Насколько востребована удаленная работа в Кыргызстане. Исследование

949  0

Компания HeadHunter провела анализ размещенных на сайте вакансий headhunter.kg компаний-работодателей и резюме соискателей. Исследование "Востребована ли среди соискателей удаленная работа" прошло в январе-марте этого года.

Исследовательский центр компании HeadHunter провел опрос среди кыргызстанцев с целью узнать: востребована ли среди соискателей работа по удаленному графику. Участие в опросе приняли 270 соискателей.

Удаленная работа

Удаленным сотрудником считается штатный работник, выполняющий работу вне местонахождения работодателя и отправляющий результаты труда по сети интернет. С работником заключен договор о дистанционной работе и на него распространяются нормы трудового законодательства (об отпуске и т. д.).

Переводя сотрудников на удаленный режим работы, работодатели экономят на офисе и могут нанимать специалистов из других городов и даже стран, а работникам такой способ заработка удобнее и комфортнее. Ведь в крупных городах, чтобы добраться до офиса, сотруднику часто требуется два-три часа. На удаленной работе такой проблемы нет – работать можно из дома и ездить никуда не надо.

Всего 31% опрошенных кыргызстанцев работали либо работают на удаленной работе, 69% удаленный вид работы не практиковали.

56% от общего числа респондентов, имеющие опыт работы в удаленной работе, отметили, что целенаправленно искали удаленную работу, лишь 9% перевели из офиса.

В своих вариантах ответов на вопрос "Вы целенаправленно искали удаленную работу или вас перевели на удаленную работу из офиса?" респонденты указали следующее:

• хотелось бы уйти из офисной работы и найти удаленную работу;

• был опыт удаленной работы, которую я совмещал/а с основной работой;

• нахожусь в поиске удаленной работы;

• даже не искал/а такую работу;

• готов/а попробовать удаленную работу;

• не искал, но не против поработать удаленно.

Удаленная работа требует большей самоорганизации и самомотивации, так как, в отличие от офисной работы, нет внешней дисциплинирующей среды. Удаленная работа лучше всего подходит уже состоявшимся профессионалам; для тех, кто начинает карьеру как удаленный сотрудник, вероятнее всего она не будет так успешна, как у тех, кто работает в офисе.

34% респондентов затрудняются сравнивать качество работы удаленных и офисных сотрудников. 30% респондентов ответили, что качество работы удаленных сотрудников лучше. Такое же количество респондентов считают, что одинаково по сравнению с офисными коллегами.

Чем хороша удаленная работа?

Респонденты считают основными плюсами в удаленной работе возможность самостоятельно распределять свое рабочее время, работать из другого региона и экономить время и деньги на работу.

В своих вариантах ответов на вопрос "Какие вы видите плюсы в том, чтобы работать на удаленной работе (не фриланс)?" респонденты указали следующее:

• возможность работать стопроцентно;

• больше творчества.

Минусы удаленной работы

Главными недостатками в удаленной работе респонденты назвали нехватку профессионального общения с коллегами, ограниченный карьерный и профессиональный рост.

В своих вариантах ответов на вопрос "Какие вы видите минусы в том, чтобы работать на удаленной работе (не фриланс)?" респонденты указали следующее:

• отсутствие личного контакта с руководителем;

• документооборот находится в офисе, тогда как вся работа дома.

У 79% опрошенных кыргызстанцев имеется желание работать удаленно.

При этом, выбирая между размером заработной платы, 52% респондентов выбрали работу в офисе за бОльшие деньги.

По данным портала headhunter.kg, с января 2019 года работодатели размещают вакансии с графиком работы "Удаленная работа" в следующих профессиональных областях:

• Маркетинг, реклама, PR

• IT, интернет, телеком

• Наука, образование

• Продажи

• Административный персонал

Опыт работы для работодателей либо не имеет значения, либо должен составлять от года до трех лет.

Соискатели предпочитают искать работу с удаленном графиком в следующих профессиональных областях:

• IT, интернет, телеком

• Начало карьеры

• Топ-менеджмент

• Продажи

• Производство

Справка

Группа компаний HeadHunter работает на рынке интернет-рекрутмента с 2000 года. На данный момент сайт headhunter.kg является ведущим HR-порталом Кыргызстана. HeadHunter предоставляет удобные инструменты для поиска работы и найма персонала.

HeadHunter Казахстан является организатором проекта "Премия HR-бренд Центральная Азия".

Есть тема? Пишите Kaktus.media на: +996 (700) 62 07 60
URL: https://kaktus.media/388845Копировать ссылку
Если вы обнаружили ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
Спасибо!
Комментарии
дефолтная аватарка юзера
Комментарии от пользователей появляются на сайте только после проверки модератором.
Правила комментирования
На нашем сайте:
  • нельзя нецензурно выражаться
  • нельзя публиковать оскорбления в чей-либо адрес, в том числе комментаторов
  • нельзя угрожать явно или неявно любому лицу, в том числе "встретиться, чтобы поговорить"
  • нельзя публиковать компромат без готовности предоставить доказательства или свидетельские показания
  • нельзя публиковать комментарии, противоречащие законодательству КР
  • нельзя публиковать комментарии в транслите
  • нельзя выделять комментарии заглавным шрифтом
  • нельзя публиковать оскорбительные комментарии, связанные с национальной принадлежностью, вероисповеданием
  • нельзя писать под одной новостью комментарии под разными никами
  • запрещается использовать в качестве ников слова "Кактус", "kaktus", "kaktus.media" и другие словосочетания, указывающие на то, что комментатор высказывается от имени интернет-издания
  • нельзя размещать комментарии, не связанные по смыслу с темой материала
  • нельзя использовать в качестве ника чужое реальное имя и/или фамилию
  • нельзя указывать ссылки и гиперссылки на посторонние сайты
НАВЕРХ  
НАЗАД