ему было больнее ?! Или может посоветуешь как правильно сильнее замахнуться, чтобы удар ребенку нанести сильнее ?! ТВАРЬ ты оказывается Алик Сыдыков !!! 

0
Цитировать
Жалоба модератору
дефолтная аватарка юзера
Vorchun
06.12.2017, 19:06

А как он будет деньги зарвбатывать??? Он как ни как кормилец этого ребёнка скорее всего. Надо исправительные работы назначить ему. Всем будет польза.

0
Цитировать
Жалоба модератору
дефолтная аватарка юзера
Болотбек
06.12.2017, 20:32

А раньше полномочиями проверки имела только прокуратура. Не понимаю почему экотехбезопасность наделили полномочиями проверки трудовых споров? 

0
Цитировать
Жалоба модератору
дефолтная аватарка юзера
Гор
07.12.2017, 15:12

Уволить то уволили а кто кормить будет ребёнка ?

0
Цитировать
Жалоба модератору
дефолтная аватарка юзера
Бурул
08.12.2017, 14:15

Гор

Уволить то уволили а кто кормить будет ребёнка ?

пинками в живот?

Юристы тут профаны. Если по договору - имеют право!

0
Цитировать
Жалоба модератору
дефолтная аватарка юзера
из Госрегистра
09.12.2017, 14:44

Трудовой кодекс у нас по духу социалистический и направлен только на защиту работника. Ну нет такой статьи где можно уволить за такой поступок. Более менее подходит эта и да, руководитель каковым являлся этот тип всегда имеет воспитательные функции, должен быть образцом для сотрудников, показывать пример. Поступок аморален и вызвал широкий общественный резонанс. Сотрудники не хотят иметь такого руководителя, да и ГРС не может терпеть в своих рядах не вполне адекватного человека. Мы каждый день обслуживаем людей и нет гарантии что этот гад, сотворивший такое со своим сыном не поступит еще хуже с каким нибудь заявителем или клиентом Госрегистра. Есть еще Кодекс этики государственного служащего

0
Цитировать
Жалоба модератору
дефолтная аватарка юзера
Гор
09.12.2017, 16:45

Бурул

Гор

Уволить то уволили а кто кормить будет ребёнка ?

пинками в живот?

Юристы тут профаны. Если по договору - имеют право!

ты и корми тогда!

0
Цитировать
Жалоба модератору
дефолтная аватарка юзера
Болотбек
11.12.2017, 11:12

А мне моя сестра,юрист,сразу сказала о незаконности его увольнения. Выходит ни руководитель, ни его кадровики и юристы некомпетентные сотрудники государства. Вот их надо подвергнуть служебной аттестации. Ну а этого неуравновешенного типагана надо просто привлечь к ответственности, и сурово.

0
Цитировать
Жалоба модератору
дефолтная аватарка юзера
Комментарии от анонимных пользователей появляются на сайте только после проверки модератором. Если вы хотите, чтобы ваш комментарий был опубликован сразу, то авторизуйтесь
Правила комментирования
На нашем сайте:
  • нельзя нецензурно выражаться
  • нельзя публиковать оскорбления в чей-либо адрес, в том числе комментаторов
  • нельзя угрожать явно или неявно любому лицу, в том числе "встретиться, чтобы поговорить"
  • нельзя публиковать компромат без готовности предоставить доказательства или свидетельские показания
  • нельзя публиковать комментарии, противоречащие законодательству КР
  • нельзя публиковать комментарии в транслите
  • нельзя выделять комментарии заглавным шрифтом
  • нельзя публиковать оскорбительные комментарии, связанные с национальной принадлежностью, вероисповеданием
  • нельзя писать под одной новостью комментарии под разными никами
  • запрещается использовать в качестве ников слова "Кактус", "kaktus", "kaktus.media" и другие словосочетания, указывающие на то, что комментатор высказывается от имени интернет-издания
  • нельзя размещать комментарии, не связанные по смыслу с темой материала
НАВЕРХ  
НАЗАД