Мужчину, пнувшего ребенка, уволили незаконно. И как это сделать правильно
Редакция Kaktus.media решила узнать у юриста, насколько законно такое увольнение.
Внимание! Вопрос о законности вовсе не означает, что редакция каким-то образом поддерживает действия мужчины в отношении ребенка.
Напомним. Приказ об увольнении был подписан 4 декабря. Адиев был уволен с должности заместителя начальника Сокулукского районного управления по землеустройству и регистрации прав на недвижимое имущество Департамента кадастра и регистрации прав на недвижимое имущество при ГРС. Основой для этого послужил пункт 8 статьи 83 Трудового кодекса КР.
Трудовой кодекс КР. Статья 83
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случаях:
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы.
"Также основанием для увольнения послужили протоколы заседания комиссии по этике Департамента кадастра прав на недвижимое имущество и общего собрания Сокулукского района", - отмечает ведомство.
Алик Сыдыков, юрист
-Увольнение указанного работника на основании пункта 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса по формулировке "совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы" считаю незаконным, так как приказ об увольнении по данному пункту не соответствует требованиям Трудового кодекса.
Данный пункт может применять только в отношении работников детских садов, школ, высших учебных заведений, то есть в отношении работников, занимающихся воспитательными функциями.
Для увольнения данного работника я бы посоветовал для начала отстранить его от занимаемой должности в связи с возбуждением уголовного дела, а далее, если суд признает его виновным и осудит по возбужденному в отношении него уголовному делу, уже увольнять как судимого. До вынесения приговора суда любое лицо не может быть признано виновным.
Этому гражданину я советую в срочном порядке получить копию приказа об увольнении, заключение служебного расследования и в срочном порядке обжаловать решение об его увольнении в судебном порядке как незаконное, так как срок подачи в суд заявлений по обжалованию приказов об увольнении на основании требований части 1 статьи 414 Трудового кодекса Кыргызской Республики - два месяца.
Другой вариант разрешения указанного обстоятельства: обжаловать приказ об увольнении в территориальное управление инспекции по экологической и технической безопасности при правительстве Кыргызской Республики, которое также наделено правом проверки трудовых споров, принесения предписаний на незаконные решения и наказания виновных лиц.
