Каким был рынок труда в Кыргызстане в 2025 году: зарплаты, вакансии, рейтинги по регионам
Рынок труда - отражение текущих экономических и социальных тенденций, считают аналитики платформы headhunter.kg. Подводя итоги ушедшего 2025 года, они рассказали о ключевых показателях рынка труда Кыргызстана: активность работодателей, динамику заработных плат, активность соискателей и уровень конкуренции.
Работодательская активность
За 2025 год на платформе headhunter.kg было размещено более 44 тыс. активных вакансий, что на 3,6% больше, чем за аналогичный период 2024 года. Активность работодателей на рынке труда Кыргызстана увеличилась во многих отраслях и регионах, что подтверждает устойчивый спрос на специалистов.
По итогам 2025 года рынок труда Кыргызстана характеризовался умеренным ростом активности работодателей при сохранении общей стабильности в течение года:
- в I квартале количество активных вакансий увеличилось на 8,4% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года и составило 10,6 тыс. предложений, что указывает на расширение спроса со стороны бизнеса в начале года;
- во II квартале динамика роста замедлилась: число вакансий выросло на 1,0% год к году и достигло 11,5 тыс. предложений, отражая более сдержанную активность работодателей на фоне стабилизации рынка;
- в III квартале положительный тренд сохранился - объем вакансий увеличился на 2,1% по сравнению с прошлым годом и составил 12,4 тыс., что стало максимальным показателем за год;
- в IV квартале наблюдалось снижение числа вакансий по отношению к предыдущему кварталу, однако в годовом сравнении рынок сохранил положительную динамику: рост составил 4,0%, а объем предложений достиг 10,6 тыс. вакансий.
В целом итоги 2025 года свидетельствуют о стабильном состоянии рынка труда Кыргызстана с умеренным расширением спроса со стороны работодателей без резких колебаний в течение года.
Распределение вакансий в Кыргызстане по городам отражает сохранение концентрации спроса в крупнейшем экономическом центре при разнонаправленной динамике в регионах. Бишкек лидирует: за год здесь размещено 40,9 тыс. вакансий, что на 3,8% больше по сравнению с 2024-м. Столица формирует основную часть спроса на рабочую силу и остается ключевым драйвером рынка труда страны. Умеренный рост также зафиксирован в Оше (+3,2%) и Караколе (+7,0%), что указывает на стабильное расширение спроса в региональных центрах. Более выраженную положительную динамику продемонстрировали Токмок (+20,6%) и Чолпон-Ата (+16,1%), что свидетельствует об активизации локальных рынков труда. Наиболее заметный относительный прирост показал Балыкчы (+42,9%), что отражает рост спроса при относительно низкой базе прошлого года.
В то же время в ряде городов зафиксировано снижение активности работодателей: в Джалал-Абаде (-7,2%), Канте (-7,0%), Кара-Балте (-7,3%) и Нарыне (-3,9%), что может указывать на локальную корректировку спроса. В целом рынок труда Кыргызстана в 2025 году характеризуется доминирующей ролью Бишкека при наличии точек роста в отдельных региональных центрах и неоднородной динамикой в городах с меньшим объемом рынка.
Профессиональные области с наибольшим количеством предложений о работе за 2025 год:
| Профобласть | Активные вакансии, % от общего количества | Прирост по количеству вакансий к прошлому году |
|---|---|---|
| Продажи, обслуживание клиентов | 15,70% | 6,00% |
| Маркетинг, реклама, PR | 10,90% | 14,60% |
| Спортивные клубы, фитнес-салоны, салоны красоты | 8,20% | 11,10% |
| Финансы, бухгалтерия | 6,70% | -0,50% |
| Автомобильный бизнес | 6,60% | 12,40% |
| Административный персонал | 5,00% | 1,90% |
| Строительство, недвижимость | 4,80% | 1,60% |
| Информационные технологии | 4,80% | 19,20% |
| Домашний и обслуживающий персонал | 4,50% | -0,40% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 4,30% | 0,40% |
| Рабочий персонал | 4,20% | -10,60% |
| Транспорт, логистика, перевозки | 3,70% | -2,10% |
| Медицина, фармацевтика | 3,40% | 4,90% |
| Розничная торговля | 3,20% | 5,20% |
| Производство, сервисное обслуживание | 3,10% | -3,00% |
| Наука, образование | 2,30% | 27,90% |
| Управление персоналом, тренинги | 1,50% | 1,20% |
| Высший и средний менеджмент | 1,20% | 19,40% |
| Юристы | 1,20% | 21,30% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 1,20% | 13,80% |
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 0,90% | -5,00% |
| Добыча сырья | 0,80% | -16,50% |
| Сельское хозяйство | 0,70% | -22,30% |
| Закупки | 0,50% | 0,00% |
| Безопасность | 0,40% | -12,70% |
| Страхование | 0,20% | 62,10% |
По итогам 2025 года структура спроса на рынке труда Кыргызстана формируется за счет профобластей с наибольшей долей вакансий, при этом динамика внутри них остается разнонаправленной.
- Лидером по объему предложений остаются продажи и обслуживание клиентов (15,7%, +6,0%) - крупнейшая профобласть сохраняет доминирующую позицию и демонстрирует умеренный рост числа вакансий.
- Существенную роль в формировании спроса также играют маркетинг, реклама, PR (10,9%, +14,6%), спортивные клубы, фитнес-салоны и салоны красоты (8,2%, +11,1%), а также автомобильный бизнес (6,6%, +12,4%) и информационные технологии (4,8%, +19,2%), где рост сочетается с заметной долей в общем объеме вакансий.
Профобласти со средней долей вакансий в целом демонстрируют более сдержанную динамику.
- В сегментах административного персонала (5,0%, +1,9%), строительства и недвижимости (4,8%, +1,6%), туризма, гостиниц и ресторанов (4,3%, +0,4%) и медицины и фармацевтики (3,4%, +4,9%) рост носит ограниченный характер.
- Одновременно в ряде направлений зафиксировано снижение спроса: финансы и бухгалтерия (6,7%, -0,5%), домашний и обслуживающий персонал (4,5%, -0,4%), рабочий персонал (4,2%, -10,6%), транспорт, логистика и перевозки (3,7%, -2,1%), производство и сервисное обслуживание (3,1%, -3,0%).
На фоне этого профобласти с относительно небольшой долей вакансий становятся ключевыми точками роста.
- Наиболее заметная положительная динамика зафиксирована в сегментах науки и образования (2,3%, +27,9%), высшего и среднего менеджмента (1,2%, +19,4%), юриспруденции (1,2%, +21,3%), искусства, развлечений и массмедиа (1,2%, +13,8%) и особенно страхования (0,2%, +62,1%), где при минимальной доле наблюдается максимальный прирост вакансий.
- В то же время ряд нишевых направлений демонстрируют существенное сокращение спроса: добыча сырья (0,8%, -16,5%), сельское хозяйство (0,7%, -22,3%), безопасность (0,4%, -12,7%) и стратегия, инвестиции, консалтинг (0,9%, -5,0%).
В целом рынок труда Кыргызстана в 2025 году характеризуется сочетанием умеренного роста в крупнейших профобластях, сдержанной динамики в массовых сегментах и опережающего увеличения спроса в отдельных нишевых направлениях, что указывает на постепенную диверсификацию структуры спроса со стороны работодателей.
Заработные платы
Медианная предлагаемая заработная плата по Кыргызстану за 2025 год составила 45 907 сомов, прирост зарплаты по сравнению с 2024-м составил 6%. По мнению аналитиков ресурса, медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как позволяет избежать искажения данных, вызванного экстремальными значениями (очень высокими или очень низкими зарплатами), и показывает именно центральное значение.
По итогам 2025 года медианные предлагаемые зарплаты в крупнейших городах Кыргызстана демонстрируют заметную дифференциацию и разнонаправленную динамику по сравнению с 2024-м. Диапазон значений варьируется от порядка 39,7 тыс. сомов до 46,2 тыс. сомов, что отражает различия в уровне экономической активности и структуре спроса на региональных рынках труда.
- Лидером по уровню оплаты труда в 2025 году остается Бишкек - медианная зарплата составила около 46,2 тыс. сомов, однако по сравнению с предыдущим годом здесь зафиксировано снижение на 12,3%. Несмотря на отрицательную динамику, столица сохраняет статус ключевого рынка труда с наиболее высокими зарплатными предложениями.
- На втором месте по уровню медианных зарплат находится Токмок, где показатель вырос до 46,0 тыс. сомов, продемонстрировав рост на 9,7% год к году. Это указывает на усиление локального спроса и рост конкуренции за специалистов.
- В группу городов со средним уровнем предлагаемых зарплат вошли Джалал-Абад и Каракол. В Джалал-Абаде медианная зарплата увеличилась до 43,0 тыс. сомов (+10,3%), а в Караколе - до 43,0 тыс. сомов (+7,5%), что свидетельствует о постепенном укреплении позиций региональных рынков труда.
- Отдельно выделяется Ош, где по итогам 2025 года медианная зарплата снизилась до 39,7 тыс. сомов, продемонстрировав наиболее выраженное падение среди крупнейших городов (-20,1%). Это может указывать на коррекцию зарплатных ожиданий и изменение структуры спроса.
В целом по итогам 2025 года рынок труда в крупнейших городах Кыргызстана характеризуется сохранением лидирующей роли Бишкека при одновременном росте медианных зарплат в ряде региональных центров - прежде всего в Токмоке, Джалал-Абаде и Караколе, на фоне более сдержанной динамики в Оше.
| Профобласть | Медианная заработная плата, в сомах | Прирост к прошлому году |
|---|---|---|
| Высший и средний менеджмент | 68 642 | 9,30% |
| Сельское хозяйство | 63 218 | -21,90% |
| Автомобильный бизнес | 61 543 | 14,20% |
| Добыча сырья | 59 129 | -22,80% |
| Маркетинг, реклама, PR | 54 166 | 16,60% |
| Строительство, недвижимость | 54 047 | -10,10% |
| Спортивные клубы, фитнес-салоны, салоны красоты | 53 749 | 15,30% |
| Закупки | 53 572 | -0,60% |
| Управление персоналом, тренинги | 49 606 | 9,30% |
| Транспорт, логистика, перевозки | 48 064 | -2,50% |
| Продажи, обслуживание клиентов | 48 039 | 8,70% |
| Рабочий персонал | 47 734 | -8,30% |
| Производство, сервисное обслуживание | 47 423 | -6,20% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 42 432 | 6,10% |
| Финансы, бухгалтерия | 42 370 | -2,50% |
| Розничная торговля | 42 112 | 10,20% |
| Юристы | 42 072 | 13,80% |
| Страхование | 40 000 | 45,50% |
| Домашний и обслуживающий персонал | 39 778 | 4,60% |
| Наука, образование | 39 643 | 13,30% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 38 728 | 4,10% |
| Информационные технологии | 36 345 | -3,70% |
| Административный персонал | 36 208 | 3,50% |
| Медицина, фармацевтика | 35 295 | 0,80% |
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 20 624 | -54,30% |
| Безопасность | 20 036 | -11,00% |
Динамика активности соискателей
Количество активных резюме на headhunter.kg за 2025 год составило более 217 тыс., что на 20,8% больше, чем в прошлом году. Ожидаемая медианная зарплата составила 49 919 cомов. Наибольшая активность соискателей наблюдалась в осенне-зимний период.
Структура активности соискателей по городам Кыргызстана в целом сохранилась, при этом в большинстве крупных центров зафиксирован рост числа активных резюме по сравнению с прошлым годом. Рынок труда Кыргызстана характеризуется ростом соискательской активности в большинстве крупных и средних городов при сохранении доминирующей роли столицы.
- Бишкек остается безусловным лидером по объему активных резюме: их количество увеличилось с 160,3 тыс. до 194,4 тыс., что соответствует росту на 21,2% и отражает усиление интереса со стороны соискателей к крупнейшему рынку труда страны.
- В Оше число активных резюме увеличилось с 7,8 тыс. до 9,0 тыс. (+15,8%), в Джалал-Абаде - с 2,0 тыс. до 2,4 тыс. (+18,3%), а в Караколе - с 1,7 тыс. до 2,0 тыс. (+18,6%). Эти показатели свидетельствуют об оживлении региональных рынков труда и росте вовлеченности соискателей за пределами столицы.
- Наиболее выраженная относительная динамика зафиксирована в городах с меньшей исходной базой. В Сокулуке количество активных резюме выросло почти вдвое - с 325 до 642 (+97,5%), а в Беловодском (Чуйская область) - с 261 до 492 (+88,5%). Такой рост указывает на резкое повышение активности соискателей на локальных рынках труда. В ряде городов динамика носила более сдержанный характер.
- В Канте рост составил 12,1%, в Кара-Балте - 10,4%, в Токмоке - 6,6%. Минимальные изменения зафиксированы в Таласе (+3,2%) и Нарыне (+3,9%), что свидетельствует о стабильной, но умеренной активности соискателей без резких колебаний.
В целом по итогам 2025 года рынок труда Кыргызстана характеризуется увеличением соискательской активности в большинстве городов при сохранении ключевой роли Бишкека и заметном усилении вклада отдельных пригородных и региональных центров. Это отражает более широкое вовлечение населения в рынок труда и постепенное расширение географии соискательской активности.
Наиболее активные сферы по числу резюме:
| Профобласть | Активные резюме, % от общего количества | Прирост по количеству резюме к прошлому году |
|---|---|---|
| Продажи, обслуживание клиентов | 14,4% | 8,2% |
| Домашний и обслуживающий персонал | 9,3% | 22,1% |
| Маркетинг, реклама, PR | 8,7% | 12,4% |
| Рабочий персонал | 8,2% | 35,6% |
| Транспорт, логистика, перевозки | 7,9% | 33,2% |
| Спортивные клубы, фитнес-салоны, салоны красоты | 7,8% | 9,7% |
| Автомобильный бизнес | 6,3% | 18,4% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 5,5% | 12,4% |
| Административный персонал | 5,0% | -5,5% |
| Информационные технологии | 4,5% | -4,4% |
| Строительство, недвижимость | 4,3% | 17,3% |
| Финансы, бухгалтерия | 3,3% | 15,6% |
| Медицина, фармацевтика | 2,9% | -3,2% |
| Розничная торговля | 2,3% | -15,7% |
| Наука, образование | 1,6% | 13,1% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 1,6% | -1,4% |
| Производство, сервисное обслуживание | 1,5% | -8,9% |
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 0,9% | -9,7% |
| Безопасность | 0,8% | 42,7% |
| Юристы | 0,7% | 11,5% |
| Высший и средний менеджмент | 0,7% | 0,4% |
| Управление персоналом, тренинги | 0,6% | -14,4% |
| Добыча сырья | 0,5% | -6,2% |
| Сельское хозяйство | 0,4% | -25,8% |
| Закупки | 0,3% | -15,3% |
| Страхование | 0,1% | 36,3% |
Конкуренция на рынке труда
Индекс конкуренции, который показывает соотношение резюме к количеству вакансий, составил 4,8. Это означает умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями, считают аналитики. В среднем на одну вакансию претендуют пять резюме/соискателей. За год конкуренция увеличилась на 16,6%. Конкуренция за рабочие места остается без значимых изменений в ряде специализаций. Высокие показатели в сферах безопасности, домашнего обслуживающего персонала, искусства, развлечений, массмедиа.
| Профобласть | Индекс конкуренции 2025 года | Прирост к прошлому году |
|---|---|---|
| Безопасность | 11,5 | 1,50% |
| Домашний обслуживающий персонал | 6,5 | 2,40% |
| Транспорт, логистика, перевозки | 5,3 | 3,00% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 5,4 | 0,10% |
| Рабочий персонал | 5,4 | 0,00% |
| Наука, образование | 4,9 | 1,10% |
| Финансы, бухгалтерия | 4,8 | 5,30% |
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 4,7 | 0,00% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 4,7 | 3,10% |
| Административный персонал | 4,6 | -0,10% |
| Медицина, фармацевтика | 4 | -0,10% |
| Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты | 4 | 0,10% |
| Строительство, недвижимость | 3,8 | 0,00% |
| Продажи, обслуживание клиентов | 3,8 | 0,00% |
| Автомобильный бизнес | 3,7 | 0,20% |
| Информационные технологии | 3,5 | 0,00% |
| Маркетинг, реклама, PR | 3,3 | 0,10% |
| Высший и средний менеджмент | 3,2 | -0,10% |
| Добыча сырья | 3 | -0,20% |
| Юристы | 2,8 | 0,00% |
| Сельское хозяйство | 2,5 | 0,30% |
| Розничная торговля | 2,5 | -0,30% |
| Производство, сервисное обслуживание | 2,3 | 0,20% |
| Управление персоналом, тренинги | 2,2 | 0,00% |
| Закупки | 2,1 | 0,00% |
| Страхование | 1,6 | 2,40% |
Значения индекса:
- ≤ 1,9 - острый дефицит соискателей;
- 2,0–3,9 - дефицит соискателей;
- 4,0–7,9 - умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями;
- 8,0–11,9 - высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места;
- ≥ 12 - крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места.
