Корпоративный декабрь: праздник для всех или обязанность по календарю
Декабрь - месяц, когда города загораются огнями, офисы украшаются мишурой, а календарь заполняется праздничными датами. Для одних это время подведения итогов и теплых встреч с коллегами, для других - испытание форматом корпоративов. Кто-то ждет веселого вечера с командой, кто-то предпочел бы тихо уйти в отпуск. Платформа headhunter.kg опросила более 200 соискателей и 150 работодателей / представителей бизнеса, чтобы узнать, как кыргызстанцы относятся к корпоративам: праздник ли это для всех или обязательный ритуал под конец года?
Работодатели: что стоит за корпоративной культурой
Что для вас идеальный корпоратив?
(множественный ответ)
- Атмосфера без официоза, просто весело - 60%.
- Не люблю корпоративы - 25%.
- Тимбилдинг на природе - 19%.
- Формат after work - 10%.
- Корпоратив без руководства - 2%.
- Другое - 2%.
Вывод: большинство работодателей (60%) хотят от корпоратива простоты и естественности - никаких сцен, формальных тостов или сценариев. При этом четверть (25%) честно признаются, что корпоративы им не нравятся вовсе, возможно, они видят в них больше стресса, чем пользы. 19% выбирают формат на природе, стремясь совместить отдых и командность. Формат after work подходит 10% - это минимальный по усилиям вариант. 2% хотели бы корпоратив без руководства, что подчеркивает запрос на более горизонтальное общение.
Как вы обычно ведете себя на корпоративе?
(множественный ответ)
- Зажигаю и танцую - 35%.
- Поддерживаю small talk, в 23:00 домой - 26%.
- Пропускаю и не жалею - 19%.
- Слежу за ситуацией и фотографирую - 21%.
- Душа компании - 16%.
- Другое - 3%.
Вывод: 35% работодателей активно включаются в атмосферу и задают тон вечеру. 26% предпочитают умеренное участие, немного общения и ранний уход. Интересно, что 21% наблюдают со стороны, а 19% вовсе не приходят, что подтверждает разный уровень комфорта в соцмероприятиях. Только 16% становятся "центром внимания". Корпоратив объединяет, но не заставляет всех вести себя одинаково - спектр поведения широкий.
Что раздражает на корпоративах?
(множественный ответ)
- Принудительное веселье - 43%.
- Долгие тосты - 30%.
- Неформальное поведение коллег - 25%.
- Неявка коллег - 22%.
- Караоке и громкая музыка - 15%.
- Другое - 5%.
Вывод: главная проблема - попытка навязать эмоции: 43% не переносят принудительное веселье. 30% устают от длинных тостов, а 25% смущает чрезмерно раскованное поведение коллег. 22% расстраивает отсутствие части команды - это влияет на атмосферу. Даже музыка и караоке (15%) становятся для некоторых раздражителем. Все цифры показывают: корпоратив легко испортить мелочами.
Что делает корпоратив классным?
(множественный ответ)
- Атмосфера, где все на равных - 42%.
- Хорошая музыка и ведущий - 38%.
- Настоящая командность и легкость - 37%.
- Награждения и признание - 31%.
- После корпоратива становятся ближе с коллегами - 26%.
- Другое - 3%.
Вывод: 42% работодателей считают, что главное - это не формат, а чувство равенства. 38% отмечают важность музыки и ведущего, а 37% - легкости и естественности общения. Награждения помогают повысить вовлеченность (31%), а 26% подчеркивают, что корпоратив укрепляет связи в команде. Основная мысль: людям важна атмосфера, а не сценарий.
Корпоратив - это для вас скорее…
(множественный ответ)
- Возможность пообщаться с коллегами вне офиса - 38%.
- Способ расслабиться - 35%.
- Повод вспомнить, что команда классная - 31%.
- Формальность - 20%.
- Проверка на выносливость - 10%.
Вывод: 38% видят корпоратив как шанс пообщаться в неформальной обстановке. Для 35% это способ снять напряжение. 31% считают корпоратив напоминанием о силе команды. Но 20% воспринимают его как формальную обязанность, а 10% - как стрессовую проверку. Корпоратив объединяет, но не для всех.
Соискатели: взгляд с другой стороны
Идеальный корпоратив
(множественный ответ)
- Атмосфера без официоза - 59%.
- Не люблю корпоративы - 22%.
- Тимбилдинг на природе - 17%.
- Корпоратив без руководства - 6%.
- Формат after work - 9%.
- Другое - 1%.
Вывод: для 59% соискателей главное - натуральная, легкая атмосфера. 22% признаются, что корпоративы просто не для них, а 17% предпочитают формат на природе. Интересно, что 6% выбирают корпоратив без руководства - желание снять барьеры. Люди хотят отдыха без формальностей, и ожидания почти совпадают с работодателями.
Поведение на корпоративе
(множественный ответ)
- Зажигаю и танцую - 42%.
- Поддерживаю small talk, в 23:00 домой - 27%.
- Пропускаю и не жалею - 25%.
- Душа компании - 14%.
- Слежу за ситуацией - 13%.
- Другое - 3%.
Вывод: 42% активно вовлекаются в праздник, 27% выбирают спокойный формат. 25% не участвуют вовсе - корпоративы не для каждого. 14% становятся центром вечера, а 13% остаются наблюдателями. Разнообразие моделей поведения показывает: универсального сценария не существует.
Что раздражает на корпоративах?
(множественный ответ)
- Принудительное веселье - 44%.
- Долгие тосты - 39%.
- Неформальное поведение коллег - 34%.
- Караоке и громкая музыка - 14%.
- Неявка коллег - 11%.
- Другое - 5%.
Вывод: соискатели полностью повторяют работодателей - 44% ненавидят навязанное веселье. 39% раздражают длинные тосты. 34% смущают чрезмерно расслабленные коллеги. Караоке утомляет 14%, а отсутствие коллег портит настроение 11%. Негативные факторы одинаковы для всех - это важный сигнал для организаторов.
Что делает корпоратив удачным?
(множественный ответ)
- Атмосфера равенства - 49%.
- Настоящая командность - 45%.
- Музыка и ведущий - 37%.
- Сближение с коллегами - 25%.
- Награждения - 24%.
- Другое - 6%.
Вывод: 49% уверены, что лучший корпоратив - где нет разделения "начальник-подчиненный". 45% ценят ощущение команды, 37% - музыкальное оформление. Четверть респондентов (25%) отмечают, что корпоратив помогает сблизиться. Люди ценят искренность и живой контакт, а не формат мероприятия.
Корпоратив - это скорее…
(множественный ответ)
- Возможность пообщаться с коллегами - 41%.
- Способ расслабиться - 37%.
- Повод вспомнить про командный дух - 30%.
- Формальность - 26%.
- Проверка на выносливость - 10%.
- Другое - 3%.
Вывод: для большинства (41%) корпоратив - пространство общения. 37% видят в нем отдых. 30% считают корпоратив укреплением командного духа. Но 26% все равно воспринимают его формально, а 10% - как нагрузку. Корпоративы вызывают разные эмоции, и это нормально.
Мнения соискателей и работодателей
"На прошлом корпоративе компания арендовала уютный зал с видом на горы. Когда вышли на террасу, весь коллектив встречал закат над Аламединским ущельем. Мы сделали общую фотографию, и именно в тот момент почувствовалось настоящее единство".
"В нашей компании любят конкурсы. В прошлом году у нас был конкурс на лучшую национальную композицию. Кто-то вышел с комузом, кто-то исполнил современную музыку. Атмосфера была невероятно дружелюбная, и даже самые тихие коллеги раскрылись".
"Один из самых запоминающихся корпоративов был, когда мы поехали в Чолпон-Ату зимой. Мы катались на коньках, пили горячий чай на берегу Иссык-Куля и даже устроили небольшой флешмоб. Погода была морозная, но атмосфера очень теплая".
Общий вывод
Опрос headhunter.kg показал: и работодатели, и сотрудники сходятся в главном - корпоратив должен быть легким и естественным, без формальностей и давления. Главный раздражитель - принудительное веселье (44%), а главный драйвер успеха - атмосфера равенства (42-49%).
Несмотря на то что 22-25% не любят корпоративы вовсе, большинство видит в них способ общения, расслабления и укрепления команды.
