Как в Кыргызстане уменьшалась (!) зарплата медиков. Обращение к президенту
Федерация профсоюзов, Центральный комитет профсоюза работников здравоохранения направили обращение на имя президента Сооронбая Жээнбекова.
"Труд наших медицинских работников не оценивается по достоинству. Последнее повышение заработной платы было в 2011 году, когда был установлен базовый оклад врачу в размере 5 000 сомов, а среднему медицинскому персоналу - 4 300 сомов. Такую зарплату устанавливают молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, так как у молодого специалиста нет стажа и опыта работы. Если от этого базового оклада произвести соответствующие удержания, то на руки получают сумму меньше прожиточного минимума. Как на такую зарплату сможет прожить и прокормить свою семью молодой специалист?
| Должность | Зарплата, сомов | К выдаче, сомов |
|---|---|---|
| Молодой врач (6 лет обучения + 2-3 года ординатуры) | 5 000 | 4 070 |
| Молодая медсестра (2-3 года обучения) | 4 300 | 3 505 |
| Бухгалтер с высшим образованием | 5 000 | 4 070 |
| Бухгалтер без высшего образования (на 15% ниже) | 4 250 | 3 465 |
| Завархивом, завканцелярией (+50%) | 6 600 | 5 345 |
| Уборщик служебных помещений (+25% +50%) | 5 250 | 4 265 |
| Основные социально-экономические показатели | 2018 год | 2019 год |
|---|---|---|
| Среднемесячная номинальная заработная плата | 15 747 | 16 586 |
| Среднемесячная номинальная заработная плата по здравоохранению | 10 044 | 10 518 |
| Прожиточный минимум на трудоспособного, среднегодовой | 4 792,54 | 4 806,32 |
Правительство с 2015 по 2017 год предусмотрело повышающие коэффициенты для технического и младшего обслуживающего персонала, и на сегодняшний день получается, что работник, не имеющий никакого специального образования, получает больше, чем молодой врач, который учится в течение как минимум 7-8 лет.
При последнем повышении заработной платы были отменены доплаты за участковость, хотя наши медики так и продолжают ходить в жару и холод на вызовы. Также была отменена оплата за ургентное дежурство, а врачи как дежурили, так и дежурят.
С октября 2018 года стали производиться вместо КТУ выплаты семейным врачам, врачам общей практики по индикаторам. Но вот что об этом говорят сами медики:
"Действительно, мы радовались, когда сказали, что зарплата медицинских работников повысится до 30 тыс. сомов. Данная информация, представляемая Минздравом КР и ФОМС, не соответствует действительности.
Индикаторы вошли в практику оплаты труда врачей поспешно, чтобы получить эффект резкого повышения зарплаты, благополучно отчитаться перед правительством КР об освоении выделенного бюджета, был внедрен поправочный коэффициент 1,65, и стоимость одного заработанного балла стала 326,84 сома, а не 198,09 сома. По таким льготным условиям проработали два месяца, в этот период заработная плата семейного врача с большим стажем, с высшей категорией и при достижении 60 баллов, который считался как 100 баллов, составила 23 тыс. сомов.
С февраля 2019 года закончился льготной период, убрали поправочный коэффициент 1,65, и заработная плата тех же врачей с большим стажем, с высшей категорией упала до 13,5-15,1 тыс. сомов.
С марта 2019 года опять произошло снижение стоимости одного балла до 163,91 сома (оказывается, раньше не удержали 17,25% отчисление в Соцфонд, чтобы показать "баснословные" суммы зарплаты). Теперь с этими удержаниями заработная плата семейного врача с большим стажем, с высшей категорией составила 12,4-13,7 тыс. сомов. Для чего все это делалось, стоит только догадываться, и правомерны ли все их действия".
Следует отметить, что данный уровень заработной платы врачи получали и ранее, до введения индикаторов.
Семейным медсестрам, которые, так же как и семейные врачи, работают на том же участке, повысили доплату за смешанный прием только на 15%, что составило 645 сомов.
На сегодняшний день без повышения заработной платы остались медицинские работники стационаров и других организаций здравоохранения, руководители организаций.
Самыми престижными профессиями в медицине являются стоматология, гинекология и хирургия, а такие специальности, как семейный врач или врач общей практики, инфекционист, фтизиатр, патологоанатом, рентгенолог и т. д., остаются невостребованными. На местах на этих должностях работают люди предпенсионного и пенсионного возраста, если они уйдут, то некому будет работать.
В регионах также отмечается нехватка кадров, не оправдали себя программы "Депозит молодого врача", "Депозит врача", так как в регионах ни работодатели, ни органы местного самоуправления не могут обеспечить молодые кадры ни жильем, ни другими социальными гарантиями.
Из года в год финансирование здравоохранения уменьшается, Фонд обязательного медицинского страхования указывает на то, что 70-80% фонда организации уходит на заработную плату.
На сегодняшний день государство только и выделяет на заработную плату и отчисления в Социальный фонд, ни на что другое средства не выделяются, и наши медики вынуждены сами за свой счет делать ремонт своих кабинетов и приобретать канцтовары.
В 2005 году был принят Закон "Об охране здоровья граждан". Согласно статье 85 данного закона, начальный уровень ставок (окладов) заработной платы работников системы здравоохранения устанавливается в размере не ниже уровня средней заработной платы, но, к сожалению, данная статья до сих пор не работает", - говорится в обращении.
Профсоюз попросил президента исполнить закон об охране здоровья граждан.
