"Я студент и меня уволили". Всегда ли работодатель видит в студенте бесплатного работника

1249  3

Найти хорошую работу сложно, а школьникам и студентам это сделать гораздо сложнее. Журналистка редакции Kaktus.media расспросила школьников и студентов об их первом трудовом негативном опыте, а потом обсудила его с работодателями из схожих областей. Спросили мы и юриста, в рамках закона ли действовало руководство, принимая решение об увольнении.

Подчеркнем, мы спрашивали именно о негативном опыте. Комментирующие работодатели не имеют отношения к тем организациям, с которыми у наших респондентов произошел конфликт.

Асель: Меня уволили из-за того, что я не вышла на смену, когда моя мама болела

- Я работала в одном очень известном кафе Бишкека официанткой. Честно, была счастлива, что меня, студентку, взяли на такую хорошо оплачиваемую работу. Мы с мамой жили вдвоем, и мне было стыдно, что мама тянет меня: оплачивает учебу, покупает одежду. А моей зарплаты хватало, чтобы я делала это сама.

Честно, я очень держалась за работу, так как понимала, что это большая удача. Но однажды моя мама заболела и мне пришлось замениться, чтобы остаться с ней. Когда на следующий день я пришла на работу, мне просто указали на дверь, сказав, что я нарушаю дисциплину.

Когда я попыталась объяснить в чем дело, меня никто не захотел слушать. Сейчас я уже заканчиваю университет. За время учебы поменяла несколько работ, но ни разу больше меня не выгоняли с таким позором за то, что я просто не могла оставить свою больную маму одну.

Мнение работодателя: Айжан Чыныбаева (владелица ресторана Prego, партнер Club Hotel)

- Я не люблю никому давать оценок, я же не знаю, какая там у них на самом деле была история и говорит ли девушка правду. Из моего большого опыта в отельном и ресторанном бизнесе знаю, что работники бывают разные: порядочные и нет. Если у девочки, правда, заболела мама, то я, естественно, никогда не уволю ее. Мы обычно заменяем этого человека, пока он не решит свои проблемы, а еще и деньги даем, поддерживаем.

Неоднократно мы давали кредиты своим сотрудникам на операции и в других сложных ситуациях, потому что мои сотрудники – это члены семьи.

Конечно, был и негативный опыт, когда сотрудник говорит, что у него проблемы в семье, а на самом деле параллельно начинает работать в другом заведении. Я в своих сотрудников вкладываю: привожу поваров из других стран, обучаю, а они потом уходят в другие заведения. Это, конечно, очень неприятно, но я не могу держать и заставлять все отработать.

Я стараюсь вести себя с людьми так же, как они ведут себя со мной. А работники разные, и историй за время работы накопилось очень много.

Мнение юриста Расулжана Исакжанова

- Если не был заключен трудовой договор, то это было первым нарушением работодателя. Во-вторых, если работник в день, когда не смог выйти на службу, нашел себе замену, то процесс трудовой не стоял и нарушения не было. Еще одним неправомерным действием является то, что работодатель, прежде чем вынести меру наказания, не попросил написать объяснительную и не сделал выводы, исходя из нее.

Увольнение - это крайняя мера за нарушение трудовой дисциплины. Здесь этого нарушения вообще не было. Поэтому все действия работодателя здесь неправомерны.

С другой стороны, эту неправомерность здесь сложно доказать. У меня были подобные кейсы, но там было несколько потерпевших, которые были друг у друга свидетелями. Один парень снял журналы, где было указано время, в которое студенты находились на работе. Суд был на их стороне, признал отношения трудовыми и удовлетворил их иск.

Студентам защитить свои права сложно, поскольку работодатель часто не хочет оформлять их официально. Но студентам и школьникам, которые работают, я бы посоветовал фиксировать все бумаги, которые, если что, помогут доказать в суде, что он, правда, работал здесь и был уволен неправомерно. Это разнарядки, табеля и журнал отметок.

Мурат: Начальник не выплатил зарплату, посчитав, что мы просто помогали ему в автомойке

- Когда мне было 16 лет, мы с другом решили на летних каникулах устроиться работать на автомойку. Она была недалеко от дома, и только там мы смогли договориться с начальником, чтобы нас взяли. Он сразу сказал, что не может заставлять нас работать больше 4 часов в день, а мы по своей беспечности больше и не хотели. Когда пришло время получать зарплату, уже представляли, как купаемся в деньгах. А он сказал, что ничего нам не даст. Объяснил это тем, что мы договаривались просто ему помогать, а не работать в полную силу. И за помощь деньги он не платит. Так нас и надули.

Мнение работодателя: Нургуль Сапарбаева (директор автомойки "ГрандСТО")

- В этой ситуации, конечно, работодатель неправ. Но я бы вообще не взяла школьников работать. Хотя, конечно, бывают разные ситуации. Если бы я увидела, что ребенок нуждается или очень стремится заработать, чтобы купить себе вещи в школу, то в этой ситуации я бы действовала по договоренности и, в любом случае, не обидела бы ребят.

Мнение юриста Расулжана Исакжанова

- Здесь сложная ситуация. Доказать виновность работодателя могут другие работники, но кто захочет пойти против своего работодателя? Во-вторых, по всем кейсам, которые вы мне рассказали, кроме суда, я рекомендую обращаться в Госэкотехинспекцию. Это она занимается вопросами трудового права. Даже если у вас нет документов на руках, по закону они обязаны реагировать на все заявления.

Чем отличается Госэкотехинспекция от суда - она просто накажет от имени государства: с работодателя взыщется штраф и будет выдано предписание, а для работника это будет только моральное удовлетворение. А уже когда будет разбирательство в суде и на руках у обвинителя есть заключение Госэкотехинспекции, то это будет 100-процентным выигрышным делом, судья уже встанет на сторону работника и в материальном плане взыщется все, что необходимо.

Кроме того, советую обратиться в прокуратуру, которая тоже обязана откликнуться на запрос. Думаю, что когда к работодателю придет прокуратура, то вопрос можно будет решить полюбовно.

В этом конкретном случае интересы детей могут представлять родители или опекуны, которые также выступят в роли косвенных сведетелей по делу.

Дарья: Меня уволили за слова-паразиты

- Как и у многих людей, в моей речи есть слова паразиты – я никак не могу отвыкнуть говорить "така" вместо "так" и "здеся" вместо "здесь". Вы не поверите, но в студенческие годы это стало причиной того, что новый администратор уволил меня. Я работала в гостинице на стойке регистрации, и все было нормально до того момента, пока не заменили администратора.

Новая девушка была просто ужасной. Во-первых, с первого дня она стала штрафовать меня за слова, а во-вторых, унижала при других сотрудниках. Апогеем стало то, что она дала мне неделю избавиться от слов-паразитов и пригрозила, что уволит, если не избавлюсь от них.

Неделю спустя я решила меньше разговаривать перед ней, но у меня все равно вырвалось это "така", и она тут-же сказала, что я могу быть свободна, и отказалась платить мне зарплату за отработанное время. Я все понимаю, но, если честно, это было унижение. Она не мой учитель русского языка и не имеет права меня учить, как правильно говорить!

Мнение работодателя: Айжан Чыныбаева (владелица ресторана Prego, партнер Club Hotel)

- Никогда не увольняю человека после первой оплошности. Прежде чем кого-то уволить, жду минимум полгода. А еще постоянно предупреждаю и даю много шансов. Уволить, конечно, можно и сразу, мы же понимаем, что в частном бизнесе многое зависит от владельца, но считаю, что люди должны знать свои права и уметь их отстаивать.

К тому же, когда я беру человека, то сразу понимаю, может ли он работать с людьми или лучше предложить ему другую позицию, на которой не нужно красноречие.

Как говорят, власть – это отражение народа, так и у нас, работодатель – отражение своих работников. Бывает такой начальник, который последнюю копейку отдаст своим сотрудникам, чтобы не задерживать зарплату, а кто-то будет до последнего изворачиваться, чтобы вообще ничего работникам не платить.

Мнение юриста Расулжана Исакжанова

- Работодатель может предъявлять требования к внешнему виду и манерам своего работника. Но эти требования должны быть описаны в локальных документах, с которыми письменно должны были ознакомить сотрудника. Если этого нет, то устно предъявленные требования работодателя в суде не будут иметь вес, и Дарья может спокойно обратиться в суд, если захочет.

Я бы посоветовал всех работников ознакомиться с локальными актами. И если работник не соответствует характеристикам, то его можно уволить. Но если таких актов не имеется, то все, что работодатель требует от сотрудника на словах, в суде не будет иметь никакого веса, и работник выиграет суд.

Евгений: Меня уволили за то, что я отказывался обслуживать "особенных клиентов" вне очереди

- Я всегда был очень справедливым человеком и был против классового общества, за что недавно и поплатился работой. Я работал бариста в одной бишкекской кофейне. Работу свою делал качественно, жалоб на меня не поступало. Однажды ко мне подошел наш администратор и попросил приготовить кофе одному клиенту вне очереди. Мол, клиент суперважный и ему необходимо получить свой заказ прямо сейчас. Я сказал, что не буду этого делать, так как все клиенты для меня одинаково важны. В итоге администратор на меня наорал и сказал, что я уволен, так как симпатия этого гостя для нас важна.

Когда я пошел в бухгалтерию забирать деньги, которые заработал, они мне не заплатили, сказав, что эти деньги пойдут в уплату штрафа за непослушание. В итоге я так и ушел.

Мне кажется, что если бы студентов официально трудоустраивали, то такой проблемы возникнуть не могло. Но у нас официальное трудоустройство – редкий случай.

Мнение администратора: Ольга Панова-Лесина (администратор Sierra cafe)

- Я считаю, что увольнение и невыплата зарплаты в этом случае слишком радикальная мера наказания. Конечно, думаю, что бариста все-таки нарушил правила заведения, но в этом случае можно было обойтись простым разъяснением, возможно, штрафом.

Бариста не должен был оспаривать указание администратора, так как он не может объективно видеть всю ситуацию в зале, а администратор для того и поставлен на пост, чтобы внимательно наблюдать за всем, что происходит, и корректировать атмосферу.

Если админ подходит к бариста и просит сделать кофе кому-то вне очереди, то бариста должен это сделать, потому что он может просто не знать каких-то тонкостей. Но если бариста начнет отказываться что-то делать или доказывать свою точку зрения, не понимая всей ситуации, он, действительно, может навредить репутации кафе.

Но я считаю, что зарплату ему должны были выплатить в любом случае, потому что он выполнял работу не только в этот день. А вообще, правила, какие люди обслуживаются вне очереди, должны быть прописаны во внутреннем регламенте, чтобы не возникало таких ситуаций с сотрудниками.

Мнение юриста Расулжана Исакжанова

- В этом случае закон на стороне работодателя, так как работник должен исполнять его требования, если они законны, несмотря на его чувство справедливости. Здесь работодатель может сослаться на грубое нарушение дисциплины и уволить его законно. В такой ситуации студенту никак не обезопасить себя, так как он был неправ. Совет в этом случае один - исполнять законные требования работодателя.

Есть тема? Пишите Kaktus.media на: +996 (700) 62 07 60
URL: https://kaktus.media/379316Копировать ссылку
Если вы обнаружили ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
Спасибо!
Комментарии
дефолтная аватарка юзера
555
07.09.2018, 12:38

Закон как бы есть но никто не хочет нести ответственность.Особенно у нас все привыкли решить проблему через знакомых.Есть конечно фирмы которые соблюдают тр.кодекс но большинство фирм предпочитают обходить стороной.В данном случае работодатель конечно никогда не скажет что уволенные не законно были правы.У них всегда найдется ответ  и сотни причин для оправдывания. Нужно оштрафовать работодателей по максимуму за не законное увольнение сотрудников.

0
Цитировать
Жалоба модератору
дефолтная аватарка юзера
мммда
07.09.2018, 16:53

у нас студенты ни опыта не ответственности!!! только умеют в телефон пялиться...понаделают г....на а потом мамочка прибегает за свою дитятку горло дерет!!! мол вы же знали что он без опыта!!! и что мне теперь платить деньги криворуким лентяем, и не увольнять их от того что они студенты? причем себя так ведет 60% молодежи даже если не студенты!! 

0
Цитировать
Жалоба модератору
дефолтная аватарка юзера
Олег
07.09.2018, 17:01

Это как власть, если ты не имеешь свое мнение, то ты не нужен власти! А никого не волнует, что ты хороший специалист и умеешь делать работу. 

0
Цитировать
Жалоба модератору
дефолтная аватарка юзера
Комментарии от пользователей появляются на сайте только после проверки модератором.
Правила комментирования
На нашем сайте:
  • нельзя нецензурно выражаться
  • нельзя публиковать оскорбления в чей-либо адрес, в том числе комментаторов
  • нельзя угрожать явно или неявно любому лицу, в том числе "встретиться, чтобы поговорить"
  • нельзя публиковать компромат без готовности предоставить доказательства или свидетельские показания
  • нельзя публиковать комментарии, противоречащие законодательству КР
  • нельзя публиковать комментарии в транслите
  • нельзя выделять комментарии заглавным шрифтом
  • нельзя публиковать оскорбительные комментарии, связанные с национальной принадлежностью, вероисповеданием
  • нельзя писать под одной новостью комментарии под разными никами
  • запрещается использовать в качестве ников слова "Кактус", "kaktus", "kaktus.media" и другие словосочетания, указывающие на то, что комментатор высказывается от имени интернет-издания
  • нельзя размещать комментарии, не связанные по смыслу с темой материала
НАВЕРХ  
НАЗАД