Учиться и расти: как кыргызстанцы видят свое профессиональное развитие
Невозможно строить карьеру без обучения - это основа профессионального развития. Новые знания, навыки и умение переосмысливать опыт помогают человеку двигаться вперед, находить новые возможности и чувствовать уверенность в будущем. Платформа headhunter.kg провела опрос среди около 100 респондентов, чтобы выяснить, как люди воспринимают обучение и карьерный рост, что мешает и что, наоборот, стимулирует двигаться вперед.
Что для вас означает "развитие"?
- Новые знания и навыки – 60%.
- Все понемногу – 41%.
- Переосмысление и рост – 34%.
- Продвижение в карьере – 22%.
- Самостоятельность в принятии решений – 18%.
Вывод: развитие для большинства – это прежде всего новые знания и навыки (60%). При этом 41% воспринимают его комплексно, а 34% связывают с личным ростом.
Как часто вы инвестируете время в развитие?
- Постоянно – 40%.
- Периодически, по необходимости – 35%.
- Очень редко – 17%.
- Раз в несколько месяцев – 4%.
- Пока не до этого – 4%.
Вывод: 40% уделяют развитию постоянное внимание, 35% делают это по мере необходимости. Однако 21% практически не занимаются развитием.
Какие форматы вам ближе?
- Обучение в процессе работы – 75%.
- Книги, подкасты, блоги – 45%.
- Онлайн-курсы и лекции – 44%.
- Внутренние тренинги и наставничество – 33%.
- Воркшопы, офлайн-обучение – 27%.
Вывод: наиболее популярный формат – обучение в процессе работы (75%). Половина респондентов предпочитают самостоятельные источники – книги и подкасты (45%) или онлайн-курсы (44%).
Что чаще всего мешает развиваться?
- Нехватка времени – 55%.
- Финансовые ограничения – 49%.
- Недостаток мотивации – 30%.
- Сложно выбрать направление – 19%.
- Все устраивает как есть – 10%.
Вывод: главные барьеры – нехватка времени (55%) и финансовые ограничения (49%). Для 30% препятствием становится отсутствие мотивации.
Что чаще всего стимулирует к развитию?
- Желание быть лучше в профессии – 70%.
- Личное любопытство – 49%.
- Планы на карьерный рост – 45%.
- Среда и вдохновляющие коллеги – 28%.
- Поддержка компании – 23%.
- Другое (финансы, мотивация и лояльное отношение работодателя) – 7%.
Вывод: основной стимул – желание профессионального роста (70%). При этом личное любопытство (49%) и карьерные амбиции (45%) также играют значительную роль.
Общий вывод
Опрос headhunter.kg показал: развитие для кыргызстанцев – это прежде всего новые знания и постоянное обучение (60% и 40%). Главные барьеры связаны с нехваткой времени и финансовыми ресурсами. А основная мотивация – желание расти в профессии и личный интерес. Большинство респондентов выбирают практическое обучение на рабочем месте (70%), что говорит о потребности совмещать развитие с реальной практикой.
