Насколько востребована удаленная работа в Кыргызстане. Исследование
Компания HeadHunter провела анализ размещенных на сайте вакансий headhunter.kg компаний-работодателей и резюме соискателей. Исследование "Востребована ли среди соискателей удаленная работа" прошло в январе-марте этого года.
Исследовательский центр компании HeadHunter провел опрос среди кыргызстанцев с целью узнать: востребована ли среди соискателей работа по удаленному графику. Участие в опросе приняли 270 соискателей.
Удаленная работа
Удаленным сотрудником считается штатный работник, выполняющий работу вне местонахождения работодателя и отправляющий результаты труда по сети интернет. С работником заключен договор о дистанционной работе и на него распространяются нормы трудового законодательства (об отпуске и т. д.).
Переводя сотрудников на удаленный режим работы, работодатели экономят на офисе и могут нанимать специалистов из других городов и даже стран, а работникам такой способ заработка удобнее и комфортнее. Ведь в крупных городах, чтобы добраться до офиса, сотруднику часто требуется два-три часа. На удаленной работе такой проблемы нет – работать можно из дома и ездить никуда не надо.
Всего 31% опрошенных кыргызстанцев работали либо работают на удаленной работе, 69% удаленный вид работы не практиковали.
56% от общего числа респондентов, имеющие опыт работы в удаленной работе, отметили, что целенаправленно искали удаленную работу, лишь 9% перевели из офиса.
В своих вариантах ответов на вопрос "Вы целенаправленно искали удаленную работу или вас перевели на удаленную работу из офиса?" респонденты указали следующее:
• хотелось бы уйти из офисной работы и найти удаленную работу;
• был опыт удаленной работы, которую я совмещал/а с основной работой;
• нахожусь в поиске удаленной работы;
• даже не искал/а такую работу;
• готов/а попробовать удаленную работу;
• не искал, но не против поработать удаленно.
Удаленная работа требует большей самоорганизации и самомотивации, так как, в отличие от офисной работы, нет внешней дисциплинирующей среды. Удаленная работа лучше всего подходит уже состоявшимся профессионалам; для тех, кто начинает карьеру как удаленный сотрудник, вероятнее всего она не будет так успешна, как у тех, кто работает в офисе.
34% респондентов затрудняются сравнивать качество работы удаленных и офисных сотрудников. 30% респондентов ответили, что качество работы удаленных сотрудников лучше. Такое же количество респондентов считают, что одинаково по сравнению с офисными коллегами.
Чем хороша удаленная работа?
Респонденты считают основными плюсами в удаленной работе возможность самостоятельно распределять свое рабочее время, работать из другого региона и экономить время и деньги на работу.
В своих вариантах ответов на вопрос "Какие вы видите плюсы в том, чтобы работать на удаленной работе (не фриланс)?" респонденты указали следующее:
• возможность работать стопроцентно;
• больше творчества.
Минусы удаленной работы
Главными недостатками в удаленной работе респонденты назвали нехватку профессионального общения с коллегами, ограниченный карьерный и профессиональный рост.
В своих вариантах ответов на вопрос "Какие вы видите минусы в том, чтобы работать на удаленной работе (не фриланс)?" респонденты указали следующее:
• отсутствие личного контакта с руководителем;
• документооборот находится в офисе, тогда как вся работа дома.
У 79% опрошенных кыргызстанцев имеется желание работать удаленно.
При этом, выбирая между размером заработной платы, 52% респондентов выбрали работу в офисе за бОльшие деньги.
По данным портала headhunter.kg, с января 2019 года работодатели размещают вакансии с графиком работы "Удаленная работа" в следующих профессиональных областях:
• Маркетинг, реклама, PR
• IT, интернет, телеком
• Наука, образование
• Продажи
• Административный персонал
Опыт работы для работодателей либо не имеет значения, либо должен составлять от года до трех лет.
Соискатели предпочитают искать работу с удаленном графиком в следующих профессиональных областях:
• IT, интернет, телеком
• Начало карьеры
• Топ-менеджмент
• Продажи
• Производство
Справка
Группа компаний HeadHunter работает на рынке интернет-рекрутмента с 2000 года. На данный момент сайт headhunter.kg является ведущим HR-порталом Кыргызстана. HeadHunter предоставляет удобные инструменты для поиска работы и найма персонала.
HeadHunter Казахстан является организатором проекта "Премия HR-бренд Центральная Азия".
